№2-2432/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июня 2018г. Первореченский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе: 

председательствующего: судьи Симоновой Н.П.

при секретаре: Пархоменко Э.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ортомед» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, возложении обязанности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Ортомед», просила признать увольнение по основанию п.7 ст.77 ТК РФ незаконным, изменить формулировку увольнения на пп.2 п.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), изменить дату увольнения с 19.04.2018 на дату вынесения решения суда, признать недействительной запись № в трудовой книжке ФИО1 об увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ на основании приказа № от 19.04.2018, возложить обязанность внести запись об увольнении по пп.2 п.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, выходное пособие 22 689,3 рубля, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, судебные расходы 4 000 рублей.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования в части расчета размера среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию на дату рассмотрения дела в сумме 93 026,13 рублей, в остальной части на иске настаивал. Пояснил, что в связи с незаконным увольнением по п.7 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора при фактическом сокращении численности работников истец испытывала нравственные переживания, что повлекло ухудшение состояния здоровья, истец обращалась к врачу-неврологу, проходила лечение.

Ответчик уточненные исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, возложении обязанности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, судебных расходов признал в полном объеме. Требования о компенсации морального вреда признала в сумме 5 000 рублей.

Судом разъяснены последствия признания иска, предусмотренные ч.3 ст.173 ГПК РФ.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. В рассматриваемом случае, в признании иска ответчиком суд не усматривает противоречие закону и нарушение прав и интересов других лиц, поэтому принимает признание иска. В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его, судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований в части признанной ответчиком. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, значимости для истца нарушенного права, процессуальное поведение ответчика, предложившего заключить мировое соглашение и последующее признание иска в части основных требований и частичное признание требований о компенсации морального вреда, отсутствие доказательств причинно-следственной связи между допущенным нарушением и возможным ухудшением состояния здоровья истца ответчиком и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать госпошлину в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа 3 814 рубля. Руководствуясь ст.ст.13, 194-199 ГПК РФ, суд Р е ш и л : Признать увольнение ФИО1 по основанию п.7 ст.77 ТК РФ незаконным, изменить формулировку увольнения на пп.2 п.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), изменить дату увольнения с 19.04.2018 на дату вынесения решения суда, признать недействительной запись № в трудовой книжке ФИО1 об увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ на основании приказа № Орт 0095 от 19.04.2018, возложить обязанность внести запись об увольнении по пп.2 п.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). Взыскать с ООО «Ортомед» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула 93 026,13 рублей, выходное пособие 22 689,3 рубля, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, судебные расходы 4 000 рублей. Взыскать с ООО «Ортомед» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа госпошлину 3 814 рублей. Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня составления мотивированного решения. Председательствующий: