К делу № 2-264/2025

УИД 23RS0060-01-2025-000299-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Старощербиновская 20 августа 2025 г.

Щербиновский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Лукьяновой В.Н.,

при секретаре Глушко Л.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АвтоАльянс», третье лицо: Государственная инспекция труда в городе Москве о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АвтоАльянс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, с учетом уточненных исковых требований просит суд обязать ответчика выплатить ему сумму задолженности по заработной плате за август 2024 в размере 65697 руб. 65 коп., проценты за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. и судебные расходы за услуги представителя в размере 51000 руб. В обоснование требований истцом указано, что он с ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ООО «АвтоАльянс», занимал должность 

<

данные изъяты>, далее был назначен 

<

данные изъяты>, считает, что на основании сравнения с выплатами заработной платы предыдущих месяцев, и устного общения ему при трудоустройстве получать около 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно, не доплачена заработная плата за август 2024. Расчет задолженности по заработной плате истец производил, считая, что его один рабочий день на вахте стоит 

<

данные изъяты> рублей, а за август 2024 работодатель ему произвел расчет заработной платы, исходя их 

<

данные изъяты> руб. в день. В августе он отработал 31 день.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ООО «АвтоАльянс» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, уведомлен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Из письменных возражений следует, что истец с ООО «АвтоАльянс» находился в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения прекращены по инициативе работника. Исковые требования представитель считает не обоснованными, в исковом заявлении не указано на основании чего истец пришел к выводу о недоплате ему заработной платы, расчеты истцом не предоставлены. Работодатель с истцом произвел полный расчет, задолженности у ответчика перед ним нет. Поскольку моральный вред является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя, при отсутствии вины работодателя требования о взыскании морального вреда не обоснованы. Считает, что права ФИО1 не нарушены, просил суд в удовлетворении исковых требований отказать. 

Третье лицо- представитель Государственной инспекции труда в городе Москве не явился, уведомлен, отзыва на иск не предоставил. 

Выслушав истца ФИО1, изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «АвтоАльянс» (л. 

<

...>).

Из условий срочного трудового договора № (вахтовый метод работы), заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник обязуется выполнять трудовую функцию в должности 

<

данные изъяты> (п. 1.1.). Работнику устанавливается повременная система оплаты труда из расчета оклада по дням 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп, оплата производится за фактически отработанное время в часах согласно табелю рабочего времени (п. 4.1.). К заработной плате применяется коэффициент за работу в районах Крайнего Севера: районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты>, при выполнении трудовой функции на территории Республики Саха Якутия и/или Катангского района Иркутской области северная надбавка в размере 

<

данные изъяты> (п. 4.2.). За каждый календарный день осуществления трудовой функции на вахте, работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с Положениями о вахтовом методе организации работ (п. 4.3.). Премирование работника осуществляется в соответствии с Положениями о начислении премии. Компенсационные, стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются работнику в порядке и на условиях, установленных Положениями об оплате труда работников и иными локальными документами Общества (п. 4.4.).

Положение об оплате труда ООО «АвтоАльянс» по запросу суда ответчиком не предоставлено (л. д. 153-155,158). Кроме того, ответчик в письменном ответе на запрос суда подтвердил, что индексация заработной платы не производилась, приказы об использовании, изменении всех надбавок (северная надбавка, районный коэффициент, вахтовая надбавка, месячная премия) не издавались.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, работник прекращает выполнение трудовой функции по должности «

<

данные изъяты>» (п. 1.). С ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется выполнять трудовую функцию по должности 

<

данные изъяты> (п. 2). Работнику устанавливается повременная система оплаты труда из расчета месячного оклада 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. (п. 3.). Оплата труда производится за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени (п. 4.). Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными (п. 5.).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец ФИО1 считает, что его трудовые права нарушены, поскольку работодатель не выплатил ему заработную плату в полном объеме за август 2024, в связи с чем ему не доплачена сумма в размере 65697 руб. 65 коп., при этом истец суду не представляет подробный расчет, заявленной им суммы, а в качестве расчета принимает сравнительный анализ между заработной платой, выплаченной за спорный месяц, а также суммами, выплаченными в иные месяцы его работы в ООО «АвтоАльянс».

По ходатайству суда специалистом ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Щербиновском районе оказано содействие в расчете начисления заработной платы на основании предоставленных стороной ответчика документов. В рамках предоставленного расчета, учтено несоответствие отработанного времени по табелю (26 дней) расчетному листу (31), в расчете специалистом за основу принято отработанное время по расчетному листу, с чем так же соглашается суд. Истец также подтверждает, что в августе 2024 он отработал 31 день. Месячная премия за август 2024 работодателем не выплачивалась истцу. С предоставленным ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Щербиновском районе расчетом заработной платы суд согласился, поскольку он основан на предоставленных суду ответчиком сведениях с применением действующего законодательства и условиями трудового договора, заключенного между сторонами, описан подробно с пояснениями. Данным расчетом нарушений трудовых прав ответчика в части начисления истцу заработной платы за август 2024 не выявлено (л. 

<

...>).

При проверки расчета заработной платы ответчика судом приняты расчетные листы, предоставленные ответчиком повторно, с указанием, что в предоставленных ответчиком ранее суду расчетных листах допущена техническая ошибка (л.д. 158-165). Сумма заработной платы за август 2024, выплаченной ООО «Авто Альянс» истцу, в расчетных листах совпадает и равна 

<

данные изъяты> рублей (л.д.115,164).

Доводы истца о подложности предоставленного ответчиком табеля рабочего времени за август 2024 (отработано 26 дней) суд считает необоснованными, не подтвержденными никакими доказательствами. В тоже время при расчете заработной платы за август 2024 работодателем учтено отработанное истцом время как 31 день, что также подтверждает истец. 

Поскольку судом не установлено нарушений ответчиком трудовых прав истца, требования ФИО1 о взыскании морального вреда, процентов за каждый день просрочки удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Отказывая в удовлетворении исковых требований, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов за услуги представителя. 

При изложенных обстоятельствах, с учетом приведенных норм законодательства, обстоятельств рассматриваемого дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «АвтоАльянс», третье лицо: Государственная инспекция труда в городе Москве о взыскании задолженности по заработной плате в размере 65697 рублей 65 копеек, процентов за каждый день просрочки выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов за услуги представителя в размере 51000 рублей- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Щербиновский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

При подаче апелляционной жалобы в соответствии со ст. 49 ГПК РФ адвокаты должны представить суду документы, удостоверяющие статус адвоката в соответствии с федеральным законом и их полномочия. Иные оказывающие юридическую помощь лица должны представить суду документы, удостоверяющие их полномочия, а также документы о своем высшем юридическом образовании или об ученой степени по юридической специальности.

Мотивированное решение изготовлено 29.08.2025 г.

Судья: В.Н. Лукьянова