Дело № 2-3202/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2017 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Подберезко Е.А.,

при секретаре Мордвиной А.А.

с участием прокурора Фарафоновой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах ФИО1 к СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района города Барнаула обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят в СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» на работу. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен. Вместе с тем, перед истцом имеется просроченная задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в размере 75559,21 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 120220,46 руб. Всего сумма задолженности перед ФИО1 составляет 195779,67 руб. Размер компенсации за невыплаченную плату составляет 42745,84 руб. Компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, определена истцом в размере 5000 руб.

В судебном заседании прокурор Фарафонова Т.А. поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить. 

ФИО1 в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом. 

Суд, выслушав, процессуального истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» на должность бетонщика второго разряда. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» прекращено действие трудового договора, ФИО1 уволен по п.2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по истечении срока трудового договора).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ Генерального директора СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» ФИО2 задолженность Общества по заработной плате перед ФИО1 составляет: за ДД.ММ.ГГГГ года – 75 559 руб. 21 коп. и ДД.ММ.ГГГГ – 120 220 руб. 46 коп. Сумма задолженности по окончательному расчету при увольнении составила 195 779 руб. 67 коп. 

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 195 779 руб. 67 коп., истцу не выплачена.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституции Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанной норме корреспондируют положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно данной норме при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, стороны состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако до настоящего времени расчет при увольнении с ФИО1 не произведен. 

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении истца судом проверен, является правильным и составляет 42 745 руб. 84 коп.

Учитывая, что стороной ответчика расчет не оспорен, каких-либо возражений не представлено, напротив, задолженность Общества перед истцом подтверждается подлинником справки СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» от ДД.ММ.ГГГГ, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает задолженность по заработной плате при увольнении в размере 195 779 руб. 67 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении – 42 745 руб. 84 коп. 

Относительно требований компенсации морального вреда, суд полагает, что требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В пункте 63 Постановления Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что работодателем было допущено по отношению к работнику нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных сумм, с полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, полагая данную сумму законной и обоснованной. При этом суд учитывает период нарушения прав работника, характер нарушений, а также тяжелое финансовое положение ответчика. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаул Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 588 руб. 25 коп.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 195 779 руб. 67 коп. подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах ФИО1 к СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. 

Взыскать с СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 195 779 (сто девяносто пять тысяч семьсот семьдесят девять) руб. 67 коп.

Взыскать с СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42 745 (сорок две тысячи семьсот сорок пять) руб. 84 коп.

Взыскать с СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысяч) рублей.

Взыскать с СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 5 588 (пять тысяч пятьсот восемьдесят восемь) руб. 25 коп. 

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 195 779 руб. 67 коп. привести к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула. 

Судья: Е.А. Подберезко