№ 2-720/2025

36RS0005-01-2024-006853-37

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воронеж 24 февраля 2025 года 

Советский районный суд города Воронеж в составе:

председательствующего судьи Крюкова С.А.,

при секретаре Яковлевой О.Н., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Единая Сервисная Компания" о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

11.092023 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №202/23, в соответствии с которым истец работала у ответчика с 11.09.2023 по 29.12.2023 в должности уборщик производственных и служебных помещений. Согласно договору оклад истцу установлен в размере 16 242 руб. Согласно п.5.3 трудового договора №222/23 ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 30 числа расчетного месяца – сумма должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени; 15 числа следующего за расчетным месяцем производится окончательная выплата заработной платы за отработанный месяц. На расчетный счет истца от ответчика поступили денежные средства в размере: 16.10.2023 – 6729,29 руб., 18.10.2023 – 19906 руб., 17.11.2023 – 7707,27 руб., 30.11.2023 – 6423,73 руб., 15.12.2023 – 7401,71 руб. Сумма недополученной заработной платы составляет 17 331,36 руб. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 6875,88 руб. Истец неоднократно обращалась к работодателю, но не получала никакого ответа, при этом истец является пенсионером, и вынуждена работать по причине нехватки денежных средств. Причиненный моральный вред оценен истцом в 30000 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать в свою пользу с ответчика недополученную заработную плату в размере 12159,96 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 11.09.2023 по 29.12.2023 в размере 5171,90 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6875,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчик ООО "Единая Сервисная Компания", будучи надлежащим образом уведомленный о дне и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился и не заявил ходатайств об отложении судебного заседания с указанием уважительных причин своей неявки. 

В связи с неявкой ответчика судом было вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В абзаце 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву корреспондирует установленная абзацем 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

11.09.2023 г. между ООО «Единая Сервисная Компания» и ФИО1 заключен трудовой договор № 202/23 (л.д. 7-13), согласно которому истец с 11.09.2023 г. была принята на должность уборщика производственных и служебных помещений. Место работы работника расположено по адресу: 

<

адрес> (п. 1.5).

Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 242 руб. Размер указанного в настоящем пункте договора должностного оклада определен до вычета налогов и иных обязательных отчислений, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Согласно п. 5.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в соответствии с Положением об оплате труда работников, Правилами внутреннего трудового распорядка:

- 30 числа расчетного месяца – сумма должностного оклада пропорционально фактически отработанному Работником времени в соответствии с табелем учета рабочего времени;

- 15 числа следующего за расчетным месяцем производится окончательная выплата заработной платы за отработанный месяц. 

Согласно материалам дела, за период работы у ответчика (с 11.09.2023 по 29.12.2023 г.) истцу перечислена заработная плата: 16.10.2023 – 6729,29 руб., 18.10.2023 – 19906 руб., 17.11.2023 – 7707,27 руб., 30.11.2023 – 6423,73 руб., 15.12.2023 – 7401,71 руб. (л.д. 18-22). При этом ИНН организации, перечислявшей истцу заработную плату (9727013538), совпадает с ИНН ответчика, указанного в трудовом договоре (л.д. 13).

Ответчик, будучи надлежаще извещенным о времени и месте слушания дела, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств, опровергающих доводы истца.

По расчетам истца задолженность ответчика по заработной плате за период с 11.09.2023 по 29.12.2023 составляет 12 159,96 руб. 

Расчет судом проверен и признан правильным, он является арифметически верным, произведен за фактически отработанное в сентябре, октябре, ноябре и декабре время, рассчитан исходя из установленного истцу должностного оклада 16 242 руб. и уменьшен на сумму подоходного налога 13%.

Тем самым, с ответчика в пользу истца следует взыскать невыплаченную заработную плату за период с 11.09.2023 по 29.12.2023 г. в размере 12 159,96 руб.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 10 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее по тексту – Положение) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В сентябре 2023 г. истец отработала 15 рабочих дней.

Общее количество календарных дней для исчисления среднего дневного заработка составляет 102,55 дн. (29,3 дн. x 3 мес. + 29,3:30*15).

Средний дневной заработок, рассчитанный согласно абз. 2 п. 10 Положения равен 588,27 ((11601,42 + 16242 + 16242 + 16242) : 102,55).

Согласно части 4 пункта 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, далее по тексту – Правила), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31 октября 2008 года N 5921-ТЗ).

В силу пункта 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку истец в сентябре отработала более половины месяца, октябрь, ноябрь и декабрь отработала полностью, то отпускной стаж 4 месяца. 2,33 * 4 = 9,32, округляется до 9 дней. 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за минусом НДФЛ согласно расчету истца составляет 5 171,90 руб. Судом данный расчет признан верным, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 171,90 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитана истцом на момент обращения в суд и составляет 6875,88 руб. (л.д. 28), и также подлежит взысканию с ответчика.

Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ (Письмо Минфина России от 11.03.2022 N 03-04-05/18004).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 2, 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан (к примеру, определение Верховного Суда РФ от 11.03.2024 N 1-КГ23-13-К3 и др.).

В рассматриваемом случае установлено нарушение работодателем положений ст. 127, ст. 140 Трудового кодекса РФ – при прекращении трудового договора истцу в день увольнения не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за декабрь 2023 года, а также не выплачена в полном объеме заработная плата за ноябрь 2023 года, тогда как в ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд. Является очевидным факт, что такое нарушение вызывает у работника нравственные страдания, эмоциональные переживания, а потому требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Факт причинения физических страданий не установлен. С учетом фактических обстоятельств, при которых истцу причинен моральный вред, суд считает, что принципам соразмерности, разумности и справедливости отвечает взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ и п/п 14 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию в бюджет муниципального образования городской округ город Воронеж государственная пошлина в размере 7000 руб., из них 4000 руб. по материальным требованиям и 3000 руб. по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Единая Сервисная Компания» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

...>, сумму задолженности по заработной плате за период с 11.09.2023 по 29.12.2023 г. в размере 12 159 (двенадцать тысяч сто пятьдесят девять) рублей 96 копеек. Решение в указанной части подлежит немедленному исполнению в силу ст. 211 ГПК РФ.

Взыскать с ООО «Единая Сервисная Компания» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

...>, сумму невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5171,90 руб., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6875,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Единая Сервисная Компания» (ИНН №) в бюджет муниципального образования городской округ город Воронеж государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения. 

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда. 

Судья С.А. Крюков

Мотивированное решение изготовлено 27.02.2025 г.