Дело №2-2349/2025 Категория 2.054

УИД 36RS0004-01-2025-004260-28 

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2025 года г. Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе: 

председательствующего судьи Калининой Е.И.,

при секретаре Кривотуловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ЧОП «Мистраль-СБ» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расторжении трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ЧОП "Мистраль -СБ" о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании расторжения трудового договора по инициативе работника, указывая в обоснование заявленных требований на следующие обстоятельства. 

Истец был принят на работу охранником в ООО ЧОП "Мистраль- СБ" (ресторан быстрого питания 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>), работодателю были представлены все необходимые документы для заключения трудового договора. 

ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, однако экземпляр трудового договора представлен не был, несмотря на неоднократные обращения за данным экземпляром.

Начальником охраны ООО ЧОП "Мистраль-СБ" для ознакомления были представлены реквизиты и контакты ООО ЧОП «КОМПАС», также был предоставлен бейдж для ношения на униформе в должности охранника, якобы, ООО ЧОП «КОМПАС». Указывает, что это намеренными действиями начальника охраны ООО ЧОП "Мистраль-СБ" по введению в заблуждение сотрудников относительно места работы.

ООО ЧОП "Мистраль-СБ" был установлен график работы: двое суток через-двое (1 смена – 10 часов) установлена оплата труда – 1900 руб. за одну смену. Оплата должна была производиться два раза в месяц: до 15 числа месяца и в конце месяца.

По поручению начальника охраны ООО ЧОП "Мистраль-СБ" Дениса Сергеевича фактически приступил к работе по охране указанного объекта - 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> - ДД.ММ.ГГГГ

Порядок работы и оплата были следующими:

- в первой половине января ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 отработано 7 смен (3,4,7,8,11,12,15 января); размер оплаты (аванс) составил № руб. - ДД.ММ.ГГГГ;

- во второй половине января ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО2 отработано 8 смен (16,19,20,23,24,27,28,31 января); размер оплаты составил № руб. - ДД.ММ.ГГГГ;

- в первой половине февраля ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО2 отработано 7 смен (1,4,5,8,9,12,13) - размер оплаты должен был составить №., однако выплата не была произведена;

- во второй половине февраля ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО2 отработано 7 смен (16,17,20,21,24,25,28) - размер оплаты должен был составить № руб., однако выплата не была произведена.

Несмотря на то, что ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, по настоятельной просьбе начальника охраны ФИО2 отработал полную смену - 10 часов.

В связи с временной нетрудоспособностью с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были представлены работодателю листки нетрудоспособности с целью получения соответствующих выплат.

Однако в выплате пособия по временной нетрудоспособности работодателем также отказано.

ДД.ММ.ГГГГ обратился в Государственную инспекцию труда в Воронежской области. В результате устной беседы сотрудником инспекции с начальником охраны данного объекта ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ были перечислены денежные выплаты (аванс за ДД.ММ.ГГГГ.) в размере №.

За фактически отработанное время во второй-половине ДД.ММ.ГГГГ расчет не произведен, денежная сумма в размере 13300 руб. не выплачена.

Также не выплачено пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В устной беседе ДД.ММ.ГГГГ начальник охраны ответил что выплат более не положено.

Последующие дни болезни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. – были компенсированы непосредственно Управлением Пенсионного и Социального Фонда России.

ДД.ММ.ГГГГ начальнику охраны Денису Сергеевичу было направлено сообщение на WhatsApp с просьбой уволить ДД.ММ.ГГГГ, осуществить выплаты заработной платы за фактически отработанное время в должности охранника во второй половине ДД.ММ.ГГГГ г, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня моей болезни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести полный расчёт, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Так же посредством WhatsApp ДД.ММ.ГГГГ получен ответ от начальника охраны о том, что, все причитающиеся выплаты произведены, что не соответствует действительности. 

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Воронежской области от ДД.ММ.ГГГГ №-СП филиал ООО ЧОП "Мистраль-СБ" на территории Воронежской области отсутствует, в связи, с чем обращение о нарушении трудовых прав направлено руководителю государственной инспекции труда в городе Москве.

Также направлена жалоба в прокуратуру Воронежской области в связи с нарушением трудовых прав - ООО ЧОП "Мистраль-СБ".

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату за фактически отработанное время во второй половине ДД.ММ.ГГГГ г. (7 смен: 16,17,20,21,24,25,28) - в размере № руб., пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат в размере № руб.

Ссылается, что действия ответчика по отказу в причитающихся выплатах за отработанное время, пособия по временной нетрудоспособности стали причиной нравственных переживаний, с учетом грубого характера допущенных нарушений требований трудового законодательства и прав работника, степени и продолжительности нравственных страданий полагает, что причинен моральный вред.

На основании изложенного, ФИО2 обратился в суд с иском и просит взыскать с ООО ЧОП "Мистраль-СБ" в свою пользу заработную плату за фактически отработанное время в должности охранника во второй половине ДД.ММ.ГГГГ г. (7 смен: 16,17,20,21,24,25,28) - в размере № руб.; пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежную компенсацию за задержку выплат в размере № руб.; компенсацию морального вреда в размере № руб., обязать ООО ЧОП "Мистраль-СБ" расторгнуть с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.р. трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника и произвести полный расчет, включая, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие положенные выплаты. 

Определениям суда от ДД.ММ.ГГГГ в протокольной форме к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ООО ЧОП «Компас».

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОП "Мистраль -СБ" в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке. 

Представитель третьего лица ООО ЧОП "Компас" в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке. 

В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий. Вместе с извещением в форме судебной повестки или заказного письма лицу, участвующему в деле, направляются копии процессуальных документов.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы.

Согласно части 1 статьи 115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В соответствии с пунктом 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации, местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

Согласно абзацу 2 статьи 2 Закона Российской Федерации от 25 июня 1993 года N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" регистрационный учет граждан Российской Федерации имеет уведомительный характер и отражает факты прибытия гражданина Российской Федерации в место пребывания или место жительства, его нахождения в указанном месте и убытия гражданина Российской Федерации из места пребывания или места жительства.

Извещение о времени и месте судебного заседания, назначенного на 10 час. 00 мин. 05.08.2025г., направленное судом ответчику по адресу регистрации возвращено в адрес суду с отметкой «срок хранения истек», что подтверждаются уведомлением о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором 80407209688040. 

Приказом ФГУП "Почта России" от 5 декабря 2014 г. N 423-п введены в действие Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "судебное", в силу которых неврученные адресатам заказные письма и бандероли разряда "судебное" возвращаются по обратному адресу по истечении семи дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Таким образом, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения. В данном случае риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, поскольку неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в ходе судебного разбирательства ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженец: 

<

адрес>а Молдавской ССР, паспорт серии № № выдан ОУФМС России по Воронежской области в Коминтерновском районе г. Воронежа от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрирован по адресу: 

<

адрес>. (л.д. 14)

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ на ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р., снилс № следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в должности охранника БК Воронеж, код выполняемой функции 5414.5 в ООО ЧОП "Мистраль- СБ" №) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л/п. (л.д. 15) 

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП "Мистраль- СБ" и ФИО2 был заключен трудовой договор № №-л/п, однако его экземпляр в материалах дела отсутствует, истец указывает, что после его заключения работодатель его работнику не передал. 

Согласно пояснениям истца он осуществлял трудовую деятельность в должности охранника в ООО ЧОП "Мистраль- СБ" на объекте - ресторане быстрого питания ФИО1, расположенного по адресу: 

<

адрес>, начальником охраны ООО ЧОП "Мистраль-СБ" для ознакомления были представлены реквизиты и контакты 

<

данные изъяты>», бейдж для ношения на униформе.

Суду истцом представлена копия фотографии бейджа, подписанного генеральным директором 

<

данные изъяты>» ФИО3, заверенного печатью организации (

<

адрес>, №№ доДД.ММ.ГГГГ) но выданного на имя ФИО2 с пометкой «охранник», (л.д. 26) а также фотография истца в форме. (л.д. 27) 

Согласно ответа руководителя Государственной жилищной инспекции труда Воронежской области от ДД.ММ.ГГГГ №СП ООО «Мистраль-СБ» (ИНН №) зарегистрировано по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес> ЕГРЮЛ отсутствуют сведения о наличии на территории Воронежской области филиалов (представитель) данной организации. (л.д. 16-17) 

Материалами дела подтверждается, что 

<

данные изъяты>», зарегистрировано по адресу: 

<

адрес>, руководителем предприятия является ФИО3, учетное дело на 

<

данные изъяты>» находится в ОЛРР по ЦАО Главного управления Росгвардии по г. Москве, организации выдана лицензия №№ от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24)

Согласно уведомления следует, что 

<

данные изъяты>» поручено приступить к выполнению охранных услуг по объекту «Лента», расположенного по адресу: 

<

адрес>. 

Истец указывает, что по поручению начальника охраны ООО ЧОП "Мистраль-СБ" Дениса Сергеевича фактически приступил к работе по охране указанного объекта - 

<

данные изъяты>, расположенного по адресу: 

<

адрес> - ДД.ММ.ГГГГ

Однако, трудовые отношения между сторонами возникли ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №-л/п, датированного ДД.ММ.ГГГГ

Работодателем ООО ЧОП "Мистраль-СБ" был установлен график работы посменно двое суток через-двое, продолжительность 1 смены составляет 10 часов, оплата труда производилась по количеству отработанных смен за период, стоимость одной смены составляет № руб., выплаты производились два раза в месяц: до 15 числа каждого месяца и в конце месячного периода.

Из пояснений истца следует, что им отработано: 

в первой половине ДД.ММ.ГГГГ г. 7 смен, из которых ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, размер оплаты (аванс) за указанный период составил № руб. - ДД.ММ.ГГГГ; оплата произведена;

- во второй половине ДД.ММ.ГГГГ г. 8 смен, из которых: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ размер оплаты за указанный период составил № руб. - ДД.ММ.ГГГГ;оплата произведена;

- в первой половине ДД.ММ.ГГГГ г. отработано 7 смен, из которых ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, размер оплаты за указанный период должен был составить № руб.; оплата произведена;

- во второй половине ДД.ММ.ГГГГ г. отработано 7 смен, из которых: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ размер оплаты должен был составить № руб., однако выплата не была произведена.

Согласно отчета по табелю учета рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что юридическое лицо 

<

данные изъяты>», подразделение табеля 

<

адрес>, табельный номер 

<

данные изъяты> отработаны следующие дни месяца: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28) 

Согласно справке по операции 

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «МИСТРАЛЬ-СБ» осуществлено зачисление денежных средств на карту 

<

данные изъяты>, держателем которой является ФИО2 в размере № руб., тип операции указан: зачисление заработной платы, код авторизации №. (л.д. 22)

Согласно справке по операции 

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «МИСТРАЛЬ-СБ» осуществлено зачисление денежных средств на карту 

<

данные изъяты>, держателем которой является ФИО2 в размере № руб., тип операции указан: зачисление заработной платы, код авторизации №. (л.д. 20)

Согласно справке по операции 

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ Qugo Moskva осуществлен входящий перевод денежных средств на карту 

<

данные изъяты>, держателем которой является ФИО2 в размере № руб., код авторизации №. (л.д. 21) 

Согласно скриншота личного кабинета онлайн банк следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «МИСТРАЛЬ-СБ» осуществил перевод на счет истца в размере №. наименование платежа не указано. 

Судом установлено, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, снилс № находился на больничном, что подтверждается сведениями представленными 

<

данные изъяты> №, номер ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19) 

Однако, истец указывает, что по просьбе работодателя ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на нахождение на больничном отработал полную смену - 10 часов.

ФИО4, снилс № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, и должен был приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями, представленными БУЗ ВО ВГП №, номер ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18) 

В ходе судебного заседания истец указывает, что ответчиком не произведен расчет заработной платы за фактически отработанные смены во второй половине ДД.ММ.ГГГГ г. в количестве 7 смен на сумму 13 300 руб. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к работодателю с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и выплате заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, а также отпускных выплат и расчетных. (л.д. 30) 

ДД.ММ.ГГГГ от работодателя как указывает истец, начальника организации Дениса Сергеевич получен ответ, из которого следует, что все расчеты с истцом произведены, задолженность по оплате труда отсутствует. 

Согласно представленной в материалы дела переписки в мессенджере WhatsApp участниками которой является ФИО2 (номер телефона №) и Денис Сергеевичем (номер телефона №), из которой усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец отправил ответчику сообщение, указав «заявление ФИО2 прошу уволить с ДД.ММ.ГГГГ, выплатить заработную плату, больничный, отпускные и расчетные», получено ответное сообщение «Вам все выплатили, не пишите больше». (л.д. 39) 

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в прокуратуру Воронежской области, которое в свою очередь перенаправило его для установления обстоятельств в Государственную жилищную инспекцию труда в 

<

адрес>, отделение социального фонда России по 

<

адрес>. (л.д. 23) 

Согласно ответа заместителя начальника Управления персонифицированного учета и администрирования страховых взносов отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Воронежской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО ЧОП «МИСТРАЛЬ-СБ» (зарегистрирована в ОСФР по 

<

адрес> и 

<

адрес>) и в отношении ФИО2 были представлены только сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием «Прием» ДД.ММ.ГГГГ г., сведения о суммах выплат и иных вознаграждений и о начисленных страховых взносах не представлены. (л.д. 25)

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения суду пояснила, что работает в кинотеатре Пролетарий уборщицей, ранее три гда назад работала в ФИО1 уборщицей. Познакомилась с Яневым по работе. Видела его в январе-феврале, он работал охранником в 

<

данные изъяты> в форме с бейджиком. После ДД.ММ.ГГГГ. его не видела. ФИО2 ей говорил, что у него болит рука. ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 отработал смену и они попрощались, ФИО2 был выдан листок нетрудоспособности. 

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке, установленном статьей 80 Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из разъяснений, указанных в подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

В силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает. Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.

Отсюда вытекает необходимость неукоснительного применения вышеуказанного правового регулирования при разрешении вопроса об увольнении истца по собственному желанию.

Факт осуществления трудовых функций истцом в должности охранника в организации ответчика подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ на ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р., ответом заместителя начальника Управления персонифицированного учета и администрирования страховых взносов отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ из которого следует, что в отношении ФИО2 были представлены сведения о трудовой деятельности в 

<

данные изъяты>», скриншотом переписки в мессенджере WhatsApp, из которой усматривается, что работодатель не отрицает факт трудовых отношений с истцом, а отказывается от уплаты заработной платы, со ссылкой, что все выплаты были осуществлены.

Как усматривается из материалов дела, истец просил ответчик уволить его с ДД.ММ.ГГГГ на основании поданного им заявления об увольнении по собственному желанию, датированного ДД.ММ.ГГГГ, которое было направлено ООО ЧОП «МИСТРАЛЬ-СБ» в мессенджере WhatsApp.

Однако, указанное заявление не было принято и решение по нему не принято. 

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ отсутствует запись о прекращении трудовых отношении между ООО ЧОП «МИСТРАЛЬ-СБ» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р.

Учитывая установленные по делу обстоятельства и принимая во внимание, что разрешение настоящего спора связанно с реализацией права гражданина на труд, а письменное заявление ФИО2 об увольнении по собственному желанию получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено совокупностью доказательств по делу и не опровергнуто ответчиком, то исковые требования в части расторжения трудового договора №-л/п от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО ЧОП "Мистраль- СБ" и ФИО2 подлежат удовлетворению по ст. п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 

Таким образом, материалами дела подтверждается, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика ООО «Мистраль-СБ» в должности охранника на объекте, порученном работодателем - 

<

данные изъяты>, расположенного по адресу: 

<

адрес> посменно, а именно: 

- в первой половине ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработал 7 смен, из которых ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

- во второй половине ДД.ММ.ГГГГ г. отработал 8 смен, из которых: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

- в первой половине ДД.ММ.ГГГГ г. отработал 7 смен, из которых ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

- во второй половине ДД.ММ.ГГГГ г. отработал 7 смен, из которых: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено, что оплата ООО «Мистраль-СБ» по трудовому договору №-л/п от ДД.ММ.ГГГГ производилась работодателем на банковскую карту истца: ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.

Из расчета количества отработанных смен с учетом произведенных ответчиком выплат следует, что размер оплаты 1 смены составляет – № руб., поскольку: за 7 смен в первой половине ДД.ММ.ГГГГ г. (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) ответчик ДД.ММ.ГГГГ перечислил на счет работника 13 365 руб. № руб. (выплата от ДД.ММ.ГГГГ) / 7 (количество смен в первой половине января 2025 г.); за 8 смен во второй половине ДД.ММ.ГГГГ г. (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) ответчик ДД.ММ.ГГГГ перечислил на счет работника № руб. (№ руб. (выплата от ДД.ММ.ГГГГ) / 8 (количество смен во второй половине ДД.ММ.ГГГГ г.); за 7 смен в первой половине ДД.ММ.ГГГГ г. (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) ответчик ДД.ММ.ГГГГ перечислил на счет работника № руб. №. (выплата от ДД.ММ.ГГГГ) / 7 (количество смен в первой половине января 2025 г.).

В то же время материалы дела не содержат сведений о произведении оплаты труда работника ФИО2 работодателем ООО «Мистраль-СБ» за период второй половины ДД.ММ.ГГГГ г. в количестве 7 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), в связи, с чем размер невыплаченной заработной платы за указанный период времени составляет № руб. ((7 смен (количество отработанных смен во второй половине февраля ДД.ММ.ГГГГ г.) х № руб. (размер оплаты 1 смены)).

Таким образом, оценивая вышеприведенные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ответчиком в порядке ст. 56 ГПК не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за период второй половины ДД.ММ.ГГГГ г. в количестве 7 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) в размере № руб., в связи с чем находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период в размере № руб. подлежащими удовлетворению. Расчет взыскиваемой суммы, представленный истцом, судом проверен, найден достоверными и арифметически правильными.

Материалами дела подтверждается, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, что подтверждается сведениями, представленными 

<

данные изъяты>, номер ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в то же время истец указывает, что по просьбе работодателя ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на нахождение на больничном отработал полную смену - 10 часов, в связи, с чем в его пользу настоящим решением взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу статьи 2.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в том числе в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (часть 1).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 2).

В соответствии с пунктом шестым части второй статьи 4.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховщик - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации через свои территориальные органы, обязан осуществлять назначение и выплату страхового обеспечения в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно части первой статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте первом части второй статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя).

В соответствии с пунктом первым статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) и застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу статей 7, 8 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособие по временной нетрудоспособности является страховым обеспечением, которое выплачивается застрахованному лицу за счет средств обязательного социального страхования в случае наступления страхового случая.

Частью первой статьи 22 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Согласно пункту 6 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Статья 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривает, что финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

В соответствии с подпунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя, однако юридически значимым обстоятельством относительно порядка начисления страхового возмещения за период временной нетрудоспособности является то, что истец ДД.ММ.ГГГГ г. осуществлял трудовую деятельность, а законодателем предусмотрено право работника осуществления трудовой деятельности в период нетрудоспособности, трудовым законодательством в данной части ограничений нет, в связи, с чем невыплата пособия по временной нетрудоспособности не является нарушением. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению. 

Положения главы 27 Трудового кодекса РФ устанавливают гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

При увольнении истцу подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск, который подлежит исчислению с особенностями, предусмотренными пунктами 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 года.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть четвертая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение от 24 декабря 2007 г. N 922), которым установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922).

В соответствии с пунктом 4 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922 Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 13 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922).

В соответствии с пунктом 9 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с пунктом 13 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

С учетом исковых требований и приведенных норм материального права, регулирующих спорные отношения сторон, по данному делу суд установил, что режим рабочего времени истца сменный график работы, работодателем осуществлялся учет рабочего времени поденный, а в совокупности 10 часовой смены, заработная плата выплачивалась два раза в месяц. 

Из материалов дела следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП "Мистраль- СБ" на основании трудового договора №/п от ДД.ММ.ГГГГ г., однако приступил к выполнению трудовых обязанностей раньше с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку крайняя смена по осуществлению охраны объекта была ДД.ММ.ГГГГ г., размер заработной платы за указанный период составляет № руб. (№ руб. + (выплата от ДД.ММ.ГГГГ за 7 смен в первой половине ДД.ММ.ГГГГ г. (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ)) № руб. (выплата от ДД.ММ.ГГГГ за 8 смен во второй половине ДД.ММ.ГГГГ г. (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ)) + № руб. (выплата от ДД.ММ.ГГГГ за 7 смен в первой половине февраля 2025 г. (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ)) + № руб. (взысканные настоящим решением за 7 смен второй половины ДД.ММ.ГГГГ г. (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ)).

В связи с чем, судом установлено, что среднедневной заработок истца составляет № руб., из расчета (№ руб. ((размер заработной платы за фактически отработанный период) /2 (период отработанного времени) х 29,3 (количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней)). 

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, всего у истца имеется 4,7 дней неиспользованного отпуска, ((28 дней (количество ежегодного оплачиваемого отпуска )/12х 2 (фактически отработанный период январь-февраль)) в связи с чем истцу должна быть начислена компенсация за дни неиспользованного отпуска в сумме № № руб. из расчета (№ руб. (размер среднего дневного заработка)х 4,7 дней (количество дней неиспользованного отпуска), в силу чего указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалам дела подтверждается, что истцу не была выплачена заработная плата в размере № руб., трудовые отношения на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию, датированного ДД.ММ.ГГГГ, которое было направлено ООО ЧОП «МИСТРАЛЬ-СБ» в мессенджере WhatsApp рассмотрено работодателем не было, также как и просьба о выплате заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, а также отпускных и расчетных выплат, настоящим решением трудовой договор №-л/п от ДД.ММ.ГГГГ, заключённый между ООО ЧОП "Мистраль- СБ" и ФИО2 расторгнут. 

Поскольку при увольнении с истцом должен был быть произведен окончательный расчет, в том числе выплачена заработная плата за период второй половины ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № руб., а также сумма в счет компенсации неиспользованного отпуска, которая выплачена не была, то на невыплаченную сумму № руб. ((№ руб. (размер невыплаченной заработной платы)+ № руб. (размер компенсации за неиспользованный отпуск)) подлежат начислению проценты по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которых составит № руб., из следующего расчета:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. за 78 дней исходя из ставки 21 процентов; 

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. за 49 дней исходя из ставки 20 процентов;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. за 22 дня исходя из ставки 18 процентов.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку соглашением сторон размер компенсации морального вреда не определен, суд руководствуется следующим: пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная 

<

данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В связи с изложенным, при определении размера подлежащей взысканию денежной компенсации морального вреда, суд учитывает значимость для истца нематериального блага, а именно конституционного права на труд, права на получение заработной платы, обеспечивающей достойное существование, учитывает обстоятельства увольнения.

Поскольку нарушение трудовых прав истца бесспорно подтверждается материалами дела, учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Определении от 21 апреля 2011 года N 538-О-О, из которой следует, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Так, порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с отсутствием в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) (статья 1099 ГК РФ).

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Кроме того, принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец от оплаты государственной пошлины был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрении дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, исходя из размера удовлетворенных требований согласно ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 000 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Расторгнуть с 22.03.2025г. трудовой договор от 07.01.2025г. заключенный между ООО ЧОП «Мистраль –СБ» и ФИО2 по ст. п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Взыскать с ООО ЧОП «Мистраль-СБ» в пользу ФИО2 в счет невыплаченной заработной платы 13300руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 3 807,28 руб., денежную компенсацию за задержку выплат 3437,42 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО2 отказать. 

Взыскать с ООО ЧОП «Мистраль –СБ» госпошлину в доход бюджета 4000 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Е.И.Калинина

Решение в окончательной форме изготовлено 01.09.2025 г.