Дело № 2-1051/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 27 мая 2019 года

Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего судьи Кузьминой Н.А.,

При секретаре Шик О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1051/2019 по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новом Уренгое Ямало-Ненецкого автономного округа о включении периодов работы в общий и страховой стаж как работу в районе Крайнего Севера, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Новоуренгойский городской суд с исковыми требованиями к УПФ РФ (ГУ) в г. Новом Уренгое о включении периодов работы в общий и страховой стаж. В обоснование указав, ДД.ММ.ГГГГ ей установлена страховая пенсия по старости в соответствии с п.6 ч.1 ст. 32 Федерального закона №400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ. При подсчете страхового стажа не включены в подсчет следующие периоды трудовой деятельности: с ДД.ММ.ГГГГ (пр. № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (пр. № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) в 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ (пр. №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (пр. №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) в 

<

данные изъяты>. Просит суд обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Новом Уренгое ЯНАО включить в общий и страховой стаж как работу в Районе Крайнего Севера (

<

адрес>) следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ (пр. № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (пр. № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) в 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ (пр. №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (пр. №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) в 

<

данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в г. Новый Уренгой ФИО2, действующая на основании доверенности, в удовлетворении иска просила отказать, по изложенным в отзыве на иск основаниям.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2015 г.

Согласно части 1 статьи 4 названного закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

Частью 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ установлено, страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Статьей 66 ТК РФ закреплено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Аналогичные положения о трудовой книжке содержались в ст. 39 КЗоТ РСФСР, действовавшего в указанный выше период. 

В соответствии с п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Согласно п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Так, в трудовой книжке ФИО1 

<

данные изъяты> имеется запись о том, что она была трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ (пр. №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (пр. №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) в 

<

данные изъяты> (л.д. 8).

С ДД.ММ.ГГГГ (пр. № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (пр. № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) истец ФИО3 была принята в 

<

данные изъяты>, что следует из трудовой книжки истца 

<

данные изъяты> (л.д. 7).

Трудовые книжки истца не действительными по каким-либо основаниям не признаны, каких-либо исправлений, подчисток или описок в них не установлено.

Из искового заявления следует, что в настоящее время возможность получить какие-либо иные документы, подтверждающие факт работы истца в спорные периоды, утрачена.

Суду представлены нотариально удостоверенные заявления ФИО4, ФИО5, и ФИО6, из которых также подтверждаются периоды работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ (пр. № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (пр. № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) в 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ (пр. №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (пр. №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) в 

<

данные изъяты>.

Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд считает, что истец работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>.

Обязанность правильного оформления документов, подтверждающих работу гражданина в тех или иных профессиях, должностях и учреждениях (организациях, предприятиях) лежит на работодателе. Суд полагает, что ненадлежащее оформление документов, а именно, неправильное заполнение документов организации уполномоченными лицами не может служить основанием для ущемления прав работника, так как нарушает конституционные права граждан на социальное обеспечение и равенство перед законом.

Таким образом, суд полагает, что спорные периоды работы истца полностью подтверждаются доказательствами, а неправильное оформление трудовой книжки работодателем не может нарушать право истца на получение пенсии в определенных законом случаях и размере.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Обязать государственное учреждение - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новом Уренгое Ямало-Ненецкого автономного округа включить ФИО1 в общий и страховой стаж как работу в районе Крайнего Севера периоды работы:

- с ДД.ММ.ГГГГ (пр. № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (пр. № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) в 

<

данные изъяты>; 

- с ДД.ММ.ГГГГ (пр. №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (пр. №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) в 

<

данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий: судья Н.А. Кузьмина.

Копия верна:

Решение в окончательной форме принято 31 мая 2019 года.