Дело № 2 – 1863 / 2020

УИД 76RS0024-01-2020-001863-35 

Принято в окончательной форме 02.11.2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2020 года г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Комаровой В.А., с участием

представителя истца ФИО1 по доверенности,

от ответчика – не явились,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение в сумме 53356,78 руб. В обоснование иска указано, что ответчик был принят на работу монтером пути 3 разряда в линейный участок № 3 эксплуатационного участка № 1 Ярославской дистанции пути с 13.06.2019. 23.07.2019 между сторонами был заключен ученический договор № 9 (дополнительный к трудовому) о прохождении ответчиком профессионального обучения по профессиям монтера пути 2-3 разряда и сигналиста на базе Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций за счет средств работодателя в период с 29.07.2019 по 27.09.2019. Согласно ученическому договору ФИО2 обязался после окончания обучения проработать у работодателя не менее 1 года, однако данное условие им нарушено. 13.12.2019 трудовой договор с ответчиком прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) по инициативе работника. В связи с невыполнением условий ученического договора ответчик обязан возместить материальные затраты, понесенные работодателем в связи с ученичеством. Затраты на обучение, с учетом выплаченной ответчику стипендии, составили 67388,32 руб. Пропорционально не отработанному времени ответчик должен возместить 53356,78 руб. (67388,32 / 365 х 289).

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании иск поддержала.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений по иску не представил.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в связи со следующим.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что по трудовому договору № 9 от 11.06.2019 ФИО2 был принят с 13 июня 2019 г. на работу по должности монтера пути 3 разряда в линейный участок № 3 (I группа) эксплуатационного участка № 1 (I группа) Ярославской дистанции пути – структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (л.д. 18-23). 

23.07.2019 между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен ученический договор № 9 (дополнительный к трудовому договору) на профессиональное обучение ответчика по профессиям монтера пути 2-3 разряда и сигналиста на базе Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в период с 29.07.2019 по 27.09.2019 (л.д. 13-14). 

Согласно п. 3.1.1-3.1.7 ученического договора ФИО2 обязался пройти обучение за счет средств работодателя, сдать квалификационные экзамены по данной профессии, прибыть по окончании обучения 28.09.2019 в Ярославскую дистанцию пути и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией не менее одного года.

В соответствии с п. 3.1.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из материалов дела видно, что ФИО2 прошел обучение в соответствии с ученическим договором, 27.09.2019 ему выданы свидетельства о квалификации № 17088 о присвоении профессии монтера пути 3-го разряда и № 17113 о присвоении профессии сигналиста (при производстве путевых работ) 3-го разряда (л.д. 29, 30).

13 декабря 2019 г. ФИО2 уволен по инициативе работника (по собственному желанию), по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от 10.12.2019 – л.д. 33). В заявлении об увольнении (л.д. 31) ответчик указал, что увольнение связано с переездом в другой город, что само по себе, при отсутствии сведений о вынужденности переезда, не может расцениваться в качестве уважительной причины увольнения. 

Согласно расчету истца затраты, понесенные им на обучение и материальное обеспечение ответчика, составили в общей сумме 67388,32 руб., в том числе стоимость обучения 31137,73 руб., стипендия за время обучения 36250,59 руб. (л.д. 15-17). Сумма затрат, исчисленная пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, составляет 53356,78 руб. (67388,32 руб. / 365 дней х 289 дней). С расчетом истца ФИО2 был ознакомлен и согласен. 

Поскольку условия ученического договора ФИО2 нарушены, суд приходит к выводу о необходимости возложить на ответчика обязанность по возмещению работодателю затрат на обучение в указанной сумме. 

Исходя из изложенного, требования ОАО «РЖД» подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Государственная пошлина в сумме 1801 руб., уплаченная истцом при подаче иска (платежное поручение – л.д. 12, чек – л.д. 46), подлежит взысканию с ответчика в соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить:

Взыскать с ФИО2 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в сумме 53356,78 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1801 рубль.

Ответчик ФИО2 вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться во Фрунзенский районный суд г. Ярославля с заявлением об отмене заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля:

ответчиком – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения;

иными лицами – в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Тарасова