Дело №2-1022\2020

УИД 56RS0033-01-2020-001684-13

Решение

Именем Российской Федерации

г.Орск 04 сентября 2020 года

Советский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Кучерявенко Т.М., при секретаре Филипповой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Орский мясокомбинат» о признании гражданско-правового договора трудовым,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Орский мясокомбинат» о признании гражданско-правового договора трудовым, указав, что 06.04.2020 между ней и ответчиком заключен договор подряда № в соответствии с п.1.1. которого она приняла на себя обязательство лично своими силами выполнить работы по обтяжке паллет стретч пленкой. В соответствии с п.4.1. договора подряда работы, предусмотренные настоящим договором, она должна была провести в период с 06.04.2020 по 30.04.2020, а в соответствии с п. 2.1 Договора подрядчик должен был оплатить эти работы в размере 920 рублей за один рабочий день. В соответствии с актом сдачи – приемки работы выполненных работ (услуг) № от 17.04.2020 она выполнила работы 17.04.2020. Работа, выполняемая для ответчика по указанному договору подряда, характеризуется однородностью, определенностью выполняемых функций. Договор подряда содержит требование о личном выполнении работ для ответчика. Также выполнение трудовой функции на протяжении действия договора подряда осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. В связи с этим, просит суд признать отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком на основании договора подряда № от 06.04.2020 трудовыми, заключенными на неопределенный срок; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу; восстановить на работе в должности рабочей по обтяжке паллет стретч пленкой в соответствии со штатным расписанием; обязать ответчика произвести необходимые отчисления в фонд обязательного медицинского страхования. 

В судебные заседания, назначенные на 02.09.2020, 04.09.2020 истец ФИО1 не явилась, сведений об уважительности причин неявки не представила. Ранее в судебном заседании истец исковые требования поддержала, пояснила, что фактически была принята на работу к ответчику в августе 2019 года рабочей по уборке территории. Основанием приема на работу послужил договор подряда, рабочее время определено в период времени с 08.00 до 17.00 час. ежедневно, суббота и воскресенье - выходные дни. Объем работ определялся представителем ответчика, ему же истец подчинялась и отчитывалась о проделанной работе, оплата производилась по истечению срока договора. Впоследствии она была переведена в цех полуфабрикатов, режим работы, рабочее время остались прежними, оплата труда 1 раз в 2 недели. Наличие отпуска между сторонами не обговаривалось. 06.04.2020 истец принята в консервный цех упаковщиком. Режим работы не изменялся, рабочее время определено с 11.00 до 19.00 час. оплата труда 1 раз в пять дней, на нее распространялись правила внутреннего трудового распорядка, подчинялась работнику мясокомбината. Также указала, что с 15.04.2020г. она ушла на больничный, а по выздоровлению ее к работе не допустили. Просила восстановить её на работе в должности упаковщика в консервном цехе, признать отношения трудовыми с августа 2019 года, произвести все необходимые отчисления. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, настаивал на рассмотрении дела по существу в случае повторной неявки истца в судебное заседание. Просил в иске отказать, поскольку между истцом и ответчиком был заключен гражданско – правовой договор от 06.04.2020 № на выполнение работ по обтяжке паллет стретч пленкой со сроком действия с 06 по 30 апреля 2020 года. Согласно прилагаемым актам от 10 и 17 апреля 2020 составлявшихся еженедельно, в период с 06 по 17 апреля ФИО1 выполняла работы по указанному договору в течение 7 дней. Согласно прилагаемым справкам ФИО1 было перечислено 10.04.2020 – 3950 руб., 17.04.2020 – 2370 рублей. Оплата произведена строго в соответствии с условиями договора. Какая –либо задолженность отсутствует. Основания для утверждения истицы о наличии фактических трудовых отношений в силу отсутствия трудовой функции соответствующей характеру выполняемых работ. Согласно прилагаемым справкам технологической документацией производства и упаковки консервов не предусмотрена такая технологическая операция как обтяжка паллет стретч пленкой. Только по разовым индивидуальным заявкам покупателей возникает такая необходимость. В штатном расписании ответчика отсутствует должность «обмотчика паллет стретч пленкой». Истица не проходила обязательного для работников медосмотра, не получала пропуск, время нахождения на месте выполнения работ по договору не было определено правилами внутреннего трудового распорядка, а фактическим объемом работ, что позволяло выполнять ее за время от 5 до 8 часов в день. Кроме того, у ответчика имелась необходимость заключения гражданско – правового договора резким спросом на продукцию временного характера, что не является обычным для ответчика и было обусловлено реакцией покупателей на введение карантинных мероприятий из-за эпидемии коронавируса. Также полагает, что по требованиям истицы по договорам подряда за 2019 год истекли сроки давности, кроме того, из разных договоров следует, что истец выполняла каждый раз разовую работу по договору подряда. 

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ООО «Орский мясокомбинат» о признании отношений, сложившихся между истцом и ответчиком на основании договора подряда № от 06.04.2020 трудовыми, заключенными на неопределенный срок; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу; восстановить на работе в должности рабочей по обтяжке паллет стретч пленкой в соответствии со штатным расписанием; обязать ответчика произвести необходимые отчисления в фонд обязательного медицинского страхования. 

В судебном заседании истец просила восстановить её на работе в должности упаковщика в консервном цехе, признать отношения трудовыми с августа 2019 года, произвести все необходимые отчисления. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований. В соответствии со ст. 131 ГПК РФ исковое заявление подается в суд в письменной форме. Судом разъяснено право истца увеличить размер заявленных требований, изменить предмет или основание иска и необходимость оформления своих требований в письменном виде. Однако, в установленном законом порядке иные требования не заявлены, в связи с чем, судом рассмотрены требования истца, изложенные в исковом заявлении от 06.07.2020. 

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (статья 703 ГК РФ). 

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить.

Как следует из материалов гражданского дела 06.04.2020 между ООО «Орский мясокомбинат» и ФИО1 заключен договор подряда №, согласно которому по настоящему договору подрядчик обязуется лично, своими силами выполнить по заданию заказчика, а заказчик обязуется принять и платить следующие работы: обтяжка паллет стретч пленкой. Работы могут выполняться иждивением заказчика. Стоимость работ, выполненных подрядчиком по настоящему договору, указывается в актах выполненных работ, включает в себя налог на доходы физических лиц и составляет 920 рублей а один рабочий день. Оплата работ производится на основании акта сдачи-приемки выполненных работ. Оплата за текущий рабочий день осуществляется путем перечисления денежных средств на банковский счет подрядчика или выдачи наличных денежных средств и кассы заказчика на следующий рабочий день. Днем оплаты считается дата расходного кассового ордера заказчика. 

Работы, предусмотренные настоящим договором, должны быть выполнены в период с 06 апреля 2020 по 30 апреля 2020 года. 

По окончании рабочего дня подрядчик обязан предоставить подписанный им акт сдачи – приемки выполненных работ, устранить недостатки, выявленные заказчиком при приемке работ. 

Подрядчик обязан соблюдать правила внутриобъектового и пропускного режима, установленного заказчиком. При прекращении действия настоящего договора возвратить заказчику полученный от него пропуск для прохода на территорию заказчика.

Из пояснений истца следует, что по данному договору подряда истец работала в период с 06.04.2020 по 14.04.2020. упаковщиком в консервном цехе. 

Из материалов дела следует, что штатным расписанием ООО «Орский мясоконсервный комбинат», утвержденным Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, действующим с 0102.2020 по настоящее время, в структурном подразделении «участок упаковки» предусмотрены следующие должности: водитель погрузчика, кладовщик, оператор линии в производстве пищевой продукции, транспортировщик, укладчик упаковщик. 

Согласно должностной инструкции укладчика - упаковщика 2 разряда от 01.02.2020 укладчик – упаковщик продуктов консервирования консервного цеха, участка упаковки назначается и освобождается от должности приказом генерального директора по представлению начальника консервного цеха. Работа в данной должности требует от работника следующей квалификации: общее среднее или начальное профессиональное образование, рабочий стаж 1 год, опыт работы не менее 1 года. Цель создания должности: укладка-упаковка продуктов консервирования. К должностным обязанностям относится: укладка вручную изделий, деталей и продукции в бумажную, деревянную, картонную, металлическую и другую тару с комплектованием по ведомости или спецификации; протирка, обдувание сжатым воздухом, смака и обертывание укладываемых деталей, продукции и изделий в бумагу, вату, целлофан и другие материалы; укладка и упаковка фасованной мясной и молочной продукции; учет упакованных деталей, изделий и другой продукции, ведение установленной документации. Работник, занимаемый данную должность, относится к категории рабочий, подчинен и получает приказы, распоряжения от мастера участка. 

Из справки ответчика следует, что истец в период выполнения работ по договору № от 06.04.2020 находилась на территории заказчика следующее время: 06.04.20 – 10.15 – 17.30 час.; 07.04.2020 – 10.00 -18.20 час.; 08.04.2020 - 10.00 -18.25час.; 09.04.20 – 10.10 – 18.25 час.; 10.04.20 - 10.20 – 18.50час.; 11.04.20 – 10.20-15.45 час.; 13.04.20 – 10.15 – 17.40 час. Работа принималась согласно актам сдачи – приемки выполненных работ, оплата произведена в соответствии с данными актами. 

Исходя из анализа условий приведенного выше договора подряда, у суда не имеется оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку по условиям заключенного между сторонами договора в обязанности истца входило выполнение определенной работы, которая не соответствует объему должностных обязанностей укладчика – упаковщика, требованиям, предъявляемым к данной должности, истец согласно заключенному договору подряда не подчинена ответчику, работы выполнялись под личную ответственность, оплата выполненных работ производится по актам сдачи-приемки выполненных работ за текущий рабочий день, что свидетельствует об отсутствии правовых оснований для признания возникших между сторонами правоотношений на основании договоров гражданско-правового характера трудовыми.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Орский мясокомбинат» о признании гражданско-правового договора трудовым отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г.Орска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

Судья: Т.М.Кучерявенко 

Решение в окончательной форме изготовлено 11.09.2020