Дело № 2-3791/2017 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г. Киров 08 сентября 2017 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Волкоморовой Е.А., 

при секретаре Поляковой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах ФИО1 к ООО «Юбер Строй» о признании трудового договора прекращенным, внесении записи в трудовую книжку, выдаче документов, связанных с работой, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Кирова в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Юбер Строй» о признании трудового договора прекращенным, внесении записи в трудовую книжку, выдаче документов, связанных с работой. В обоснование иска указав, что прокуратурой Ленинского района г. Кирова установлено, что на основании трудового договора от {Дата изъята} {Номер изъят} ФИО1 с {Дата изъята} по {Дата изъята} состояла с ООО «Юбер Строй» в трудовых отношениях, занимала должность { ... }. В указанный период ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. {Дата изъята} ФИО1 в адрес ответчика направлено заявление об увольнении с {Дата изъята}, выдаче документов, связанных с работой, справки формы 2-НДФЛ и формы {Номер изъят}. {Дата изъята} ФИО1 повторно направлено аналогичное заявление. Вместе с тем, ответчик по юридическому адресу не находится, деятельность в настоящий момент не осуществляет, все сотрудники, за исключением ФИО1, уволены, администрация общества на связь не выходит. До настоящего времени ФИО1 трудовая книжка с записями о приеме на работу в ООО «Юбер Строй» и увольнении, справка 2-НДФЛ за 2016-2017 гг., справка о сумме заработной платы за период май 2016 г. – январь 2017 г. справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года по форме {Номер изъят} не выданы. Просит признать трудовой договор между ФИО1 и ООО «Юбер Строй» от {Дата изъята} {Номер изъят} прекращенным по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с {Дата изъята}, обязать ООО «ЮберСтрой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении {Дата изъята} по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), обязать ООО «Юбер Строй» выдать ФИО1 трудовую книжку, справку 2-НДФЛ за 2016-2017 гг., справку о заработной плате за период май 2016 г. – январь 2017 г., справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, просит дело рассмотреть в свое отсутствие. 

Помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Ворожцов В.Н. поддержал доводы иска, на его удовлетворении настаивал, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Юбер Строй» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направлялось судебное извещение заказным письмом с обратным уведомлением, конверт возвращен в суд с отметкой об истечении срока хранения. 

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием ответчика являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших его возможности явиться за судебным уведомлением в отделение связи, суду не представлено. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя прокуратуры Ленинского района г. Кирова, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята} ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Юбер Строй» в должности { ... } с {Дата изъята}, что подтверждается записью в трудовой книжке истца. 

Работа по вышеуказанному трудовому договору является основным местом работы ФИО1

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу указанной нормы, расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Как следует из искового заявления, {Дата изъята} и {Дата изъята} ФИО1 направила по юридическому адресу работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с {Дата изъята}, содержащее, в том числе требование о выдаче документов, связанных с работой (справка о доходах, приказ об увольнении). Ответ на заявления истец не получила.

Согласно рапорту помощника прокурора Ленинского района г. Кирова при проведении проверки установлено, что ООО «Юбер Строй» по месту регистрации юридического лица деятельность не осуществляет, контактные данные организации отсутствуют.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Учитывая, что истец реализовала предоставленное ей право, заблаговременно известив работодателя о намерении прекратить трудовые отношения, каких-либо возражений по данному требованию ответчиком не заявлено, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования о признании трудового договора между ООО «Юбер Строй» и ФИО1 прекращенным с {Дата изъята} на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку истца.

Согласно ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225) работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. 

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Принимая во внимание изложенное, требование истца о выдаче трудовой книжки заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Поскольку заявление истца о выдаче документов, связанных с работой, оставлено ответчиком без удовлетворения, доказательств, подтверждающих выдачу истцу запрашиваемых документов в установленный законом срок ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено, суд также находит данное требование обоснованным и считает необходимым на ответчика возложить обязанность по выдаче истцу надлежащим образом оформленные следующие документы: справку 2-НДФЛ за 2016-2017 гг., справку о заработной плате за период май 2016 г. – январь 2017 г., справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Признать трудовой договор между ФИО1 и ООО «Юбер Строй» от {Дата изъята} {Номер изъят} прекращенным по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с {Дата изъята} 

Обязать ООО «ЮберСтрой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении {Дата изъята} по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Обязать ООО «Юбер Строй» выдать ФИО1 трудовую книжку, справку 2-НДФЛ за 2016-2017 гг., справку о заработной плате за период май 2016 г. – январь 2017 г., справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Взыскать с ООО «Юбер Строй» госпошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в размере 300 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированно решение изготовлено 12 сентября 2017 года.

Судья Волкоморова Е.А.