Дело.. .

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«01» марта 2017 года **** 

Краснофлотский районный суд **** в составе:

председательствующего судьи Ивановой Л.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснофлотского районного суда **** гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности прокурора **** в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Исполняющий обязанности прокурора **** обратился в суд в интересах ФИО1 с настоящим иском к ООО «***», мотивируя свои требования тем, что по результатам проверки обращения ФИО1 выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что последний осуществляет трудовую деятельность с *** в ООО «***», которое не выполнило свои обязательства по выплате ему заработной платы за сентябрь, октябрь 2016 года. в сумме 53 674,82 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки заработной платы за сентябрь, октябрь 2016 г. сумма денежной компенсации составляет 2 027,69 руб. и 767,01 руб., соответственно. 

На основании изложенного исполняющий обязанности прокурора **** просит взыскать с ООО «***» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2016 года в сумме 53 674,82 руб., денежную компенсацию за период задержки заработной платы в сумме по день подачи искового заявления – *** в сумме 2 794,70 руб.

В судебное заседание исполняющий обязанности прокурора **** ФИО3, иное лицо, действующее от имени прокурора, извещенные о месте и времени слушания дела надлежащим образом, не явились, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился в связи с отдаленностью места проживания, в заявлении от *** настаивал на исковых требованиях о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, *** уточнил исковые требования, указав сумму морального вреда в размере 300 тысяч рублей, что подтверждается телефонограммой от ***. В заявлении от *** привел обоснование размера компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что связи с несвоевременной выплатой ответчиком заработной платы у него образовались долги по оплате услуг ЖКХ, а также он не смог производить ежемесячные платежи по кредитным договорам.. . от *** и.. . от ***, что привело к штрафным санкциям, испортилась история клиента. По этой причине он был вынужден произвести реструктуризацию долгов, тем самым увеличился период выплат по кредитам. Кроме того, у него не было денежных средств на приобретение товаров первой необходимости, что ухудшало его жизненный уровень. 

Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, будучи извещенным о месте и времени слушания дела надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил письменные возражения по существу спора, сведя их к тому, что размер фактической задолженности по заработной плате не оспаривают в сумме 26 545,48 руб., из них 7 045,26 руб. – за сентябрь 2016 г. и 19 500,22 руб. – за октябрь 2016 **** учесть, что ранее Кировским районным судом **** *** в пользу истца (дело.. .) уже была взыскана задолженность по заработной плате за август в сумме 22 143,58 руб., за первую половину сентября 2016 г., в том числе отпускные, в сумме 27 129,34 руб., всего 49 272,92 руб. Решение К*от *** исполнено работодателем: *** перечислено 10 590,48 руб.; *** – 11 553,10 руб.; *** – 27 129,34 руб. Также просят принять во внимание, что заработная плата не выплачена в связи с отсутствием достаточных денежных средств на расчетном счете организации ввиду неисполнения государственным заказчиком своих обязательств перед Обществом в рамках государственного контракта для нужд Министерства Обороны РФ от ***. 

На основании ст. 167, ч. 3 ст. 45 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 15 ТК РФ). 

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает возможным оценивать спорные отношения по имеющимся в деле доказательствам, полагая их относимыми и допустимыми. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с *** являлся работником ООО «***». Согласно трудовому договору от ***.. . ФИО1 принят на должность слесаря-сантехника, срок действия договора до ***, после истечения срока действия договора трудовые правоотношения сторон прекращены.

Факт трудоустройства ФИО1 в период сентябрь, октябрь 2016 г., а также наличие задолженности по заработной плате, ответчиком не оспаривается. 

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как определено пунктом 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «***», утвержденного генеральным директором ООО «***» ***, выплата заработной платы за первую половину текущего месяца производится 30 числа текущего месяца в сумме не менее 50 процентов должностного оклада, за вторую половину месяца производится 15 числа месяца следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Согласно справке, выданной ответчиком ООО «***» по состоянию на ***, перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за 2016 год: сентябрь – 34 174,620 руб., октябрь – 19 500,22 руб.

По состоянию на день рассмотрения спора ответчик выплатил работнику заработную плату за август в сумме 22 143,58 руб., первую половину сентября 2016 г., в том числе отпускные, в сумме 27 129,34 руб., всего 49 272,92 руб., а именно: *** перечислено 10 590,48 руб.; *** – 11 553,10 руб.; *** – 27 129,34 руб., что подтверждается расчетными листками.

Согласно представленному письменному отзыву на иск ООО «***» в лице представителя подтверждает наличие задолженности в сумме 26 545,48 руб., из них 7 045,26 руб. – за сентябрь 2016 г. и 19 500,22 руб. – за октябрь 2016 г. 

Между тем, судом также установлено, что *** прокурор **** обращался в интересах ФИО1 к ООО «***» в Кировский * о взыскании заработной платы за отработанный период август, сентябрь 2016 г. в сумме 49 272,92 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.

Решением Кировского * **** от *** по делу.. . исковые требования прокурора **** в интересах ФИО1 к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворены. Судом постановлено: Взыскать с ООО «***» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2016 года в размере 49 272,92 руб., с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда 3 000 руб. Взыскать с ООО «***» госпошлину в местный бюджет в размере 1 678,19 руб.

Таким образом, вопрос о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда в пользу истца за спорный период – сентябрь 2016 г. уже был разрешен судом и по нему принято судебное постановление, которое вступило в законную силу. 

Согласно ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.

В этой связи на основании ст. 220 ГПК РФ, учитывая выше установленные обстоятельства, настоящее дело в части требований прокурора **** в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2016 года в размере 34 174,60 руб. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день подачи искового заявления, а именно ***, в сумме 2 027,69 руб., компенсации морального вреда за нарушение прав работника несвоевременной выплатой заработной платы за указанный период – сентябрь 2016 г., подлежит прекращению.

Наличие долга ООО «***» перед ФИО1 за вторую половину сентября 2016 г. в размере 7 045,26 руб. свидетельствует о неисполнении вступившего в законную силу решения суда и влечет обязанность должника его исполнить. По этой причине указанная сумма, признаваемая ООО «***» в качестве задолженности по заработной плате за вторую половину сентября 2016 г. в рамках настоящего спора взысканию с ответчика не подлежит. 

Наличие задолженности по заработной плате перед работником за октябрь 2016 г. является нарушением требований закона и трудового договора, свидетельствует о невыполнении работодателем своей обязанности. Учитывая, что указанная задолженность на момент рассмотрения иска ответчиком работнику не выплачена в полном объеме, заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2016 года в размере 19 500,22 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

На основании действовавшей до *** редакции статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно действующей с *** редакции статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Как определено в приведенной статье Трудового кодекса РФ, обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исполняющим обязанности прокурора **** заявлено о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2016 года в размере 767,01 руб., начисленной по состоянию на ***. 

Проверив представленный истцовой сторон расчет денежной компенсации, суд находит его верным, данный расчет ответчиком не оспорен, что следует из его отзыва, контр расчет суду не представлен.

Учитывая размер задолженности по заработной плате, заявленный прокурором период начисления денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ по состоянию на *** (в пределах которого суд в соответствие с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ разрешает заявленные требования), 

Таким образом, исковые требования в части взыскании денежной компенсации за октябрь 2016 г. подлежат удовлетворению в сумме 767,01 руб. 

Разрешая требования иска в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что право истца на своевременный и в полном объеме расчет при увольнении, и, как следствие, трудовые права, нарушены ответчиком.

В силу статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлена сумма компенсации морального вреда 300 000 руб., доводы в обоснование размера компенсации приведены в заявлении от ***.

Суд полагает, что не требует доказательств и может быть признан общеизвестным факт того, что при нарушении трудовых прав гражданин испытывает нервозное состояние, тревогу за свое будущее и материальное положение, которое обеспечивает ему работа, то есть находится в стрессовой ситуации, в связи с чем, претерпевает нравственные страдания. 

Вместе с тем, оценивая характер испытываемых ФИО1 нравственных страданий, связанных с неполучением заработной платы за октябрь 2016 г. (за август и сентябрь 2016 г. требования истца были ранее разрешены другим судом, о чем указано выше) с учетом его доводов и представленных доказательств о размере и степени причиненных страданий, суд приходит к выводу, что требуемая истцом сумма компенсации завышена, и оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам настоящего дела.

При таком положении, на основании ст. 327 Трудового кодекса РФ, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, учитывая период задержки выплаты с октября 2016 г. до настоящего времени, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «***» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. В остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими отклонению, полагая их завышенными и не подтвержденными соответствующими доказательствами.

В силу взаимосвязанных положений статей 98, 88, 103 ГПК РФ, статей 333.16, 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика ООО «***» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина. 

По неимущественному требованию о компенсации морального вреда – в размере 300,00 руб., по имущественным требованиям – в размере 400,00 руб., всего 700 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст., ст. 194-199, 220 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования исполняющего обязанности прокурора **** в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с * «***» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года в размере 19 500 руб. 22 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2016 г. по состоянию на *** в сумме 767 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда за нарушение прав работника несвоевременной выплатой заработной платы за октябрь 2016 г. в сумме 3 000 руб. 00 коп., всего 23 267 руб. 23 коп. 

Производство по делу в части исковых требований исполняющего обязанности прокурора **** в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2016 года в размере 34 174,60 руб. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки заработной платы за сентябрь 2016 г., начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день подачи искового заявления, а именно ***, в сумме 2 027,69 руб., компенсации морального вреда за нарушение прав работника несвоевременной выплатой заработной платы за сентябрь 2016 г., прекратить.

В остальной части исковых требований исполняющего прокурора **** в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «***», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» в доход бюджета городского округа «****» государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ****вой суд через Краснофлотский районный суд **** в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Л.В. Иванова