Дело № 2-1383/2026

УИД 77RS0002-02-2025-019506-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2026 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1383/2026 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, фио, ФИО12 к ООО «Систематика Консалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

фио в период с 17.08.2016 г. по 17.12.2025 г., ФИО2 в период с 21.12.2023 г. по 27.01.2026 г., ФИО3 в период с 13.04.2021 г. по 12.02.2026 г., ФИО8 в период с 01.07.2021 г. по 30.12.2025 г., фио в период с 16.04.2015 г. по 19.11.2025 г., ФИО10 в период с 28.05.2018 г. по 24.11.2025 г., ФИО11 в период с 13.05.2019 г. по 20.11.2025 г., ФИО13 в период с 01.02.2018 г. по 05.12.2025 г., ФИО12 в период с 07.05.2015 г. по 20.11.2025 г. состояли в трудовых отношениях с ООО «Систематика Консалтинг», а ФИО5 в период с 16.03.2021 г. по настоящее время, ФИО6 в период с 01.10.2021 г. по настоящее время, ФИО7 в период с 16.04.2015 г. по настоящее время, ФИО4 в период с 12.02.2024 г. по настоящее время состоят в трудовых отношениях с ООО «Систематика Консалтинг». Согласно заключенным с истцами трудовыми договорами, заработная плата выплачивается два раза в месяц - 15 и 30 (31) числа каждого месяца, за текущий месяц, в равных долях, и при совпадении этих дней с нерабочими днями заработная плата выплачивается накануне этого дня. За период работы, начиная с октября 2025 г., заработная плата своевременно и в полном объеме работникам не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность, что подтверждается, в том числе расчетными листками. Помимо того, при увольнении истцам не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В добровольном порядке до настоящего времени задолженность по выплате заработной платы и иных выплат ответчиком не погашена. Действиями ответчика истцам причинен моральный вред. При таких обстоятельствах, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, истцы просят суд взыскать с ООО «Систематика Консалтинг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы на юридические услуги представителя в размере 234 000 руб.; в пользу фио - проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 09.02.2026 г. в размере 20 139 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; в пользу фио - задолженность по заработной плате по соглашению от 11.02.2026 г. в размере 367 491 руб. 86 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 18 739 руб. 29 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 951 руб. 93 коп., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 52 209 руб. 15 коп., проценты за задержку выплаты указанных сумм с 17.03.2026 г. на сумму задолженности до дня ее погашения и фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; в пользу ФИО4 - задолженность по заработной плате по состоянию на 10.03.2026 г. в размере 235 643 руб. 88 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10.03.2026 г.. в размере 34 111 руб. 87 коп., проценты за задержу выплаты указанных сумм с 11.03.2026 г. на сумму задолженности до дня ее погашения и фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; в пользу фио - задолженность по заработной плате по состоянию на 10.03.2026 г. в размере 590 557 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10.03.2026 г. в размере 63 233 руб. 36 коп., проценты за задержку выплаты указанных сумм с 11.03.2026 г. на сумму задолженности до дня ее погашения и фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; в пользу фио - задолженность по заработной плате по состоянию на 10.03.2026 г. в размере 282 117 руб. 82 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10.03.2026 г. в размере 40 944 руб. 30 коп., проценты за задержку выплаты указанных сумм с 11.03.2026 г. на сумму задолженности до дня ее погашения и фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; в пользу ФИО7 - задолженность по заработной плате по состоянию на 10.03.2026 г. в размере 314 580 руб. 24 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10.03.2026 г. в размере 43 339 руб. 40 коп., проценты за задержку выплаты указанных сумм с 11.03.2026 г. на сумму задолженности до дня ее погашения и фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; в пользу ФИО9 - задолженность по заработной плате по состоянию на 19.11.2025 г. в размере 1 467 499 руб. 43 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10.03.2026 г. в размере 185 485 руб. 60 коп., проценты за задержку выплаты указанных сумм с 11.03.2026 г. на сумму задолженности до дня ее погашения и фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; в пользу фио - проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.01.2026 г. в размере 30 814 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; в пользу фио - проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.01.2026 г. в размере 37 729 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; в пользу фио - проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.01.2026 г. в размере 49 230 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; в пользу ФИО12 - проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.01.2026 г. в размере 91 729 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истцы в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, обеспечили явку представителя.

Представитель истцов ФИО14 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы и расчета при увольнении, просил снизить размер компенсации морального вреда и судебные расходы.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов, извещенных о времени и месте судебного заседания, надлежащим образом.

Исследовав в судебном заседании представленные лицами, участвующими в деле, доказательства в их совокупности, выслушав объяснения представителей сторон, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Исходя из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 17.08.2016 г. между ООО «Систематика Консалтинг» (работодатель) и ФИО1 (работодатель) был заключен трудовой договор № 376, по условиям которого работодатель нанимает работника на должность ведущий консультант (п. 1.1); работа по настоящему договору является основной работой для работника на неопределенный срок (п. 1.2, п. 7.1); работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами (п. 2.1). Согласно п. 3.1 трудового договора, работодатель устанавливает работнику ежемесячный должностной оклад в размере сумма; выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, не позднее 15 числа текущего месяца и 01 числа месяца, следующего за расчетным (п. 3.2). В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ); по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). 03.05.2018 г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.08.2016 г. № 376, которым договорились п. 1.1 изложить в новой редакции: «Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Ведущий аналитик в Департамент консалтинга и управления проектами Обособленного подразделения ООО «Систематика Консалтинг» в адрес». 01.10.2018 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 17.08.2016 г. № 376, в соответствии с которыми п. 3.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, 15 и 30 (31) числа текущего месяца». 01.12.2019 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 17.08.216 г. № 376, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель нанимает работника на должность Бизнес-архитектор»; п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма, надбавка сумма». 01.12.2020 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 17.08.2016 г. № 376, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель нанимает работника на должность Бизнес-архитектор»; п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма, надбавка сумма». 09.01.2024 г. между ООО «Систематика Консалтинг» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 17.08.2016 г. № 376, согласно которому работник принимается на работу на должность Бизнес-архитектора в структурное подразделение Департамент консалтинга и управления проектами. В соответствии с п. 5.2 дополнительного соглашения, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц, надбавка за участие в проектной деятельности в размере сумма в месяц. 17.12.2025 г. фио уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

В обоснование заявленных требований фио ссылалась на то, что за период работы (с октября 2025 г. по 17.12.2025 г.) заработная плата своевременно и в полном объеме ей не выплачивалась, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении также не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма, что подтверждается, в том числе расчетными листками; задолженность по выплате заработной платы и иных выплат, с учетом процентов за задержку выплат, ответчиком погашена в полном объеме 29.12.2025 г.

07.05.2015 г. между ООО «Систематика Консалтинг» (работодатель) и ФИО12 (работодатель) был заключен трудовой договор № 305, по условиям которого работодатель нанимает работника на должность консультант-аналитик (п. 1.1); работа по настоящему договору является основной работой для работника на неопределенный срок (п. 1.2, п. 7.1); работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами (п. 2.1). Согласно п. 3.1 трудового договора, работодатель устанавливает работнику ежемесячный должностной оклад в размере сумма; выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, не позднее 15 числа текущего месяца и 01 числа месяца, следующего за расчетным (п. 3.2). В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ); по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). 01.10.2015 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 07.05.2015 г. № 305, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции» Работодатель нанимает работника на должность ведущий консультант»; п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере сумма». 09.01.2018 г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 07.05.2015 г. № 305, в соответствии с которым стороны договорились п. 1.1 изложить в новой редакции: «Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Руководитель внутренних проектов в Департаменте консалтинга и управления проектами Обособленного подразделения в адрес»; п. 3.1 изложить в следующей редакции: «Оплата труда работника производится за фактически отработанное время с окладом сумма; установленная в настоящем пункте договора оплата труда пересматривается или индексируется в соответствии с условиями действующих локально-нормативных актов Общества». 01.09.2018 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 07.05.2015 г. № 305, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель нанимает работника на должность Руководитель проектов»; п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере сумма». 02.09.2019 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 07.05.2015 г. № 305, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель нанимает работника на должность Руководитель проектов»; п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма, надбавка сумма». С 01.12.2020 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 07.05.2015 г. № 305, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель нанимает работника на должность Директор проектов»; п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма, надбавка сумма». 01.03.2021 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 07.05.2015 г. № 305, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель нанимает работника на должность Директор проектов»; п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма, надбавка сумма». 01.07.2021 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 07.05.2015 г. № 305, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель нанимает работника на должность Директор проектов»; п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма, надбавка сумма». 01.04.2022 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 07.05.2015 г. № 305, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель нанимает работника на должность Директор проектов»; п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма, надбавка сумма». 01.08.2023 г. между ООО «Систематика Консалтинг» и ФИО12 заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 07.05.2015 г. № 305, согласно которому работник принимается на работу на должность Директора проектов в структурное подразделение Департамент консалтинга и управления проектами. В соответствии с п. 5.2 дополнительного соглашения, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. 20.11.2025 г. ФИО12 уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

В обоснование заявленных требований ФИО12 ссылался на то, что за период работы (с октября 2025 г. по ноябрь 2025 г.) заработная плата своевременно и в полном объеме ему не выплачивалась, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении также не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма, что подтверждается, в том числе расчетными листками; задолженность по выплате заработной платы и иных выплат, без учета процентов за задержку выплат, ответчиком погашена в полном объеме 21.01.2026 г.

16.04.2015 г. между ООО «Систематика Консалтинг» (работодатель) и ФИО7 (работодатель) был заключен трудовой договор № 45, по условиям которого работодатель нанимает работника на должность консультант-аналитик (п. 1.1); работа по настоящему договору является основной работой для работника на неопределенный срок (п. 1.2, п. 7.1); работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами (п. 2.1). Согласно п. 3.1 трудового договора, работодатель устанавливает работнику ежемесячный должностной оклад в размере сумма; выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, не позднее 15 числа текущего месяца и 01 числа месяца, следующего за расчетным (п. 3.2). В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ); по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). С 01.07.2016 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 16.04.2015 г. № 45, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель нанимает работника на должность Консультант-аналитик»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере сумма». 01.08.2018 г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.04.2015 г. № 45, которым договорились п. 1.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «Работодатель нанимает работника на должность старший консультант»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику ежемесячный должностной оклад в размере сумма в месяц». С 01.11.2018 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 16.04.2015 г. № 45, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель нанимает работника на должность Ведущий консультант»; п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере сумма». 01.12.2020 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 16.04.2015 г. № 45, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель нанимает работника на должность Ведущий бизнес-аналитик»; п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма, надбавка сумма». 27.01.2022 г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.04.2015 г. № 45, которым п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма, надбавка за участие в проектной деятельности10 сумма». Настоящее дополнительное соглашение вступило в силу с 01.02.2022 г.

09.01.2024 г. между ООО «Систематика Консалтинг» и ФИО7 заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 16.04.2015 г. № 45, согласно которому работник принимается на работу на должность Ведущего бизнес-аналитика в структурное подразделение Департамент консалтинга и управления проектами. В соответствии с п. 5.2 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц, надбавка за участие в проектной деятельности в размере сумма в месяц. На основании п. 5.5, заработная плата выплачивается работнику в валюте РФ в безналичной денежной форме два раза в месяц, не позднее 15 числа текущего месяца и 30 (31) числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места (должности) и среднего заработка в порядке, предусмотренном законодательством РФ; продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней (п. 4.3); в случае расторжения договора компенсация за неиспользованные или удержания за неотработанные дни отпуска производятся работнику в соответствии с ТК РФ (п. 4.6). Трудовые отношения между сторонами не прекращены.

В обоснование заявленных требований ФИО7 ссылалась на то, что за период работы (с октября 2025 г. по настоящее время) заработная плата своевременно и в полном объеме ей не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность, что подтверждается, в том числе расчетными листками; задолженность по выплате заработной платы за октябрь-декабрь 2025 г. ответчиком погашена частично 21.01.2026 г.

21.12.2023 г. между ООО «Систематика Консалтинг» (работодатель) и ФИО2 (работодатель) был заключен трудовой договор № 895, по условиям которого работник принимается на должность Младшего аналитика в структурное подразделение Департамент консалтинга и управления проектами. Согласно п. 5.2 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц; заработная плата выплачивается работнику в валюте РФ в безналичной денежной форме два раза в месяц, не позднее 15 числа текущего месяца и 30 (31) числа текущего месяца; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (п. 5.6). 01.10.2024 г. сторонами подписано дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору от 21.12.2023 г. № 895, в соответствии с которым п. 5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «5.2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц». 27.01.2026 г. с ФИО2 уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

В обоснование заявленных требований ФИО2 ссылался на то, что за период работы (с октября 2025 г. по январь 2026 г.) заработная плата своевременно и в полном объеме ему не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность, что подтверждается, в том числе расчетными листками; задолженность по выплате заработной платы, без учета процентов за задержку выплаты, ответчиком погашена в полном объеме 09.02.2026 г.

28.05.2018 г. между ООО «Систематика Консалтинг» (работодатель) и ФИО10 был заключен трудовой договор № 502, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности стажера в Департаменте консалтинга и управления проектами Обособленного подразделения ООО «Систематика Консалтинг» в адрес. Согласно п. 4.1 трудового договора, оплата труда работника производится за фактически отработанное время с окладом сумма; установленная в настоящем пункте договора оплата труда пересматривается или индексируется в соответствии с условиями действующих локально-нормативных актов Общества. В соответствии с п. 3.2 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. 01.09.2018 г. сторонами подписаны дополнения к трудовому договору от 28.05.2018 г. № 502, согласно которым п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: Работодатель нанимает работника на должность Консультант-аналитик»; п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере сумма». С 01.05.2019 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 28.05.2018 г. № 502, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель нанимает работника на должность Старший аналитик»; п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма, надбавка сумма». 01.03.2020 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 28.05.2018 г. № 502, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель нанимает работника на должность Ведущий консультант»; п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма, надбавка сумма». С 01.12.2020 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 28.05.2018 г. № 502, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель нанимает работника на должность Руководитель проектов»; п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма». 01.10.2021 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 28.05.2018 г. № 502, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель нанимает работника на должность Руководитель проектов»; п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма». С 01.03.2022 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 28.05.2018 г. № 502, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности: Руководитель проектов в Департамент консалтинга и управления проектами»; п. 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма, с оплатой пропорционально отработанному времени». 28.04.2023 г. сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 28.05.2018 г. № 502, по условиям которого работник принимается на должность Руководителя проектов в структурное подразделение Департамент консалтинга и управления проектам. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц (п. 5.2); заработная плата выплачивается работнику в валюте РФ в безналичной денежной форме два раза в месяц, не позднее 15 числа текущего месяца и 30 (31) числа текущего месяца; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (п. 5.5). 24.11.2025 г. ФИО10 уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

В обоснование заявленных требований ФИО10 ссылалась на то, что за период работы (с октября 2025 г. по ноябрь 2025 г.) заработная плата своевременно и в полном объеме ей не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность, что подтверждается, в том числе расчетными листками; задолженность по выплате заработной платы, без учета процентов за задержку выплаты, ответчиком погашена в полном объеме 21.01.2026 г.

16.04.2015 г. между ООО «Систематика Консалтинг» (работодатель) и ФИО9 (работник) был заключен трудовой договор № 207, по условиям которого работодатель нанимает работника на должность Руководитель группы (п. 1.1). Согласно п. 3.1 трудового договора, работодатель устанавливает работнику ежемесячный должностной оклад в размере сумма; выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, не позднее 15 числа текущего месяца и 01 числа месяца, следующего за расчетным (п. 3.2). В силу п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ); по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). С 01.10.2020 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 16.04.2015 г. № 207, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель нанимает работника на должность Руководитель группы»; п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами/Группа верстки»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма, надбавка за участием в проектной деятельности сумма». С 01.02.2021 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 16.04.2015 г. № 207, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель нанимает работника на должность Руководитель группы»; п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами/Группа разработки программного обеспечения»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма, надбавка за участием в проектной деятельности сумма». С 01.10.2021 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 16.04.2015 г. № 207, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель нанимает работника на должность Руководитель группы»; п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами/Группа разработки программного обеспечения»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма, надбавка за участием в проектной деятельности сумма». С 01.03.2022 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 16.04.2015 г. № 207, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель нанимает работника на должность Руководитель группы»; п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами/Группа разработки программного обеспечения»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма, надбавка за участием в проектной деятельности сумма». 01.08.2023 г. сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 16.04.2015 г. № 207, по условиям которого работник принимается на должность Руководителя группы в структурное подразделение Группа разработки программного обеспечения Департамента консалтинга и управления проектами. За выполнение обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц, надбавка за участие в проектной деятельности в размере сумма (п. 5.2); заработная плата выплачивается работнику в валюте РФ в безналичной денежной форме два раза в месяц, но не позднее 15 числа текущего месяца и 30 (31) числа текущего месяца; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (п. 5.5). 27.04.2024 г. сторонами подписано дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору от 16.04.2015 г. № 207, которым п. 5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц, надбавка за участие в проектной деятельности в размере сумма в месяц». 19.11.2025 г. фио уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

В обоснование заявленных требований фио ссылалась на то, что за период работы (с октября 2025 г. по ноябрь 2025 г.) заработная плата своевременно и в полном объеме ей не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма, что подтверждается, в том числе расчетными листками; задолженность по выплате заработной платы ответчиком не погашена.

01.02.2018 г. между ООО «Систематика Консалтинг» (работодатель) и фио (работодатель) был заключен трудовой договор № 461, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности директор проектов в Департаменте консалтинга и управления проектами обособленного подразделения ООО «Систематика Консалтинг» в адрес. В соответствии с п. 4.1, оплата труда работника производится за фактически отработанное время с окладом сумма; установленная в настоящем пункте договора оплата труда пересматривается ил индексируется в соответствии с условиями действующих локально-нормативных актов Общества. Согласно п. 3.2, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. С 01.02.2021 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 01.02.2018 г. № 461, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель нанимает работника на должность Директор проектов»; п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма, надбавка за участие в проектной деятельности сумма». С 01.06.2021 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 01.02.2018 г. № 461, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель нанимает работника на должность Директор проектов»; п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма, надбавка за участие в проектной деятельности сумма». С 01.07.2021 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 01.02.2018 г. № 461, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель нанимает работника на должность Директор проектов»; п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Департамент консалтинга и управления проектами»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма, надбавка за участие в проектной деятельности сумма». 05.12.2025 г. ФИО13 уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

В обоснование заявленных требований ФИО13 ссылался на то, что за период работы (с октября 2025 г. по декабрь 2025 г.) заработная плата своевременно и в полном объеме ему не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность, что подтверждается, в том числе расчетными листками; задолженность по выплате заработной платы, без учета процентов за задержку выплаты, ответчиком погашена в полном объеме 21.01.2026 г.

01.10.2021 г. между ООО «Систематика Консалтинг» (работодатель) и ФИО6 (работник) был заключен трудовой договор № 738, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей дистанционно в должности дизайнера интерфейсов в Департамент консалтинга и управления проектами в адрес. В соответствии с п. 4.1, оплата труда работника производится за фактически отработанное время с окладом сумма; установленная в настоящем пункте договора оплата труда пересматривается или индексируется в соответствии с условиями действующих локально-нормативных актов Общества. Согласно п. 3.4, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. С 01.04.2022 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 01.10.2021 г. № 738, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности: Дизайнер интерфейсов в Департамент консалтинга и управления проектами/ Отдел проектирования и дизайна интерфейсов»; п. 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма, доплата за использование собственного оборудования сумма». 31.03.2023 г. сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 01.10.2021 г. № 738, по условиям которого работник принимается на должность Дизайнера интерфейсов в структурное подразделение Отдел проектирования и дизайна интерфейсов Департамента консалтинга и управления проектами. В соответствии с п. 5.2, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц, доплата за использование технического оборудования в размере сумма в месяц. 31.05.2024 г. сторонами заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору от 01.10.2023 г. № 738, которым п. 5.2 изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц, доплата за использование собственного оборудования в размере сумма». Трудовые отношения между сторонами не прекращены.

В обоснование заявленных требований ФИО6 ссылался на то, что за период работы (с октября 2025 г. по настоящее время) заработная плата своевременно и в полном объеме ему не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность, что подтверждается, в том числе расчетными листками; задолженность по выплате заработной платы, без учета процентов за задержку выплаты, за октябрь-декабрь 2025 г. ответчиком погашена частично 21.01.2026 г.

13.04.2021 г. между ООО «Систематика Консалтинг» (работодатель) и ФИО3 (работник) был заключен трудовой договор № 690, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Старший аналитик в департамент консалтинга и управления проектами в адрес. Согласно п. 4.1, оплата труда работника производится за фактически отработанное время с окладом сумма; установленная в настоящем пункте договора оплата труда пересматривается или индексируется в соответствии с условиями действующих локально-нормативных актов Общества. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.2). С 01.07.2021 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 13.04.2021 г. № 690, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Ведущий системный аналитик в Департамент консалтинга и управления проектами»; п. 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма». С 01.09.2022 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 13.04.2021 г. № 690, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Ведущий системный аналитик в Департамент консалтинга и управления проектами»; п. 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма». 01.06.2023 г. сторонами подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 13.04.2021 г. № 690, по условиям которого работник принимается на должность Ведущего системного аналитика в структурное подразделение Департамент консалтинга в и управления проектами. Согласно п. 5.2, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. 12.02.2026 г. ФИО3 уволен с занимаемой должности по соглашению сторон.

В обоснование заявленных требований ФИО3 ссылался на то, что за период работы (с октября 2025 г. по февраль 2026 г.) заработная плата своевременно и в полном объеме ему не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность, что подтверждается, в том числе расчетными листками; задолженность по выплате заработной платы, без учета процентов за задержку выплаты, за октябрь-декабрь 2025 г. ответчиком погашена частично 21.01.2026 г.; выплаты по соглашению от 11.02.2026 г. не произведены.

16.03.2021 г. между ООО «Систематика Консалтинг» (работодатель) и ФИО5 (работник) был заключен трудовой договор № 681, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности младшего инженера-разработчика в группе разработки программного обеспечения департамента консалтинга и управления проектами в адрес. Согласно п. 4.1, оплата труда работника производится за фактически отработанно время с окладом сумма; установленная в настоящем пункте договора оплата труда пересматривается или индексируется в соответствии с условиями действующих локально-нормативных актов Общества. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.2). С 01.07.2021 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 16.03.2021 г. № 681, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности: младший инженер-разработчик в Департамент консалтинга и управления проектами/Группа разработки программного обеспечения»; п. 3.3 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю»; п. 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма». С 01.02.2022 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 16.03.2021 г. № 681, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности: инженер-разработчик в департамент консалтинга и управления проектами/Группа разработки программного обеспечения»; п. 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма». С 01.03.2022 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 16.03.2021 г. № 681, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности: старший инженер-разработчик в департамент консалтинга и управления проектами/Группа разработки программного обеспечения»; п. 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма». Трудовые отношения между сторонами не прекращены.

В обоснование заявленных требований ФИО5 ссылался на то, что за период работы (с октября 2025 г. по настоящее время) заработная плата своевременно и в полном объеме ему не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность, что подтверждается, в том числе расчетными листками; задолженность по выплате заработной платы, без учета процентов за задержку выплаты, за октябрь-декабрь 2025 г. ответчиком погашена частично 21.01.2026 г.

01.07.2021 г. между ООО «Систематика Консалтинг» (работодатель) и ФИО8 (работник) был заключен трудовой договор № 711, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей дистанционно в должности аналитика в департамент консалтинга и управления проектами в адрес. Согласно п. 4.1, оплата труда работника производится за фактически отработанное время с окладом сумма; установленная в настоящем пункте договора оплата труда пересматривается или индексируется в соответствии с условиями действующих локально-нормативных актов Общества. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.4). 01.07.2022 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 01.07.2021 г. № 711, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности: Старший аналитик в Департамент консалтинга и управления проектами»; п. 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма с оплатой пропорционально отработанному времени». С 01.12.2022 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 01.07.2021 г. № 711, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности: Ведущий аналитик в Департамент консалтинга и управления проектами»; п. 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма с оплатой пропорционально отработанному времени». 31.03.2023 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 01.07.2021 г. № 711, по условиям которого работник принимается на должность Ведущего аналитика в структурное подразделение Департамент консалтинга и управления проектами; работник подчиняется непосредственно руководителю департамента (п. 1.1). Согласно п. 5.2, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма 29.09.2023 г. сторонами подписано дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору от 01.07.2021 г. № 711, в соответствии с которым п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Настоящий договор регулирует трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения между работодателем и работником, который принимается на должность Ведущего системного аналитика-архитектора в структурное подразделение Департамент консалтинга и управления проектами. Работник подчиняется непосредственно Руководителю департамента»; п. 5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. Работнику выплачивается районный коэффициент сумма». 30.12.2025 г. ФИО8 уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

В обоснование заявленных требований ФИО8 ссылалась на то, что за период работы (с октября 2025 г. по декабрь 2025 г.) заработная плата своевременно и в полном объеме ей не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность, что подтверждается, в том числе расчетными листками; задолженность по выплате заработной платы, с учетом процентов за задержку выплаты, ответчиком погашена в полном объеме 31.12.2025 г.

12.02.2024 г. между ООО «Систематика Консалтинг» (работодатель) и ФИО4 (работник) был заключен трудовой договор № 901, по условиям которого работник принимается на должность Инженера-программиста в структурное подразделение Департамент разработки программного обеспечения Обособленного подразделения в адрес. Согласно п. 5.2, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. Заработная плата выплачивается работнику в валюте РФ в безналичной денежной форме два раза в месяц, не позднее 15 числа текущего месяца и 30 (31) числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (п. 5.6).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места (должности) и среднего заработка в порядке, предусмотренном законодательством РФ; продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней (п. 4.3). Трудовые отношения между сторонами не прекращены.

В обоснование заявленных требований ФИО4 ссылался на то, что за период работы (с октября 2025 г. по настоящее время) заработная плата своевременно и в полном объеме ему не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность, что подтверждается, в том числе расчетными листками; задолженность по выплате заработной платы, без учета процентов за задержку выплаты, за октябрь 2025 г. - 15.01.2026 г. ответчиком погашена частично 21.01.2026 г.

13.05.2019 г. между ООО «Систематика Консалтинг» (работодатель) и ФИО11 (работник) был заключен трудовой договор № 572, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Систематика Консалтинг» на должность Инженер-программист (п. 1.1). Согласно п. 2.7, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В силу п. 3.1, работнику выплачивается заработная плата в размере сумма Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, 15 и 30 (31) числа текущего месяца (п. 3.2). С 01.10.2020 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 13.05.2019 г. № 572, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель нанимает работника на должность Инженер-программист»; п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Обособленное подразделение в адрес/Департамент разработки программного обеспечения»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма». С 01.07.2021 г. вступили в силу дополнения к трудовому договору от 13.05.2019 г. № 572, в соответствии с которыми п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель нанимает работника на должность Старший инженер-программист»; п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Обособленное подразделение в адрес/Департамент разработки программного обеспечения»; п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма». 28.01.2022 г. сторонами заключено дополнительное соглашение, которым п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере: тарифная ставка (оклад) сумма». Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.02.2022 г. 31.03.2023 г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.05.2019 г. № 572, в соответствии с п. 1.1 которого работник принимается на должность Старший инженер-программист в структурное подразделение Департамент разработки программного обеспечения Обособленного подразделения в адрес; согласно п. 5.2, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. 01.03.2024 г. сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.05.2019 г. № 572, в соответствии с которым работнику установлен должностной оклад в размере сумма 12.08.2025 г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.05.2019 г. № 572, в соответствии с п. 1.1 которого работник принимается на должность Старший инженер-разработчика в структурное подразделение в Группу разработки программного обеспечения Департамента консалтинга и управления проектами; согласно п. 5.2, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. 20.11.2025 г. фио уволен с занимаемой должности по собственной инициативе.

В обоснование заявленных требований ФИО11 ссылался на то, что за период работы (с октября 2025 г. по ноябрь 2025 г.) заработная плата своевременно и в полном объеме ему не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность, что подтверждается, в том числе расчетными листками; задолженность по выплате заработной платы, без учета процентов за задержку выплаты, ответчиком погашена полностью 21.01.2026 г.

Принимая во внимание характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

С учетом приведенных выше норм права, обязанность доказать факт выплаты в полном объеме ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО9 задолженности по заработной плате за спорный период (с октября 2025 г. по дату прекращения трудовых отношений либо по настоящее время (с работающими лицами)), а также компенсации за неиспользованный отпуск, в данном случае лежит на ответчике.

Между тем, таких доказательств ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд соглашается с доводами истцов и принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

При таком положении, исходя из того, что ответчиком не представлены документы, подтверждающие выплату заработной платы работникам в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Систематика Консалтинг»:

в пользу фио задолженности по заработной плате в размере, определенном соглашением сторон от 11.02.2026 г., - сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма;

в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате по состоянию на 10.03.2026 г. в размере сумма;

в пользу фио задолженности по заработной плате по состоянию на 10.03.2026 г. в размере сумма;

в пользу фио задолженности по заработной плате по состоянию на 10.03.2026 г. в размере сумма;

в пользу ФИО7 задолженности по заработной плате по состоянию на 10.03.2026 г. в размере сумма;

в пользу ФИО9 задолженности по заработной плате по состоянию на 19.11.2025 г. в размере сумма

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцами произведен расчет соответствующих процентов, который суд признает арифметически верным, ответчиком не опровергнутым, а равно приходит к выводу о взыскании с ООО «Систематика Консалтинг» в пользу работников процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере:

в пользу фио - сумма (по состоянию на 09.02.2026 г.);

в пользу фио - сумма (проценты за задержку выплаты заработной платы по соглашению сторон от 11.02.2026 г.), сумма (проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по соглашению сторон от 11.02.2026 г.);

в пользу ФИО4 - сумма (по состоянию на 10.03.2026 г.);

в пользу фио - сумма (по состоянию на 10.03.2026 г.);

в пользу фио - сумма (по состоянию на 10.03.2026 г.);

в пользу ФИО7 - сумма (по состоянию на 10.03.2026 г.);

в пользу ФИО9 - сумма (по состоянию на 10.03.2026 г.);

в пользу фио - сумма (по состоянию на 21.01.2026 г.);

в пользу фио - сумма (по состоянию на 21.01.2026 г.);

в пользу фио - сумма (по состоянию на 21.01.2026 г.);

в пользу ФИО12 - сумма (по состоянию на 21.01.2026 г.).

Также, принимая во внимание, что невыплата заработной платы работникам, в том числе уволенным, носит длительный характер, суд считает правомерным взыскать с ООО «Систематика Консалтинг» в пользу фио, ФИО4, фио, фио, ФИО7, ФИО9 проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, начисленные на сумму задолженности, по дату фактического исполнения решения суда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов подтвержден в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу каждого из истцов компенсации морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав работников и требований разумности и справедливости, полагает правомерным определить в сумме сумма

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, как указано в ст. 94 ГПК РФ, относятся: расходы на оплату услуг представителей.

В порядке, предусмотренном ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ст. 100 ГПК РФ).

16.12.2025 г. фио, действуя за себя и в интересах группы истцов, заключила с адвокатом МГКА «Претор» ФИО14 соглашение об оказании юридической помощи № 1319, согласно которому гонорар адвоката составляет сумма (п. 3.1).

Оплата услуг адвоката подтверждается платежным поручением от 18.12.2025 г. № 708692.

При таком положении, с учетом положений ст. 100 ГПК РФ (исходя из категории рассматриваемого спора, количества судебных заседаний, объема работы представителя, необходимой для участия в деле), расходы на представителя суд учитывает в размере сумма, которые подлежат взысканию с ООО «Систематика Консалтинг» в пользу ФИО1

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В данной связи, с учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, фио, ФИО12 к ООО «Систематика Консалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Систематика Консалтинг» в пользу ФИО3 задолженность по соглашению от 11.02.2026 г. по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, а также проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с 17.03.2026 г. по дату фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Систематика Консалтинг» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате по состоянию на 10.03.2026 г. в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10.03.2026 г. в размере сумма и далее по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Систематика Консалтинг» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате по состоянию на 10.03.2026 г. в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10.03.2026 г. в размере сумма и далее по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Систематика Консалтинг» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате по состоянию на 10.03.2026 г. в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10.03.2026 г. в размере сумма и далее по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Систематика Консалтинг» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате по состоянию на 10.03.2026 г. в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10.03.2026 г. в размере сумма и далее по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Систематика Консалтинг» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате по состоянию на 19.11.2025 г. в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10.03.2026 г. в размере сумма и далее по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Систематика Консалтинг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма

Взыскать с ООО «Систематика Консалтинг» в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 09.02.2026 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Систематика Консалтинг» в пользу ФИО10 проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.01.2026 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Систематика Консалтинг» в пользу ФИО11 проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.01.2026 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Систематика Консалтинг» в пользу фио проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.01.2026 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Систематика Консалтинг» в пользу ФИО12 проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.01.2026 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Систематика Консалтинг» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации – города федерального значения Москва - в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 08.06.2026г.

Судья фио