Дело № 2-251/2019 66RS0007-01-2018-006507-26

В окончательном виде 

решение

 изготовлено 23 января 2019 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 21 января 2019 года 

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Мартыновой Я.Н.,

при секретаре Гатиной Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании выходного пособия на период трудоустройства, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании выходного пособия на период трудоустройства, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работала в Уральском филиале «УралГИПРОДОРНИИ» ОАО «ГИПРОДОРНИИ» в должности начальника сектора, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что истцу была начислена и не выплачена заработная плата, истец получила судебные приказы о взыскании задолженности по заработной плате в размере: 185 128 руб. 65 коп. – судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ; 84 195 руб. 21 коп. – судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ; 175 106 руб. 41 коп. – судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ. На основании решения государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Екатеринбургский центр занятости» № о сохранении среднего месячного заработка от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения истцу подлежит выплате выходное пособие в размере 36 979 руб. 93 коп. за второй месяц; 45 681 руб. 09 коп.- за третий месяц, в соответствии с расчетом среднего заработка для начисления пособия на период трудоустройства. В связи с тем, что ответчик не исполнял обязанность по выплате заработной платы, истец имеет право на выплату денежной компенсации за задержку выплаты в размере 169 547 руб. 85 коп. Истец просит взыскать с ОАО «ГИПРОДОРНИИ» выходное пособие на период трудоустройства в размере 82 661 руб. 02 коп. (в том числе 36 979 руб. 93 коп. за второй месяц, 45 681 руб. 09 коп. за третий месяц); денежную компенсацию в размере 169 547 руб. 85 коп. за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали, просили удовлетворить требования в полном объеме.

Конкурсный управляющий ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной повесткой. 

Заслушав истца, представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-14). Истец занимала должность начальника сектора в отделе организации строительства и смет Уральского филиала «УралГИПРОДОРНИИ» ОАО «ГИПРОДОРНИИ».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией трудовой книжки 

<

данные изъяты> (л.д. 21-23).

Решением Арбитражного суда г.Москвы по делу № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» признано несостоятельным (банкротом).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

В силу положений ч. 1 ст. 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Исходя из приведенной правовой нормы, возможность сохранения за работником среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, как исключение из общего правила, установленного частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, связана с наличием двух обстоятельств: соблюдения работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и факта его не трудоустройства в течение 3 месяцев при соблюдении порядка трудоустройства, установленного для службы занятости. 

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 29 ноября 2012 года № 2214-О, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

Как было отмечено выше, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно справке №, выданной ДД.ММ.ГГГГ ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ», ФИО1 в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в Центр занятости населения и не была трудоустроен в течение 3-го месяца со дня увольнения.

ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ» ДД.ММ.ГГГГ принято решение № о выплате истцу среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения по последнему месту работы в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь приведенными выше положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по выплате истцу выходного пособия в связи с увольнением по основанию сокращения штата работников организации.

Определяя размер выходного пособия, который в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит выплате в сумме среднемесячного заработка, суд исходит из данных о заработке истца и полагает возможным взыскать с ответчика сумму пособия по истечении второго месяца в связи с нетрудоустройством в размере 36 979 руб. 93 коп, а также средний месячный заработок по решению органа службы занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ за трети й месяц в размере 45 681 руб. 09 коп., всего 82 661 руб. 02 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из искового заявления, истец просит взыскать с ответчика сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Из материалов дела следует и судом установлено, что на момент увольнения окончательный расчет с истцом не был произведен.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15) по делу № в пользу истца с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 185128 руб. 65 коп. 

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16) № взыскана задолженность по заработной плате за период 

<

данные изъяты> в сумме 85195 руб. 21 коп. 

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17) № взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 175106 руб. 41 коп. До настоящего времени сумма задолженности по заработной плате перед истцом не погашена.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате, определенной судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ, составляет 78670 руб. 42 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсация за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате, определенной судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ, составляет 32047 руб. 52 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсация за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате, определенной судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленному истцом расчету, составляет 58829 руб. 91 коп.

Представленный истцом расчет компенсации за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате не оспорен ответчиком, соответствует порядку расчета, предусмотренному действующим законодательством, контррасчет ответчиком не представлен.

Таким образом, требование истца к ответчику о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению в заявленном размере 169547 руб. 85 коп.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 722 руб. 09 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании выходного пособия на период трудоустройства, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в пользу ФИО1:

выходное пособия на период трудоустройства в размере 82661 руб. 02 коп.; денежную компенсацию в размере 169547 руб. 85 коп. за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины 5722 руб. 09 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения в окончательной форме с указанием:

- причин уважительности неявки в судебное заседание;

- доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Я.Н.Мартынова