Дело № 2-76/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2025 г. г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Казаковой Е.Н., при секретаре Андросовой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузофф» о возложении обязательств, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АвтоСпецТехГрузофф» о возложении обязательств выдать ему приказ об увольнении в установленном законом порядке, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., указывая в обоснование заявленных требований, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроился в ООО «АвтоСпецТехГрузофф» на должность ведущего юрисконсульта с оплатой 

<

данные изъяты> руб. в месяц. В связи с невыплатой заработной платы он обратился в прокуратуру. По результатам проведенной проверки в отношении директора Общества было возбуждено уголовное дело, по которому он признан потерпевшим. В последующем из сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования узнал, что он уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ приказом №. ДД.ММ.ГГГГ он направил письмо работодателю, в котором просил отменить приказ об увольнении и направить ему приказ об увольнении. До настоящего времени приказ об увольнении ему не направлен. В связи с нарушением норм трудового законодательства он испытывает нравственные страдания. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному исковые требования по изложенным в иске доводам поддержали, что суду пояснил, что до настоящего времени ответчик не выдал приказ об увольнении, чем нарушил трудовые права ФИО1

Представитель ООО «АвтоСпецТехГрузофф» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Суд определил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика. 

Изучив материалы дела, выслушав истца и его представителя, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).

Из положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Из статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Положениями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из материалов дела и установлено судом на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «АвтоСпецТехГрузофф» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>

Из материалов Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия следует, что ФИО1 уволен из ООО «АвтоСпецТехГрузофф» с ДД.ММ.ГГГГ с должности приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил посредством почты России в ООО «АвтоСпецТехГрузофф» заявление, в котором просил отменить приказ об увольнении, направить ему приказ об увольнении. 

Тем самым, из совокупности предоставленных документов следует, что ФИО1 в установленном законом порядке обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему копии приказа об увольнении. 

Однако, судом установлено, что ни на дату увольнения, ни при обращении с заявлением о выдаче копии приказа, а также по настоящее время ООО «АвтоСпецТехГрузофф» копию приказа, заверенную надлежащим образом об увольнении, ФИО1 не предоставил. 

Учитывая, что ФИО1 имеет право на получение копии приказа об увольнении, суд считает, что его требования обоснованные и подлежат удовлетворению. 

По требованиям о взыскании денежной компенсации морального вреда. 

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Судом установлено нарушение трудовых прав истца, связанные с невыдачей копии приказа об увольнении, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать в его пользу денежную компенсацию морального вреда. 

При определении размера компенсации, суд принимает во внимание, что нарушение прав работника было длительным, по настоящее время заявление о выдаче документов не исполнено. Учитывая требования разумности и справедливости, соблюдение баланса интересов сторон, суд считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО «город Северобайкальск» в размере 

<

данные изъяты> руб. как по требованиям неимущественного характера. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Обязать ООО «АвтоСпецТехГрузофф» выдать ФИО1 (ИНН №) надлежаще заверенную копию приказа об увольнении по его должности «Ведущий юрисконсульт». 

Взыскать с ООО «АвтоСпецТехГрузофф» (ОГРН № ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Взыскать с ООО «АвтоСпецТехГрузофф» (ОГРН №, ИНН №) государственную пошлину в доход МО «город Северобайкальск» в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение принято в мотивированной форме ДД.ММ.ГГГГ года

Судья: Е.Н. Казакова

УИД №