Дело № 2-4555/2017 

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации 

16 июня 2017 г. г. Саратов

Кировский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Бондаренко В.Е.

при секретаре Тупиченко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Пургазстрой» о взыскании заработной платы,

установил:

истец ФИО2 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Пургазстрой» (далее ООО «Пургазстрой») с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ года работал в ООО «Пургазстрой» в должности геодезиста с окладом 90000 руб. в месяц. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере 132000 руб. Указанную задолженность, а также проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 6000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20000 руб. просил взыскать ООО «Пургазстрой» в свою пользу. 

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 132000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 6317,53 руб., компенсацию за задержку заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 15287,80 руб. (л.д. 38-39).

Представитель ответчика ООО «Пургазстрой», извещенный надлежащим образом (л.д. 29), в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил, ходатайств об отложении не представил.

С учетом положений статей 167, 233 ГПК РФ суд признал причины неявки ответчика неуважительными и с учетом мнения истца рассмотрел гражданское дело в отсутствие ответчика по имеющимся доказательствам в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, заслушав истца, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение на труд.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой. По письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что 05 октября 2016 года между ФИО2 и ООО «Пургазстрой» заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность геодезиста по основному месту работы с окладом в размере 4600 руб. (л.д. 7-8). Данные обстоятельства также подтверждаются трудовой книжкой (л.д. 10,23). 

Согласно п. 4.4 трудового договора оплата труда работника производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника (л.д. 23). 

<

данные изъяты>

Согласно представленному истцом расчету размер заработной платы составил 92927 руб. (л.д.35).

Расчет, представленный истцом, ответчиком не оспорен.

Таким образом, размер, подлежащей выплате ФИО2, заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года составил 132000 руб.

Сведений о выплате ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 132000 руб., ответчик суду не представил.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, с учетом приведенных положений закона, суд приходит к выводу, что с ООО «Пургазстрой» в пользу ФИО3 подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 132000 руб. 

Истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 15287,80 руб. (л.д. 33).

Ответчик, указанный расчет не оспорил.

В этой связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 15287,80 руб.

Наряду с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, истец просит взыскать с ответчика проценты за пользование невыплаченными ему денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ в связи с неосновательным обогащением ответчика.

Суд полагает такие требования не подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Поскольку рассматриваемые правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства, которым предусмотрена специальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы, установленная ст. 236 ТК РФ, следовательно, положения ст. 395 ГК РФ на них не распространяются.

В этой связи требование истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 6317,53 руб. удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд находит необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в сумме 4140 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пургазстрой» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 132000 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 15287,80 руб.

В удовлетворении остальных требований истца – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пургазстрой» в пользу бюджета государственную пошлину в размере 4140 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 19.06.2017 года.

Судья Бондаренко В.Е.