Дело № 2-1775/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Севастополь 28 мая 2019 года

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Сомовой И.В.,

при секретаре Лисничей А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МТН Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 предъявила иск ООО «МТН Групп», указав, что 13.02.2017 была принята на работу к ответчику на должность юриста, место работы – г. Севастополь, 

<

адрес>. По условиям трудового договора ей установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей, срок выплаты заработной платы – с 3 по 15 число каждого месяца. За январь 2019 года заработная плата не выплачена, в связи с чем истец 11.03.2019 направила работодателю уведомление о приостановлении работы, которое он получил 19.03.2019. Задолженность с 01.01.2019 по 28.02.2019 составляет 60 000 рублей. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец, уточнив требования, просила:

Взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с 01.01.2019 по 31.03.2019 в размере 120 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2019 по 25.04.2019 в размере 1 581 рубль, а с 26.04.2019 – в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от суммы основного долга за каждый день просрочки по день фактической оплаты долга.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковых заявлениях.

В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежаще.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд находит, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком 13.02.2017 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ООО «МТН Групп» на должность юриста. Соответствующая запись внесена в трудовую книжку на имя ФИО1

Согласно пункту 4.1.1 трудового договора ей установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц. 

В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается один раз в месяц – с 14 по 15 число текущего (расчетного) месяца.

Согласно справке формы 2-НДФЛ заработная плата истца за период с января по сентябрь 2018 года составляла ежемесячно 60 000 рублей.

В соответствии со статьями 2, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязанностью работодателя является своевременная выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В судебном заседании установлено, что заработная плата ФИО1 не выплачивается с января 2019 года. Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу.

Решением Гагаринского районного суда г. Севастополя от 27.03.2019 с ООО «МТН Групп» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 по 31.01.2019 в размере 60 000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.02.2019 по 27.03.2019 в размере 1 240 рублей.

Учитывая, что доказательства выплаты заработной платы истцу отсутствуют, суд полагает необходимым удовлетворить требования ФИО1, взыскать заработную плату за период с 01.02.2019 по 19.03.2019 в размере 96 000 рублей, исходя из размера заработной платы в размере 60 000 рублей: февраль 2019 года – 60 000 рублей; с 01.03.2019 по 19.03.2019 (12 рабочих дней): 60 000 : 20 х 11 = 36 000 рублей.

В период приостановления работы с 20.03.2019 по 31.03.2019 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в соответствии со статьей 142 ТК РФ.

Согласно статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из представленных истцом сведений, указанных в справке формы 2-НДФЛ, заработная плата истца за период с января по сентябрь 2018 года составляла ежемесячно 60 000 рублей. Иных сведений суду не представлено.

Таким образом, за период с 20.03.2019 по 31.03.2019 (8 рабочих дней) – средний заработок из расчета с 01.03.2018 по 28.02.2019 составляет: 60 000 рублей х 12 = 720 000 рублей. Среднедневной заработок за отработанные дни составляет: 720 000 : 248 рабочих дней = 2 903,23 рубля.

За период подлежащий оплате – с 20.03.2019 по 31.03.2019, средний заработок составляет: 2 903,23 х 8 = 23 225 рублей 84 копейки.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В судебном заседании установлено, что до настоящего времени заработная плата, а также средний заработок за время приостановления работы не выплачены.

При таких обстоятельствах истец имеет право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчет которой следует произвести исходя из ключевой ставки ЦБ РФ, действующих в соответствующие периоды.

Размер компенсации с 16.03.2019 по 25.04.2019 составит:

Задолженность по заработной плате в размере 60 000 рублей за февраль 2019 года: 60 000 х 7,75% х 1/150 х 41 = 1 271 рубль.

Задолженность по заработной плате и среднему заработку в общем размере 59 225 рублей 84 копейки за март 2019 года: 59 225,84 х 7,75% х 1/150 х 10 = 306 рублей.

Всего – 1 577 рублей.

Поскольку статьей 236 ТК РФ предусмотрена выплата компенсацию за задержку выплаты заработной платы до дня фактической ее выплаты, подлежат удовлетворению требования истца о компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 26.04.2019 по день фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ на остаток долга за каждый день просрочки.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 616 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МТН Групп» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МТН Групп» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019 по 19.03.2019 в размере 96 000 рублей, средний заработок за время приостановления работы с 20.03.2019 по 31.03.2019 в размере 23 225 рублей 84 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2019 по 25.04.2019 в размере 1 577 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 26.04.2019 по день фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ на остаток долга за каждый день просрочки.

Взыскать с ООО «МТН Групп» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета г. Севастополя государственную пошлину в размере 3 616 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) И.В. Сомова

Решение в окончательной форме составлено 03.06.2019.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Судья И.В. Сомова