РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сургут 08 декабря 2017 года

Сургутский городской суд Ханты - Мансийского автономного округа –Югры, Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Хуруджи В.Н.,

при секретаре Шулаковой Т.А.,

с участием истца ФИО1, представителя МКУ «НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ» ФИО2, представителя администрации Сургутского района ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № 2-8952/2017 по иску ФИО1 к МКУ «НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ» о зачете в стаж деятельности дающий право на получение единовременной выплаты в размере двенадцати базовых окладов, взыскании доплаты к единовременной выплаты, 

установил:

ФИО1 обратилась с иском к МКУ «НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ» о зачете в стаж деятельности дающий право на получение единовременной выплаты в размере двенадцати базовых окладов, взыскании доплаты к единовременной выплат.

Требования мотивированы тем, что она работала в Муниципальном казённом учреждении Сургутского района «НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ» с 09.08.2012 по 28.04.2017 в должности начальника отдела кадровой работы и занятости молодёжи.

На основании приказа от 10.04.2017г. №12к истец была уволена 28.04.2017г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п.7 Постановления администрации Сургутского района от 11.05.2012г. № «Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных казённых учреждений молодёжной политики Сургутского района» работникам, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность производится единовременная выплата.

Пунктом 7.4. указанного выше Положения определяет размер данной выплаты: «Размер единовременной выплаты руководителям, заместителям руководителей, начальникам структурных подразделений, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, при наличии стажа работы не менее десяти лет в отрасли молодежной политики на территории Ханты-Мансийского автономного округа составляет 12 (двенадцать) базовых окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». 

Фактически ее стаж работы в отрасли молодёжной политики на территории Ханты-Мансийского автономного округа на момент выхода на пенсию составил 10 лет 11 месяцев: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности специалиста по кадрам в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа №; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности начальника отдела кадровой работы и занятости молодёжи в Муниципальном казенном учреждении Сургутского района «НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ». Деятельность вышеуказанных Учреждений относится к сфере молодёжной политики Ханты-Мансийского автономного округа- Югры, следовательно, единовременная выплата должна составить 12 базовых окладов.

На момент увольнения 28.04.2017г., приказ о единовременной выплате при выходе на пенсию по возрасту (впервые) был подписан руководителем учреждения ДД.ММ.ГГГГ, но по факту указанная выплата произведена 03.08.2017г. в размере 5 (пяти) базовых окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. На неоднократные обращения (письменные претензии от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ) к работодателю (директору) по вопросу получения единовременной выплаты в полном размере, получила отказ. 

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивает в соответствии с доводами изложенными в исковом заявлении.

Представитель истца не признание исковых требований обосновывает тем, что бюджетодержатель в лице Администрации Сургутского района города полагает, что стаж работы в учреждениях дополнительного образования для детей и в частности в Детско-юношеская спортивная школе № не подлежит включению в стаж дающий право на осуществление выплаты при увольнении на пенсию 12 базовых окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с п.7 Постановления администрации Сургутского района от 11.05.2012г. №1550 «Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных казённых учреждений молодёжной политики Сургутского района».

Представитель администрации Сургутского района полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению, представил отзыв в соответствии с которым не признание исковых требований обосновывает следующим.

Согласно п. 4 ст. 86 Бюджетного кодекса РФ, органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений с соблюдением требований, установленных Бюджетным кодексом.

Пунктом 19 ст. 34 Устава Сургутского района установлено, что администрация Сургутского района определяет условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Сургутского района.

Так, постановлением администрации Сургутского района от 11.05.2012 № 1550 (далее - постановление № 1550) утверждено Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального казённого учреждения Сургутского района «Комплексный молодежный центр «Резерв» и муниципального казённого учреждения Сургутского района «Новое поколение» (далее - Положение об оплате труда).

В соответствии с п.7.4. Положения об оплате труда, в целях поощрения руководителей, заместителей руководителей, начальников структурных подразделений, которые выходят на пенсию по возрасту впервые и прекращают свою трудовую деятельность, единовременная выплата, выплачивается с учетом двенадцатикратного увеличения базового оклада при наличии стажа работы не менее десяти лет в отрасли молодежной политики на территории Ханты- Мансийского автономного округа - Югры. Без указанного условия о наличии стажа работы не менее десяти лет, единовременная выплата выплачивается с учетом пятикратного увеличения базового оклада.

Поскольку данные выплаты осуществляются за счет средств бюджета Сургутского района, соответственно, органы местного самоуправления вправе самостоятельно определять условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в том числе предусматривать меры поощрения к руководителям, заместителям руководителей, начальников структурных подразделений, которые проработали много лет в отрасли молодежной политики. 

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности специалиста по кадрам в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы № (далее - учреждение), указывает на то, что деятельность данного учреждения относится к отрасли молодежной политики, вместе с тем, доказательств, подтверждающих данный факт, она не предоставила. 

Согласно приказу управления народного образования Администрации города Сургута от ДД.ММ.ГГГГ № «Об открытии ДЮСШ-3», целью открытия учреждения являлось улучшение спортивно-оздоровительной работы, пропаганды и развития русских видов единоборств, т.е. изначально определена спортивная направленность учреждения. В соответствии с п. 1.6. Устава учреждения, утвержденного приказом департамента образования и науки Администрации города Сургута от ДД.ММ.ГГГГ №, учредителем данного учреждения является департамент образования и науки Администрации города Сургута. 

Основными видами деятельности указанного учреждения является спортивная направленность: привлечение к регулярным занятиям физической культурой и спортом максимального количества детей, подростов, молодежи; осуществление физкультурно-оздоровительной работы и лечебно-профилактических мероприятий среди населения; подготовка высококвалифицированных спортсменов, способных достойно представлять школу, город, страну на соревнованиях различного уровня по различным видам единоборств и прочая деятельность, имеющая отношение к спорту, но не к молодежной политике. 

Кроме того, согласно п.6.5.2 Устава учреждения, учреждение вправе оказывать платные образовательные услуги, относящиеся к спортивной деятельности, такие как создание различных секций и групп по проведению массажа, по укреплению здоровья, для работы в тренажерном зале. 

Согласно распоряжению Администрации города Сургута от ДД.ММ.ГГГГ №, устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы № принят в новой редакции. 

Пункт 1.2. данного Устава предусмотрено, что учредителем учреждения является Администрация города Сургута. Разделом 4 Устава определен вид деятельности учреждения - дополнительная образовательная деятельность и платные дополнительные образовательные услуги. 

В соответствии с п. 4.2. Устава, учреждение осуществляет обучение по программам физкультурно-спортивной направленности дополнительного образования детей, такие, как греко-римская борьба, рукопашный бой, кикбоксинг и гимнастика (художественная и спортивная). 

Согласно п. 5.6 Устава, в учреждении обучение проводится в рамках следующих групп: начальной подготовительные; спортивно-оздоровительные; учебно-тренировочные; спортивного совершенствования; высшего спортивного мастерства.

Пунктом 3.18. данного Устава, установлено, что выпускниками учреждения являются обучающиеся, прошедшие все этапы подготовки и сдавшие спортивные нормативы. Выпускникам учреждения выдается свидетельство об окончании с указанием уровня спортивной направленности, карта спортсмена с указанием уровня их физических качеств. 

В соответствии с п.п. 34 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-ФЭ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», к вопросам местного значения городского округа относится организация и осуществление мероприятий по работе с детьми и молодежью.

Распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-р утверждены Основы государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года (далее - Основы). 

Согласно п. 2 Основ, государственная молодежная политика - направление деятельности Российской Федерации, представляющее собой систему мер нормативно-правового, финансово-экономического, организационно-управленческого, информационно-аналитического, кадрового и научного характера, реализуемых на основе взаимодействия с институтами гражданского общества и гражданами, активного межведомственного взаимодействия, направленных на гражданско-патриотическое и духовно-нравственное воспитание молодежи, расширение возможностей для эффективной самореализации молодежи и повышение уровня ее потенциала в целях достижения устойчивого социально- экономического развития, глобальной конкурентоспособности, национальной безопасности страны, а также упрочения ее лидерских позиций на мировой арене. 

В соответствии с п. 6 Основ, целями государственной молодежной политики являются совершенствование правовых, социально-экономических и организационных условий для успешной самореализации молодежи, направленной на раскрытие ее потенциала для дальнейшего развития Российской Федерации, а также содействие успешной интеграции молодежи в общество и повышению ее роли в жизни страны. 

Согласно постановлению Верховного Совета РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об Основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации», политика государства предполагает поэтапные действия в следующих основных направлениях: обеспечение соблюдения прав молодежи; обеспечение гарантий в сфере труда и занятости молодежи; содействие предпринимательской деятельности молодежи; государственная поддержка молодой семьи; гарантированное предоставление социальных услуг; поддержка талантливой молодежи; поддержка деятельности молодежных и детских объединений; содействие международным молодежным обменам. 

Таким образом, муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школы № осуществляет свою уставную деятельность преимущественно в спортивной сфере, а не сфере молодёжной политики.

Распоряжением Администрации города Сургута от ДД.ММ.ГГГГ № в Устав учреждения внесены изменения. 

Так, п.3.1. Устава основными целями деятельности учреждения является реализация программ физического воспитания детей и организация физкультурноспортивной работы по программам дополнительного образования детей, а также подготовка спортсменов.

Распоряжением Администрации города Сургута от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении типа муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей», изменен тип муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы № на муниципальное бюджетное образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы №. 

В связи с этим, распоряжением Администрации города Сургута от ДД.ММ.ГГГГ № Устав учреждения утвержден в новой редакции.

Согласно п. 1.3. куратором учреждения является департамент культуры, молодежной политики и спорта Администрации города Сургута. Виды деятельности учреждения не изменились. 

В соответствии с распоряжениями Администрации города Сургута от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о кураторстве над подведомственными муниципальными организациями», «Об утверждении положения о функциях учредителя и кураторов в отношении муниципальных организаций» муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа № находилось в ведении департамента образования Администрации №

В связи с внесением изменений в распоряжение Администрации города Сургута от ДД.ММ.ГГГГ №, муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа № находилось в ведении департамента культуры, молодежной политики и спорта Администрации города Сургута. 

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа № ДД.ММ.ГГГГ реорганизовано путем присоединения к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва № (далее - МБОУ ДОД ДЮСШ №). Согласно п. 21 указанной выписки, основным видом деятельности учреждения является прочая деятельность в области спорта (ОКВЭД ОК 029-2001 КДЕС.) Распоряжением Администрации города Сургута от ДД.ММ.ГГГГ № МБОУ ДОД ДЮСШ № находится в ведении управления физической культуры и спорта Администрации города Сургута.

Отнесение учреждения к тому или иному ведомству или куратору означает возможность осуществления определенных организационно-распорядительных и контрольных функций. С изменением подведомственности учреждения виды деятельности учреждения не изменились. 

На основании изложенного, несмотря на то, что муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детско- юношеская спортивная школы № в период деятельности было подведомственно различным структурным подразделениям Администрации города Сургута, таких как, департамент образования, департамент культуры, молодежной политики и спорта, основными целями деятельности учреждения являлись и являются реализация программ физического воспитания детей и организация физкультурноспортивной работы по программам дополнительного образования детей, а также подготовка спортсменов. 

Таким образом, деятельность муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа № относится к отрасли физической культуры и спорта, а не к отрасли молодежной политики. 

Соответственно, гр. ФИО1 законно и обоснованно была выплачена единовременная выплата при выходе на пенсию по возрасту (впервые) в соответствии с п. 7.4. Положения об оплате труда, с учетом пятикратного увеличения базового оклада.

Просят в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. 

Выслушав истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, изучив письменные материалы дела суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ). В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу ч. 5 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. 

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).

В целях реализации ст. 135 ТК РФ решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ, протокол N 10, разработаны Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 г.

Согласно п. 18 Единых рекомендаций при разработке нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда работников учреждений органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления наряду с применением принципов формирования систем оплаты труда, а также норм труда (норм часов педагогической работы за ставку заработной платы) и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, рекомендуется использовать порядок формирования систем оплаты труда, изложенный в разделе VI настоящих Рекомендаций для федеральных государственных учреждений, обратив особое внимание, в частности, на установление размеров должностных окладов руководителей учреждений в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала, а их заместителей и главных бухгалтеров - в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений (е).

Постановлением администрации Сургутского района от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - постановление №) утверждено Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального казённого учреждения Сургутского района «Комплексный молодежный центр «Резерв» и муниципального казённого учреждения Сургутского района «Новое поколение» (далее - Положение об оплате труда).

В соответствии с п.7.4. Положения об оплате труда, в целях поощрения руководителей, заместителей руководителей, начальников структурных подразделений, которые выходят на пенсию по возрасту впервые и прекращают свою трудовую деятельность, единовременная выплата, выплачивается с учетом двенадцатикратного увеличения базового оклада при наличии стажа работы не менее десяти лет в отрасли молодежной политики на территории Ханты- Мансийского автономного округа - Югры. Без указанного условия о наличии стажа работы не менее десяти лет, единовременная выплата выплачивается с учетом пятикратного увеличения базового оклада.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

На основании приказа от 10.04.2017г. №к ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией трудовой книжки и не оспаривается сторонами.

В соответствии с приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ истцу на основании п.7.4 Положения об оплате и стимулировании труда действующему у ответчика в связи с выходом на пенсию впервые установлена единовременная выплата в размере пяти базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Истец не оспаривает, что с учетом работы у ответчика расчет единовременной выплаты произведен и выплачен верно.

Истец оспаривает тот факт, что в стаж дающий право получение 12 базовых окладов в соответствии с Постановления администрации Сургутского района от 11.05.2012г. №1550 «Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных казённых учреждений молодёжной политики Сургутского района «комплексный молодежный центр «Резерв» и муниципального казенного учреждения Сургутского района «новое поколение» ответчиком не включен период работы ее в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по кадрам.

Оценивая представленные сторонами положение об оплате труда на которые ссылается истец и третье лицо, изучив представленные выписки из ЕГРЮЛ работодателя и детского дошкольного учреждения в котором работала истец в спорный период, уставные документы муниципальных учреждений, суд полагает, что Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных казённых учреждений молодёжной политики Сургутского района «комплексный молодежный центр «Резерв» и муниципального казенного учреждения Сургутского района «новое поколение» не содержит оснований для включения в стаж работы дающий право на назначение единовременной выплаты предусмотренной пунктом 7.4 периода работы в учреждении дополнительного образования в период осуществления такой деятельности истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по кадрам.

Не имеют значения для разрешения возникшего спора и доводы истца о том, что в период работы в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа № данное учреждение осуществляло деятельность связанную с популяризацией среди молодежи здорового образа жизни и проведение в связи с этим различных мероприятий, поскольку основным направлением в деятельности данного учреждения являлось получение дополнительного внешкольного спортивного обучения, а работа истца в качестве специалиста по кадрам не отнесена к работе осуществляемой исключительно в отрасли молодёжной политики на территории Ханты-Мансийского автономного округа, как это определено уставом ответчика. 

При указанных обстоятельствах в удовлетворении требования истца засчитать трудовую деятельность в МОУ ДОД «ДЮСШ №» в стаж работы в сфере молодёжной политики, имеющей право на получение единовременной выплаты в размере 12 (двенадцать) базовых окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; обязать работодателя Муниципальное казенное учреждение Сургутского района «НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ» произвести доплату единовременной выплаты в соответствии с п.7 Постановления администрации Сургутского района от 11.05.2012г. № «Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных казённых учреждений молодёжной политики Сургутского района» в размере 96 749,8, рублей в безналичной форме путем перевода на банковскую карту, подлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МКУ «НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ» о зачете в стаж деятельности дающий право на получение единовременной выплаты в размере двенадцати базовых окладов период работы в МОУ ДОД «ДЮСШ №», обязании произвести доплату к единовременной выплаты в соответствии с пунктом 7 Постановления Администрации Сургутского района от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных казенных учреждений молодежной политики Сургутского района в размере 96749 рублей 80 копеек.

Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-мансийского автономного округа - Югры через Сургутский городской суд в течении месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья В.Н. Хуруджи

Копия верна: В.Н.Хуруджи