Дело № 2-293/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 мая 2018 года город Бабаево, Вологодская область

Бабаевский районный суд Вологодской области в составе судьи Зайцевой А.В. 

при ведении протокола судебного заседания секретарём Кувайковой М.Н. 

с участием представителя истца - ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СпецЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ он принят н работу в указанную организацию на должность машиниста автокрана седьмого разряда в обособленное подразделение г. Бабаево, тогда же с ним заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности, срок трудового договора продлён до ДД.ММ.ГГГГ. Оплата труда по тарифной часовой ставке составляет 94,98 рубля, районный коэффициент – 15%, предусмотрено повышение ставки в период выполнения сверхурочных работ, в выходные и праздничные дни. 

За ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер произведённых ему работодателем выплат составил 415358 рублей, оплата произведена на расчётный счёт истца и частично выдана на руки: в размере 100000 рублей – оплата за ДД.ММ.ГГГГ и отпускные за ДД.ММ.ГГГГ. Ориентировочно ДД.ММ.ГГГГ выплачено 70000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 30000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ. 

Локальными актами организации предусмотрена выплата монтажных надбавок (суточных) в размере 4500 рублей за каждые 10 суток, за 146 рабочих дней размер выплаты составляет 65700 рублей, выплата суточных прекратилась в ДД.ММ.ГГГГ, а выплата заработной платы – в ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на пункт 14.4 Инструкции по статистике численности и заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утверждённой Госкомстатом СССР 17 сентября 1989 года № 17-10-0370, согласно которому работникам, командированным для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ, выплачивается надбавка к заработной плате, взамен суточных и квартирных, в размере 50-75% тарифной ставки (должностного оклада) по месту их основной работы, в соответствии Постановлением Правительства РФ, данные выплат НДФЛ не облагаются. 

ФИО2 находит, что за весь период работы его заработная плата составила 688236,6 рубля, в том числе НДФЛ, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 152140 рублей; работодатель неверно произвёл начисление заработной платы в размере 480482,36 рубля. Расчётные листы работникам не выдавались, табеля учёта рабочего времени могут подтверждать лишь явку/отсутствие на рабочем месте, количество рабочего времени не отражают, в то время как истец выполнял работу сверх нормы, что могут подтвердить свидетели. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнен большой объём работ по сборке и возведению опор линий электропередач на территории Бабаевского района, заказчиками работ является 

<

данные изъяты>, ответчик является субподрядчиком. Кроме того, истец отмечает отсутствие у работодателя нареканий в его отношении, что также свидетельствует об отсутствии у работодателя оснований для лишения работника каких-либо выплат. 

Истец, полагая, что ответчиком как работодателем допущены нарушения норм трудового права, обусловившие невозможность продолжения работником работы, считает датой расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, то есть день, когда он обратился к работодателю с заявлением о расторжении договора. 

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 152140 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24822,3 рубля, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 21062,47 рубля, а также компенсацию морального вреда, размер которого в денежном эквиваленте истец оценивает в 15000 рублей. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала. 

Ответчик ООО «СпецЭнергоСтрой» о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. 

В соответствии со статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учётом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Как следует из статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СпецЭнергоСтрой» и ФИО2 заключён трудовой договор, по условиям которого последний принят на работу в должности машиниста автокрана седьмого разряда, местом работы работника указан г. Бабаево. Договор, с учётом срока его продления, действует до ДД.ММ.ГГГГ. 

Устанавливая условия об оплате труда, раздел 7 договора содержит положения о тарифной часовой ставке в размере 94,89 рубля, районном коэффициенте 15%, а также о сроках выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц (авансовая часть – 25-ого числа каждого месяца, остаточная часть – 10-ого числа). 

Пункт 7.5 договора предусматривает оплату сверхурочной работы: за первые два часа - в полуторном размере, за последующее время - в двойном размере, а пунктом 7.6 регламентируется оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день.

Заключая трудовой договор с ФИО2, работодатель предусмотрел полную индивидуальную материальную ответственность работника, о чём ДД.ММ.ГГГГ заключён договор. 

Как того требуют положения статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

По расчётам истца, ему не выплачены: заработная плата в сумме 152140 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 24822,3 рубля. 

Как это предусмотрено статьёй 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 21062,47 рублей. 

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в длительной невыплате заработной платы, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ, взыскивает с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей, учитывая характер спорного правоотношения, длительность нарушения прав истца, степени вины ответчика.

Разрешая вопрос о судебных расходах, суд учитывает положения статей 98 и 100 Гражданского процессуального кодекса РФ о том, что расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. 

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Сопоставив размер заявленных к возмещению расходов на оплату услуг представителя с количеством судебных заседаний, выполненной работой представителя в рамках настоящего гражданского дела, суд не находит оснований для признания взыскиваемых расходов чрезмерными, в связи с чем, взыскивает с ответчика расходы на представителя в заявленном размере. 

Истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче искового заявления. В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Бабаевского муниципального района. При этом размер госпошлины определяется в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет 5517,85 рубля. 

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоСтрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 152140 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24822,3 рубля, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 21062,47 рубля, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере 5517 рублей 85 копеек. 

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в размере 152140 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Бабаевский районный суд Вологодской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Бабаевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 24 мая 2018 года. 

Судья 

Копия верна. Судья А.В. Зайцева