гражданское дело № 2-772/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 именем Российской Федерации

г. Агрыз, Республика Татарстан 07 ноября 2019 года 

Агрызский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ризвановой Л.А., 

при секретаре Шамшуриной Н.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Армстрой» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, упущенной выгоды в виде неполученного пособия по безработице

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Армстрой» на том основании, что 01 июля 2016 года у нее с ответчиком был заключен трудовой договор. Она была принята на работу к ответчику инженером-сметчиком с окладом 10 000 рублей. В период с 01 октября 2018 года (срок выплаты 15 ноября 2018 года) по 28 мая 2019 года ей не выплачивалась заработная плата. Всего задолженность ответчика по заработной плате составляет 56 560 рублей. 28 мая 2019 года истцом подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчик ни в день увольнения, ни позже с ней расчета не произвел, не выплатил ей долг по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 912 рублей. Ответчиком не была соблюдена процедура увольнения: не было проведено ознакомление с приказом об увольнении, не были представлены справки 2НДФЛ, для службы занятости, документы по пересчету (выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, копия раздела 3 расчета по взносам), справка ф. 182-Н о сумме заработка за два года для расчета пособий, не было внесено записи об увольнении в трудовую книжку, чем ответчик лишил ее права на обращение в Центр занятости населения для постановки на учет в качестве временно безработной и получения пособия по временной безработице за период с июня по сентябрь 2019 года в размере 31 200 рублей. Длительная невыплата ответчиком заработной платы поставила ее семью в крайне затруднительное положение, заставили переживать и унизительно себя чувствовать, чем истцу был причинен моральный вред.

На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу: заработную плату в размере 56 560 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 7 447,21 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 912 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, упущенную выгоду в виде неполученного пособия по безработице в размере 31 200 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала по указанным в нем основаниям, не возражала вынесению судом заочного решения. 

Представитель ответчика ООО «Армстрой», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещался надлежаще заказным письмом с уведомлением о вручении, о причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений на иск не направил. В связи с чем суд с согласия истца рассмотрел дело в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, суд приходит к следующему. 

Из пояснений истца, представленных суду и исследованных трудовой книжки ФИО1, трудового договора от 01 июля 2016 года, приказа о приеме на работу, дополнительного соглашения №1 к трудовому договору, заявлений о принятии и увольнении с работы, расчетов задолженности по заработной плате, справок о доходах ФИО1 и других материалов дела судом установлено, что 01 июля 2016 года между ФИО1 и ООО «Армстрой» был заключен бессрочный трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята на работу к ответчику инженером-сметчиком с окладом 10 000 рублей. 

С 01 января 2019 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации согласно Федеральному закону от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен 11 280 рублей в месяц. Однако в Республике Татарстан на основании Соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан (от 29 декабря 2018 года № 933-с) с 01 января минимальная заработная плата для работников внебюджетной сферы должна составлять 12 000 рублей в месяц.

Согласно пояснениям истца, не опровергнутым ответчиком, за отработанный месяц заработная плата выплачивалась ответчиком один раз 15 числа следующего за отработанным месяца. В период с 01 октября 2018 года (срок выплаты 15 ноября 2018 года) по 28 мая 2019 года истцу не выплачивалась заработная плата. Всего задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 за указанный период с учетом частичной выплаты заработной платы составляет 56 560 рублей. 

28 мая 2019 года истцом подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчик ни в день увольнения, ни позже с истцом расчета не произвел, не выплатил ей долг по заработной плате 56 560 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 912 рублей. 

Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного судом установлено, что ответчиком незаконно не выплачена истцу заработная плата за период с 01 октября 2018 года по 28 мая 2019 года в размере 56 560 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 912 рублей, в связи с чем требования иска в этой части обоснованы и подлежат удовлетворению. 

В связи с невыплатой истцу заработной платы ее требования о взыскании процентов, предусмотренных 236 Трудового кодекса РФ также обоснованны и подлежат удовлетворению. Произведенный истцом расчет процентов (за период с 16 ноября 2018 года по 08 октября 2019 года), проверен судом и является арифметически верным, то есть с ответчика в пользу истца следует взыскать 7 447,21 рублей процентов за просрочку выплаты заработной платы.

Также судом установлено, что ответчиком не была соблюдена процедура увольнения истца: не было проведено ознакомление с приказом об увольнении, не были представлены справки 2НДФЛ, для службы занятости, документы по пересчету (выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, копия раздела 3 расчета по взносам), справка ф. 182-Н о сумме заработка за два года для расчета пособий, не было внесено записи об увольнении в трудовую книжку, чем ответчик лишил истца возможности на обращение в Центр занятости населения для постановки на учет в качестве временно безработной и получения пособия по временной безработице за период с июня по сентябрь 2019 года. 

В силу положений ст. 62 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность в срок не позднее трех рабочих дней выдать работнику трудовую книжку, а также иные документы, связанные с работой, в том числе справки о заработной плате. 

В силу положений статьи 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (пункт 1).

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (пункт 2).

В соответствии со статьей 28 ФЗ "О занятости населения" государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице.

Согласно пункту 1 статьи 30 пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (службы), если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель.

Постановлением Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год" установлены минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 11280 рублей - для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и 8 000 рублей для иных категорий граждан.

Согласно положениям ст. 30, 33 Закона РФ "О занятости населения Российской Федерации" одним из условий принятия органами службы занятости решения о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным, является наличие определенных документов, в том числе справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Отсутствие вышеуказанных документов рассматривается как предоставление неполного пакета документов, вопрос о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным, органами службы занятости не рассматривается до представления всех необходимых документов.

Таким образом, из материалов дела следует, что по вине ответчика истец была лишена возможности зарегистрироваться в качестве безработного и получать своевременно пособие по безработице. Упущенная выгода в размере неполученного пособия по безработице за четыре месяца составила сумму 31 200 рублей.

Кроме того, ответчиком были нарушены трудовые права истца, в связи с чем требования иска о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Учитывая обстоятельства по делу, степень нарушения трудовых прав, требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, в связи, с чем в пользу ФИО1 с ООО «Армстрой» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Армстрой» в пользу ФИО1 56 560 рублей заработной платы, 7 447 рублей 21 копейку процентов за просрочку выплаты заработной платы, 8 912 рублей компенсации за неиспользованный отпуск, 10 000 рублей компенсации морального вреда, 31 200 рублей упущенной выгоды в виде неполученного пособия по безработице.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Агрызский районный суд Республики Татарстан.

Ответчик вправе подать в Агрызский районный суд Республики Татарстан, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ризванова Л.А.