Дело №2-3164/2021

УИД 26RS0001-01-2021-003690-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Мотивированное решение суда составлено 9 июня 2021 г.

дата 

<

адрес>

Промышленный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Калашниковой Л.В., при секретаре судебного заседания Артюховой И.С., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тех-ноСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (впоследствии уточненным)к обществу с ограниченной ответственностью «ТехноСтрой»(далее также – ООО «ТехноСтрой») о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указал, что ФИО1 датаг. заключила с ООО «ТехноСтрой» трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на должность начальника отдела кадров с окла

<

адрес> № рублей, что подтверждается приказом о приёме на работу от 03.05.2018№ К-05-03/01.

За период работы в организации должностной оклад увеличивался согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору.

С датаг. в соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от дата к трудовому договору от дата № должностной оклад установлен в размере 14 000 рублей.

датаг. между истцом и ООО «ТехноСтрой» заключён трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки на должность юриста с окла

<

адрес> № рублей, что подтверждается приказом о приёме на работу от 03.06.2019№ КП-06-03/02.

Трудовыми договорами, п. 4.4 ст. 4 предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату следующим образом: первая часть заработной платы за расчётный месяц выплачивается 22-го числа расчётного месяца; вторая часть за расчётный месяц производится 7-го числа месяца, следующего за расчётным месяцем. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днём выплата производится в последний рабочий день, предшествующий соответственно 22-му числу расчётного месяца и 7-му числу месяца, следующего за расчётным месяцем.

За период с дата по дата истцу не выплачена заработная плата по основной и совмещаемой должностям.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. от дата (далее - 2-НДФЛ) заработная плата начислена, но не выплачена.

Указанная заработная плата в справке 2-НДФЛ не соответствует установленному должностному окладу (с датаг. - № рублей) и расчётным листкам, подтверждающим выплату заработной платы за январь-апрель 2020 г. в размере № рублей.

С датаг. по настоящее время заработная плата истице не начисляется, заявления на увольнение и на отпуск без сохранения заработной платы истицей написаны не были.

Заработная плата за внутреннее совместительство за период с дата по дата была выплачена, что также подтверждается расчётными листками, в справке 2-НДФЛ этот доход не учтён. За период с датаг. по настоящее время заработная плата не начислена, заявления на увольнение и на отпуск без сохранения заработной платы написаны не были.

Задолженность по заработной плате составляет 118 243 рублей 88 копеек.

датаг. в адрес работодателя на юридический адрес - 

<

адрес>, оф. 401, истцом были направлены уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

датаг. уведомления были возвращены с пометкой «истёк срок хранения».

дата при получении на руки справки 2-НДФЛ за 2020 г. истцу стало известно об изменении юридического адреса ООО «ТехноСтрой». Согласно выписке из ЕГРЮЛ юридический адрес ООО «ТехноСтрой с дата - 

<

адрес>, ФИО2 ул., 

<

адрес>, корпус 1, 

<

адрес>.

Трудовыми договорами предусмотрена обязанность об уведомлении в письменной форме другой стороны при изменении данных, наименование которых указано в статье 8 в течение 1-го рабочего дня, но до настоящего времени об изменении юридического адреса работодателем уведомлено не было.

На основании ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановки работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, с дата (дата получения работодателем уведомления) и по настоящее время работодатель обязан оплатить время приостановки работы в размере среднего заработка.

По состоянию на дата задолженность ООО «ТехноСтрой» по уплате среднего заработка за время приостановки работы составляет № копеек.

По состоянию на дата ООО «ТехноСтрой» обязано выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере №.

Одиннадцать месяцев истец вынуждена была изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, у нее есть ребёнок, которого нужно содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий работодателя связанных с невыплатой заработной платы, истец не могла этого сделать, что унижает ее честь и достоинство. Дома из-за отсутствия средств к существованию сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на здоровье истца и здоровье членов ее семьи, вследствие чего истец испытывает сильные нравственные страдания.

Не выплачивая длительный период времени заработную плату, работодатель ставит истца и ее семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к нему и получая всё новые и новые обещания о расчёте, а фактически - отказ выплатить заработанные деньги. В этой связи своими действиями работодатель причиняет ей и значительный моральный вред.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, значительный срок, в течение которого работодатель не выплачивает заработную плату, истец оценивает причиненный работодателем моральный вред в № рублей.

Просит взыскать с ООО «ТехноСтрой» невыплаченную заработную плату в размере № рублей в качестве компенсации морального вреда.

В судебном заседании истица ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТехноСтрой»в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суд не известил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, в связи с чем суд на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения истца, приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из материалов дела следует, что дата ФИО1 принята на работу на должность начальника отдела кадров в ООО «ТехноСтрой» с окла

<

адрес> рублей, в связи с чем между сторонами был заключен трудовой договор №.

дата в соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от дата к трудовому договору № от дата должностной оклад истице установлен в размере 14 000 рублей.

датамежду истцом и ООО «ТехноСтрой» заключен трудовой договор № на условиях внутреннего совместительства, ФИО1 принята на 0,5 ставки на должность юриста с окла

<

адрес> № рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу от дата №КП-06-03/02.

Трудовыми договорами (п. 4.4 ст. 4) предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату следующим образом: первая часть заработной платы за расчётный месяц выплачивается 22-го числа расчётного месяца; вторая часть за расчётный месяц производится 7-го числа месяца, следующего за расчётным месяцем. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днём выплата производится в последний рабочий день, предшествующий соответственно 22-му числу расчётного месяца и 7-му числу месяца, следующего за расчётным месяцем.

За период с дата по дата истцу не выплачена заработная плата по основной и совмещаемой должностям.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. от дата заработная плата начислена, но не выплачена, что подтверждается распечаткой с сайта lkfl2.nalog.ru.

Указанная заработная плата в справке 2-НДФЛ не соответствует установленному должностному окладу, а именно с датаг. установлен оклад в размере № рублей, и расчётным листкам, подтверждающим выплату заработной платы за январь-апрель 2020 г. в размере № рублей в месяц.

С дата по настоящее время заработная плата ответчиком истцу не начисляется. 

Заявления на увольнения и на отпуск без сохранения заработной платы истицей работодателю не подавались.

Заработная плата за внутреннее совместительство за период с дата по настоящее время истцу ответчиком не начислена.

Заявления на увольнения и на отпуск без сохранения заработной платы также истицей работодателю не подавались.

Задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет № копеек.

дата в адрес работодателя истцом были направлены уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, которые получены ответчиком дата

На основании ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановки работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, с дата и по настоящее время ответчик обязан оплатить истцу время приостановки работы в размере среднего заработка.

По состоянию на дата задолженность ООО «ТехноСтрой» по уплате среднего заработка за время приостановки работы составляет № копеек.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной по выплате заработной платы и оплаты среднего заработка за период приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы признан судом проверен, и признан правильным. 

Ответчиком доказательств неправильности данного расчета в суд не представлено.

Оценивая установленные обстоятельства и требования закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с дата по дата в размере № копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании вышеизложенного, с ООО «ТехноСтрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат по состоянию на дата в размере № копеек. Расчет денежной компенсации, произведенный истцом, судом проверен и признан арифметически правильным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственный страданий, принцип разумности и справедливости, в связи с чем определяет компенсацию в размере № рублей, в остальной части требований следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехноСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехноСтрой», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в размере № копеек, оплату среднего заработка за время приостановки работы за период с дата по дата в размере № рублей.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в 

<

адрес>вой суд через Промышленный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Л.В.Калашникова