дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«08» июня 2017 года

Пушкинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Кургановой Н.В.,

при секретаре Жоховой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Мортадель» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО « Мортадель» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, 

В обоснование заявленных требований указала, что С 01 ноября 2003 года она работала в ООО «Фирма «Мортадель» в должности ведущего бухгалтера. За время своей работы нареканий и взысканий со стороны работодателя не имела. 

<

дата> она была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Расчет с ней не был произведен, что существенным образом нарушает ее права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной ей заработной платы за период работы в ООО «Фирма «Мортадель» на 

<

дата> составил 77884,06 рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Следовательно, в ее пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере 77884,06 рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении на 17.04.2017г. составляет 10 082,28 рублей. Истица направила почтовым отправлением ответчику запрос 13.03.2017г. о выдаче ей справки о текущей задолженности по выплате заработной платы и расчетных листов по заработной плате за период с 01.01.2016г. по 31.12.2016г. Ответчик проигнорировал ее запросы. На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «Фирма «Мортадель» в ее пользу заработную плату в размере 77 884,06 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении 10 082,28 рублей; почтовые расходы - 171,17 руб.; компенсацию морального вреда - 15 000 рублей, а всего 103 137,51 рублей

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования в части взыскании невыплаченной заработной платы не поддержала в связи с тем, что 

<

дата> ответчиком с ней произведен окончательный расчет, При этом настаивала на заявленных исковых требованиях о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10 082,28 руб., почтовых расходов в размере 171,17 и компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. 

Ответчик в суд не явился, в порядке ст.113 ГПК РФ извещался судом по месту регистрации, почтовая корреспонденция осталась не востребованной.

Сведения о движении дела так же были размещены на официальном сайте Пушкинского городского суда МО.

В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ, ч.1 ст.20, 165.1 ГК РФ, разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Фирма «Мортадель»

Согласно п. 1 соглашения № об изменении трудового договора № от 

<

дата> « должностной оклад работника составляет 13 750 рублей в месяц»

Согласно записи в трудовой книжке истец с 

<

дата> была уволена по собственному желанию.

Поскольку истец в судебном заседании исковые требования в части взыскания недополученной заработной платы не поддержала в виду того, что ответчиком в ходе рассмотрения спора в суде добровольно требования истца в данной части удовлетворены, то в данном случае требования истца в части исковых требований о взыскании недополученной заработной платы в размере 77 884,06 руб не подлежат удовлетворению.

В редакции ст.236 ТК РФ, действующей с 

<

дата>, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер неустойки, подлежащей взысканию с ответчика за заявленный истцом период задолженности с 

<

дата> по 

<

дата> гоад по правилам ст.236 ТК РФ, с учетом определенной судом суммы задолженности, составит: 10082,28 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ так же являются обоснованными.

Суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб., учитывая конкретные обстоятельства данного дела, требования разумности и справедливости, а так же правовую позицию, изложенную в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Так же с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 171,17рублей в счет возмещения почтовых расходов по направлению претензии

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО « Мортадель» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично 

Взыскать с ООО « Мортадель » в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в размере 10082,28руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, почтовые расходы в размере 171,17 рублей. 

В удовлетворении требований о взыскании недополученной заработной платы отказать

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме 

<

дата>.

Судья