РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 16 марта 2021 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе: 

Председательствующего судьи Амбарниковой О.А.,

при секретаре Таратуниной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1598/2021 по иску АО «Тихвинского вагоностроительного завода» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании денежных средств в размере 54941,73 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере1848,25 рублей. Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом ищущим работу, по условиям которого ответчик с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. обязался пройти обучение за счет средств истца по профессии «

<

данные изъяты>», освоить программу обучения и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору в течение 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик принят на должность 

<

данные изъяты>. Заключенный ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, ответчик уволен на основании подпункта а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель истца АО «Тихвинского вагоностроительного завода» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте проведения слушания дела надлежащим образом, в исковом заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте проведения слушания дела надлежащим образом, об отложении дела не просил, уважительность причин неявки суду не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик принят на должность 

<

данные изъяты> (л.д.8-11). ДД.ММ.ГГГГ. истцом издан Приказ о приеме ФИО1 на работу (л.д.7).

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом ищущим работу (л.д.34-36), по условиям которого ответчик с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. обязался пройти обучение за счет средств истца по профессии «

<

данные изъяты>» в соответствии с учебным планом, успешно сдать квалификационные экзамены, приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение 3 (трех) лет (п. 3.2. договора).

Стоимость профессионального обучения по профессии «оператор станков с программным управлением» составила в размере 16844 рублей (л.д.37).

Согласно п.5.2. Договора, ученику в период ученичества устанавливается оплата в размере 19450 рублей за месяц.

Факт прохождения обучения подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии по проведению экзаменов от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.38-40). Затраты истца на обучение ответчика составили 32038,50 рублей, что подтверждается материалами дела.

Из материалов дела также установлено, не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен на основании подпункта а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности (л.д.12).

Согласно п.6.5 Ученического договора, после заключения трудового договора с Предприятием ученик обязан возместить затраты понесенные Предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционального фактически неотработанному после обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п.3.2.4 в случае: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены до истечения трех лет с момента окончания обучения по договору и расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили в размере 32038,50 рублей, согласно представленному истцом расчету, то суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 32038,50 рублей.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам АО «Тихвинский вагоностроительный завод» утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д.14-20).

ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ФИО3 заключен Договор краткосрочного найма жилого помещения по адресу: 

<

адрес> (л.д.21-22), оплата за проживание подтверждается расписками (л.д.23).

На основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.24), истец выплатил компенсацию в размере 12903,23 рублей (л.д.25).

Так же, в период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационную выплату в сумме 10000 рублей, предусмотренные Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ. №, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.33).

В соответствии с п.4.1. Положения, работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии.

Ответчик был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Положением, что подтверждается подписью в трудовом договоре.

Таким образом, поскольку ответчик не отработал 12 месяцев, что следует из Приказа о приеме на работу и Приказа об увольнении работника, то суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по возмещению истцу компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 10000 рублей и компенсации за найм жилого помещения в размере 12903,23 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1848,25 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Тихвинского вагоностроительного завода» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» денежные средства в размере 54941,73 рублей, в том числе: затраты понесенные работодателем на профессиональное обучение в размере 32038,50 рублей, компенсационная выплата на обустройство и по переезду в размере 10000 рублей, компенсационная выплата за найм жилого помещения в размере 12903,23 рублей. 

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» расходы по уплате государственной пошлины в размере 1848,25 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 30 марта 2021 года.

Судья О.А. Амбарникова