РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2018 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Зевайкиной Н.А.,

при секретаре судебного заседания Широковой А.В.,

с участием: помощника прокурора Ленинского района города Нижний Тагил Свердловской области ФИО1,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-2115/2018 по иску прокурора Ленинского района города Нижний Тагил Свердловской области в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Выйский деревообрабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

06 сентября 2018 года прокурор Ленинского района города Нижний Тагил Свердловской области, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «Выйский ДОК» о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта по август 2018 года в размере 122 325,57 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что прокуратурой Ленинского района города Нижний Тагил проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушениях ее трудовых прав работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Выйский деревообрабатывающий комбинат» (далее ООО «Выйский док»). В ходе проверки установлено следующее. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заключила трудовой договор с ООО «Выйский док» о принятии ее на должность технолога в службу производства. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ООО «Выйский док» ФИО3., ФИО2 принята на должность технолога в службу производства ООО «Выйский док». Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. В соответствии 84.1. Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании пункта 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно представленных ООО «ВДОК» сведений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет 122 325,57 руб. Согласно справке ООО «Выйский деревообрабатывающий комбинат», задолженность по заработной плате перед 30 работниками предприятия на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 839 233,61 руб. 

В судебном заседании прокурор, истец ФИО2 поддержали заявленные требования, основания и предмет иска, а также доводы, изложенные в исковом заявлении. Уточнили требования в части взыскания суммы задолженности, просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня по август 2018 года в размере 57029,35 руб.

Представитель ответчика временный управляющий ООО «Выйский ДОК» ФИО4 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, также указал, что возражения относительно заявленных требований отсутствуют.

По основаниям, предусмотренным статьей 167 (часть 4) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца и прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд находит требования подлежащим удовлетворению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Кодекса) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (статья 22 Кодекса).

Согласно статьям 11, 84.1, 127, 136, 140 и 178 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ДД.ММ.ГГГГ в Едином государственном реестре юридических лиц зарегистрировано юридическое лицо ООО «Выйский ДОК» под основным государственным регистрационным номером (ОГРН): 

<

***>. Юридический адрес: 622022, 

<

адрес>. 

Решением Арбитражного суда Свердловской области от 17.10.2018 в отношении ООО «Выйский ДОК» введена процедура наблюдение сроком до ДД.ММ.ГГГГ, временным управляющем утвержден ФИО4

Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята в принята на должность технолога в службу производства ООО «Выйский ДОК». 

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании пункта 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовой книжкой ФИО2, стороной ответчика не оспорено.

Согласно предоставленной справке ООО «Выйский ДОК» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 122 325,57 руб. 57коп., в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск составляет 23 437,15 руб., компенсация за задержку заработной платы - 870,02 руб.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № Ленинского судебного района города Нижний Тагил Свердловской области вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Выйский ДОК» начисленной, но не выплаченной заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 65296,02 руб., в том числе: заработная плата за март 2018 года в размере 30865,52 руб., заработная плата за апрель 2018 года в размере 13946,00 руб., заработная плата за май 2018 года в размере 20192,00 руб., компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 292,50 руб.

ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем ОСП по Ленинскому району города Нижнего Тагила и Пригородному району УФССП по Свердловской области возбуждено исполнительное производство.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с июня по август 2018 года составляет 57029,55 руб. (122325,57 руб. –65296,02 руб.), что соответствует размеру задолженности согласно расчетных листов за указанный период времени. 

Иные сведения о размере задолженности суду не представлены, что не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам и объяснениям стороны истца. Задолженность по заработной плате в заявленном размере подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36, подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «город Нижний Тагил» государственная пошлина в размере 1600,74 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района города Нижний Тагил Свердловской области в интересах ФИО2, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Выйский деревообрабатывающий комбинат» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 57029,55 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ««Выйский деревообрабатывающий комбинат» (ОГРН 

<

***>) в бюджет муниципального образования «город Нижний Тагил» государственную пошлину в размере 1910,89 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

В окончательной форме решение изготовлено 09.11.2018 года.

Судья - Н.А. Зевайкина