Дело № 2-69/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 14 января 2019 года

Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Шерова И.Ю.,

при секретаре Березовской Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, взыскании судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Представитель АО «ТВСЗ» ФИО2, действующая на основании доверенности от ....., выданной по ....., в котором просит взыскать с ФИО1 в пользу истца сумму причиненного ущерба в размере 23 296,88 рублей, а также уплаченную госпошлину в размере 898,09 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что 20.02.2018 ФИО1 был принят на работу в АО "Тихвинский вагоностроительный завод" (далее - «Истец», АО "ТВСЗ") на должность мастера участка участок заготовки для крышек люков цех по производству крышек люка и триангеля дирекция по производству вагонов, согласно трудовому договору .......... от 20.02.2018 и приказу о приеме на работу от 20.02.2018 ...........

17.05.2018 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе Ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) .......... от 17.05.2018.

Ответчиком причинен Истцу ущерб в размере 23 296 руб. 88 коп.

В силу ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения

На основании указанной нормы, Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 17.05.2018. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 23296,88 рублей был причинен в результате:

Невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 14544,50 рублей.

АО "ТВСЗ" в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ" (далее - Регламент 1850-001-2016), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО "ТВСЗ", порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Регламентом 1850-001-2016, что подтверждается листом ознакомления.

В период работы в АО "ТВСЗ" Ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 14544,50руб., а именно: 10000 руб. на обустройство на новом месте жительства; 4544,50 руб. по переезду.

Данные выплаты была начислены и выплачены Ответчику в соответствии с Регламентом 1850-001-2016 на основании его личных заявлений, что подтверждается следующими документами: расчетным листком Ответчика, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы.

В соответствии с п. 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы Ответчика в АО "ТВСЗ" составил менее восемнадцати месяцев (дата приема 20.02.2018, дата увольнения 17.05.2018), следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО "ТВСЗ" компенсационные выплаты в общей сумме 14544,50 руб.

Трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Регламентом 1850-001-2016, с которым Ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы в АО "ТВСЗ", таким образом, требование Истца о возврате компенсационных выплат в сумме 14544,50 руб. является законным и обоснованным и подтверждается судебной практикой.

Невозвращения при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 8 752,38 руб.

Истцом в Регламенте Р 1850-001-2016 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО "ТВСЗ" заключило договор с ЗАО "....." об оказании услуг № ..... от 01.05.2015, согласно которому ЗАО "....." предоставляет в найм работникам АО "ТВСЗ" жилые помещения, расположенные по адресу: ......

02.02.2018 Ответчик заключил с ЗАО "....." договор найма жилого помещения ..... от 02.02.2018 (далее - Договор найма).

В соответствии с договором, и личным заявлением Ответчика, оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путем удержания денежных средств из заработной платы Ответчика, и последующим перечислением денежных средств от АО "ТВСЗ" ЗАО ".....". В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО "ТВСЗ", в соответствии с п. 4.2.2 Р 1850-001-2016 АО "ТВСЗ" обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

На основании личного заявления Ответчика АО "ТВСЗ" выплатило Ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 8752,38 руб. за: февраль 2018 г. в размере 1286,71 руб., март 2018 г. в размере 4000 руб., апрель 2018 г. в размере 3467,67 руб.

В соответствии с п. 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы Ответчика составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 8752,38 руб.

Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления Ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО "ТВСЗ" в порядке досудебного урегулирования спора, направило Ответчику письмо № ..... от 28.06.2018, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб, письмо было возращено Истцу почтой по причине истечения сроков хранения.

Таким образом, в результате неисполнения Ответчиком принятых обязательств, действиями Ответчика Истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 23296,88 руб. До настоящего времени сумма ущерба Ответчиком Истцу не возмещена.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим способом, причин неявки суду не сообщил. 

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте слушания дела извещен судом надлежащим образом – путем направления судебных повесток заказной почтовой корреспонденцией по адресу регистрации ответчика, подтвержденному сведения отдела по вопросам миграции УМВД России по г. Новокузнецку. Направляемая ответчику судебная корреспонденция была возвращена в суд без вручения, с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения (л.д. 137, 142).

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», ответчик извещен судом о времени и месте судебного заседания с соблюдением требований закона о необходимости вручения копий искового заявления ответчику в срок, достаточный для своевременной явки в суд и подготовки к делу и всеми предусмотренными законом способами (статьи 113, 114 ГПК РФ). 

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с ч. 1, 4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. 

Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Постановлением Правительства РФ №221, ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, неявку лица, участвующего в деле, за получением заказного письма суда следует считать отказом от получения судебного извещения о явке в судебные заседания.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту регистрации корреспонденции или нежелание являться за почтовой корреспонденцией является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само физическое лицо.

Поскольку судом при рассмотрении настоящего гражданского дела были предприняты все предусмотренные процессуальным законодательством меры по надлежащему извещению ответчика, однако последний не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, которая от него требовалась в целях своевременного получения направляемой ему судом почтовой корреспонденции, суд признает данное поведение ответчика как отказ от пользования своими процессуальными правами, который влечет соответствующие последствия, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд также находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, считая его надлежаще извещенным.

Суд, изучив письменные материалы дела, считает, что заявленные истцом исковые требования являются обоснованными, подлежат удовлетворению.

При этом суд исходит из следующего: 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 15 ТК определяет трудовые отношения – как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 20.02.2018 между ФИО1 и АО «Тихвинский вагоностроительный завод» заключен трудовой договор .....-Т (л.д. 7-10), согласно п. 1.1 которого, ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» в участок заготовки для крышек люков Цех по производству крышек люка и триангеля Дирекция по производству вагонов на должность матера участка, ему был установлен испытательный срок 3 месяца.

На предприятии был издан приказ .......... от 20.02.2018 о приеме ФИО1 на работу с тарифной ставкой (окладом) 42000 рублей, где указана его должность и структурное подразделение, где он должен осуществлять свою трудовую функцию (л.д. 6).

20.02.2018 ФИО1 обратился к руководству АО «ТВСЗ» с заявлением, в котором просил произвести единовременную выплату по обустройству по новому месту жительства в размере 10000 рублей (л.д. 17), а также с заявлением о выплате компенсации расходов за переезд из г. Новокузнецк в г. Тихвин в размере 4544,50 рублей (л.д. 18). При этом, с обязанностью о возврате единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства, компенсационной выплаты за проезд в полном объеме в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии, что следует из его собственноручной подписи на указанных заявлениях.

Кроме того, между ФИО1 и АО «.....» был заключен договор найма жилого помещения ..... от 20.02.2018, согласно условиям которого ФИО1 было предоставлено во временное пользование жилое помещение по ..... городского поселения Тихвинского муниципального района Ленинградской области, при этом ФИО1 обязался производить оплату за наем жилого помещения в размере 195 рублей за 1 календарный день (л.д. 28).

В связи с заключенным договором найма жилого помещения, ФИО1 20.02.2018 обратился в АО «ТВСЗ» с заявлением, в котором просил назначить ему выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения по ....., при этом он был ознакомлен с обязанностью о возврате компенсационной выплаты за наем жилого помещения в полном объеме в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии, что следует из его собственноручной подписи на заявлении. ФИО1 была назначена компенсация в размере 4000 рублей (л.д. 29). Также ФИО1 обратился с заявлением, в котором просил ежемесячно удерживать в пользу ЗАО «.....» из заработной платы сумму расходов по оплате найма жилого помещения в размере 195 рублей в сутки за фактическое количество прожитых суток по договору найма жилого помещения по ..... (л.д. 29 оборот).

17.05.2018 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, что следует из приказа .....-..... от 17.05.2018 (л.д. 11).

Из акта расследования обстоятельств причинения ущерба от 17.05.2018 усматривается, что по результатам обследования обстоятельств причинения ущерба имуществу АО «ТВСЗ» была выявлена сумма причиненного ФИО1 материального ущерба составила 23296,88 рублей, возникшая в результате невозвращения при увольнении компенсационных выплат в размере 23296,88 рублей, виновным в причинении ущерба был признан ФИО1 (л.д. 12).

Согласно п. 7.1 регламента АО «ТВСЗ» «Об организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ» № Р 1850-001-2016, иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии по собственной инициативе, кроме случаев, обусловленных невозможностью продолжения работы.

С данным регламентом ФИО1 был ознакомлен под роспись 20.02.2018 (л.д. 16).

В соответствии со ст. 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель возмещает работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Регламентом Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВС3», утвержденному 11.01.2016 генеральным директором АО «ТВСЗ» В. (далее – Регламент Р 1850-001-2016) (л.д. 13-15), утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений (п. 4.2), предусмотрена компенсация расходов работнику в связи с переездом к месту работы в г. Тихвин.

Согласно п. 6.1 Регламента Р 1850-001-2016 после официального оформления на работу иногороднему работнику по его заявлению выплачивается единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей.

В целях обеспечения иногородних работников АО «ТВСЗ» жилыми помещениями АО «ТВСЗ» с ЗАО «.....» заключен договор об оказании услуг № ..... от 01.05.2015, согласно которому 3АО «.....» предоставляет работникам АО «ТВСЗ» за плату во временное пользование жилые помещения в многоквартирном доме, расположенном по адресу: ..... (л.д. 26).

Согласно п. 3.3.1 договора найма жилого помещения от 20.02.2018, заключенного между АО «.....» и ФИО1, исполнение денежного обязательства нанимателя, предусмотренного п. 3.1 настоящего договора, осуществляется путем удержания работодателем нанимателя - АО «ТВСЗ» соответствующих сумм денежных средств из заработной платы нанимателя и последующем перечислением АО «ТВСЗ» (в безналичном порядке платежными поручениями), а пределах срока, указанного п. 3.2 договора, удержанных сумм на расчетный счет нанимателя.

Из расчетных листков ФИО1 за февраль-апрель 2018 года, платежных поручений, выписок из реестра на перечисление заработной платы (л.д. 19-25) усматривается, что следует, что в феврале 2018 года ему была произведена выплата на обустройство по новому месту работы в размере 10 000 рублей, оплачены расходы на переезд к новому месту работы в размере 4 544,50 рублей, выплачена компенсация за наем жилого помещения в размере 1 285,71 рублей, в марте 2018 года выплачена компенсация за наем жилого помещения в размере 4 000 рублей, в апреле 2018 года - компенсация за наем жилого помещения в размере 3 466,67 рублей, т.о. всего ФИО1 было выплачено в качестве выплат и компенсаций - 23296,88 рублей (10000 + 4544,50 + 1285,71 + 4000 + 3466,67).

В связи с тем, что период работы ответчика ФИО1 составляет менее 18 месяцев (с 20.02.2018 по 17.05.20118), то в соответствии с п. 7.1 Регламента Р 1850-001-2016 ФИО1 обязан вернуть полностью денежные средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат. О необходимости возврата денежных средств в случае, если период трудовой деятельности на предприятии истца составит менее 18 месяцев, ФИО1 был уведомлен при трудоустройстве, с этими условиями он был ознакомлен и согласен.

Ответчик, не явившись в судебное заседание, не оспорил обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении, а также размеры выплаченных ему компенсаций, вместе с тем, стороной истца в материалы дела представлены письменные доказательства заявленных исковых требований.

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истцом проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба, по результатам которой был составлен акт расследования обстоятельств причиненного ущерба 17.05.2018 (л.д. 12).

В адрес ФИО1 07.07.2018 по месту его жительства в г. Новокузнецке, не изменившемуся на момент рассмотрения искового заявления, было направлено уведомление о необходимости возмещения причиненного материального ущерба в досудебном порядке № ..... (л.д. 30), однако, 

Таким образом, заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку ФИО1, отработав на предприятии истца менее 18 месяцев и уволившись по собственному желанию, не исполнил свои обязательства по возврату истцу выплаты на обустройство по новому месту жительства в добровольном порядке.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

При обращении в суд АО «ТВСЗ» согласно платежному поручению ..... от 02.10.2018 уплатило государственную пошлину в размере 898,91 рублей (л.д. 5).

Суд считает, что в связи с тем, что требования Банка удовлетворены в полном размере в сумме 23296,88 рублей, государственная пошлина от суммы данных требований составляет 898,91 рублей (800 + 3 % * (23296,88-20000)), истец просит взыскать в его пользу государственную пошлину в размере 898,90 рублей, в связи с чем суд взыскивает сумму госпошлины в заявленном размере с ответчика в пользу истца. 

Руководствуясь ст.ст. 11,12, ст.ст. 194-198 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, взыскании судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ..... г.р., уроженца ....., зарегистрированного по ..... ....., в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод», место нахождения: 187556 Ленинградская область, Тихвинский район, г. Тихвин, площадка Промплощадка, д. 6, копр. 1, оф. 207, дата регистрации: 09.10.2007, ИНН 

<

***>, сумму ущерба в размере 23 296 (двадцать три тысячи триста девяносто шесть) рублей 88 копеек, а также взыскать сумму уплаченной государственной пошлины в размере 898 (восемьсот девяносто восемь) рублей 90 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 18.01.2019. 

Судья И.Ю. Шерова