№ 2-698/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2018 года гор. Белгород

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Василенко В.В.,

при секретаре Дацковской Ю.В.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Системный оператор Единой энергетической системы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в АО «Системный оператор Единой энергетической системы» на различных должностях в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности 

<

***>.

Дело инициировано иском ФИО1, который просил взыскать с АО «Системный оператор Единой энергетической системы» вознаграждение за напряженный труд за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 50 230 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. В обоснование указал, что при окончательном расчете работодатель не включил в размер заработка при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ г. указанную компенсационную выплату за отработанный ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признали, заявив о пропуске истцом годичного срока на обращение в суд о взыскании выплат за ДД.ММ.ГГГГ г. 

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в филиале АО «Системный оператор Единой энергетической системы» Белгородское РДУ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на различных должностях, последняя занимаемая должность 

<

***>.

В п. 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с учетом условий дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад 28 868 руб. в месяц. 

Работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленном локальными нормативными актами АО «Системный оператор Единой энергетической системы» (п. 4.3 трудового договора).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении истцу не начислено и не выплачено вознаграждение за напряженный труд за ДД.ММ.ГГГГ год.

В ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 3.3 Положения об оплате труда работников ОАО «СО ЕЭС» (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) установлено, что заработная плата работника состоит из оклада, стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

Согласно разделу 5 Положения об оплате труда к стимулирующим выплатам относится вознаграждение за напряженный труд.

Вознаграждение за напряженный труд на основании п. 5.8.1 Положения производится:

- вследствие напряженного труда работников, связанного с выполнением возложенных на ОАО «СО ЕЭС» функций, а также в целях воспроизводства трудового потенциала;

- 1 (один) раз в календарный год, как правило, одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска или части этого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней;

- в размере 2 окладов при работе на условиях полного рабочего времени. При работе на условиях неполной рабочей недели или внешнего совместительства в размере, равном произведению 2 (двух) окладов работника на отношение продолжительности рабочей недели, установленной трудовым договором для данного работника, к нормальной продолжительности рабочего времени в неделю.

Начисление вознаграждения за напряженный труд производится по дате издания приказа о предоставлении отпуска или приказа о выплате вознаграждения за напряженный труд.

Пунктом 5.8.2 Положения предусмотрено, что первая выплата вознаграждения за напряженный труд может быть произведена при условии работы в Обществе не менее 11 месяцев со дня начала работы по трудовому договору, действующему на дату выплаты вознаграждения за напряженный труд.

Вознаграждение за напряженный труд не является оплатой отпуска и выплачивается независимо от даты оплаты предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска или части этого отпуска в более раннюю из дат: вместе со средним заработком, сохраняемым на период отпуска или заработной платы за текущий месяц (п. 5.8.4 Положения).

Исходя из Положения об оплате труда, вознаграждение за напряженный труд входит в составную часть заработной платы работников общества как доплата стимулирующего характера, оснований для оценки степени напряженного труда, неначисления и невыплаты вознаграждения Положением не предусмотрено.

Напряженность труда работников АО «СО ЕЭС» выражается в выполнении возложенных на них должностных обязанностей, чем достигается одновременно выполнение функций и самого общества (абз 1 пункта 5.8.1 Положения), ответчиком не представлено локальных нормативных актов, устанавливающих критерии оценки напряженного труда работников. 

При таких обстоятельствах у ФИО1 возникло право на получение вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ.

Спорная стимулирующая выплата, как об этом было указано выше, выплачивается один раз в календарный год, как правило, одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска или части этого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Указание в Положении об оплате труда на выплату вознаграждения один раз в год свидетельствует о том, что она выплачивается однократно. 

При этом Положение допускает выплату вознаграждения не только к отпуску, но и в иное время. Так, в исключительном случае по решению директора по финансам и экономике исполнительного аппарата общества на основании заявления работника (филиала/представительства) выплата может быть произведена в другие сроки (п. 5.8.3 Положения).

Таким образом, вышеуказанный локальный акт об оплате труда работников не исключает возможности начисления и выплаты спорного вознаграждения в календарном году, следующим за годом, в котором возникло право на его получение.

Положение об оплате труда не содержит условий, согласно которым, если работник не получит выплату в течение календарного года, то в дальнейшем он теряет право на ее получение. 

Вознаграждение за напряженный труд сохраняется за работником, если он его не получил по каким-либо причинам в течение календарного года, до момента увольнения, при окончательном расчете работодатель обязан произвести выплату вознаграждений за все года, в которых они не были начислены. 

Иной порядок начисления вознаграждения противоречит существу стимулирующих выплат, которые выплачиваются работнику за выполнение определенных показателей в работе. Выплата вознаграждения не может зависеть от написания или не написания работником соответствующего заявления на ее получение, от даты написания соответствующего заявления зависит только срок получения денежных средств.

В Положении об оплате труда содержится лишь одно условие, при котором вознаграждение не может быть выплачено работнику, - когда гражданин проработал в Обществе менее 11 месяцев со дня начала работы по трудовому договору, действующему на дату выплаты вознаграждения за напряженный труд.

С учетом изложенного, у суда не имеется оснований для применения к заявленным исковым требованиям срока на обращение в суд, поскольку право ФИО1 на получение вознаграждения за напряженный труд за ДД.ММ.ГГГГ было нарушено при увольнении ДД.ММ.ГГГГ До этой даты он не обращался к работодателю с ходатайством о выплате вознаграждения.

Между тем, истец на основании ст. 392 ТК РФ вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При таких обстоятельствах с АО «СО ЕЭС» в пользу бывшего работника подлежит взысканию не выплаченное при увольнении вознаграждение за напряженный труд за ДД.ММ.ГГГГ год, которое после вычета налога на доходы физических лиц (13 %) составит 50 230 руб. (28 868 *2, где 28 868 руб. – оклад, 2 – количество окладов за год).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав истца, отсутствие у последнего в течение длительного периода времени заработной платы в полном объеме, на получение которой он мог рассчитывать по закону, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с АО «СО ЕЭС» компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что имущественные требования ФИО1 удовлетворены на 100 %, а также наличие требования о компенсации морального вреда, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 2006,90 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

решил:

иск ФИО1 к акционерному обществу «Системный оператор Единой энергетической системы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Системный оператор Единой энергетической системы» в пользу ФИО1 вознаграждение за напряженный труд за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 50 230 руб., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Обязать акционерное общество «Системный оператор Единой энергетической системы» выплатить государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 2006,90 руб.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Свердловский районный суд города Белгорода в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы.

Судья – подпись.

Мотивированное решение изготовлено 19.02.2018 г.

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>