25RS0004-01-2023-001538-95

Дело № 2-109/2024 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

27 марта 2024 года г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока в составе:

председательствующего судьи Власовой О.А.,

при помощнике судьи Цыбеновой Д.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

ФИО>1 к ООО «Джи Фильтр» о взыскании заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<

ФИО>1 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором указала, что с 

<

дата> была трудоустроена у ответчика в должности главного бухгалтера. В соответствии с трудовым договором 

<

номер> от 

<

дата> ее заработная плата состояла из оклада в размере 55000 рублей, районного коэффициента в размере 11000 рублей, дальневосточной 30% надбавки в размере 16500 рублей, всего 82500 рублей. В 

<

дата> она узнала о своей беременности, о чем уведомила работодателя. 

<

дата> между ней и работодателем заключено дополнительное соглашение 

<

номер> к трудовому договору 

<

номер> о ее переводе с 

<

дата> на должность бухгалтера с установлением заработной платы, состоящей из оклада в размере 40 000 рублей, районного коэффициента в размере 8000 рублей, дальневосточной надбавки в размере 12000 рублей, всего 60 000 рублей. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц на ее банковскую карту за вычетом 13%НДФЛ. После уведомления работодателя о беременности, заработная плата перестала приходить в полном объеме, ходя о снижении ее размера никто истца не уведомлял. Расчетные листы не выдавались. Всего за период с 

<

дата> по 

<

дата> задолженность составила 128895 рублей 61 копейка, из которых: за 

<

дата> - 6836 рублей 14 копеек, за 

<

дата> - 10253 рублей 71 копейка, за 

<

дата> – 16716 рублей 31 копейка, за 

<

дата> – 30047 рублей 97 копеек, за 

<

дата> – 19575 рублей, за 

<

дата> – 45466 рублей 48 копеек. Указанные суммы рассчитаны с учетом снижения заработной платы с 

<

дата> по дополнительному соглашению, выплат по больничным листам. С 

<

дата> она находится в отпуске по беременности и родам. Со ссылками на ст. ст.135,136,142,236,237 ТК РФ просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 128895 рублей 61 копейка; проценты за невыплату заработной платы в размере 3212 рублей 56 копеек; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании 

<

дата> судом приняты уточнения исковых требований: истица просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 87244 рубля 74 копейки; проценты за невыплату заработной платы в размере 16715 рублей 91 копейка; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; признать незаконными и отменить приказы ответчика о предоставлении истцу отпуска 

<

номер> от 

<

дата>, 

<

номер> от 

<

дата>, 

<

номер> от 

<

дата>, 

<

номер> от 

<

дата>; признать незаконным и отменить приказ о дисциплинарном взыскании 

<

номер> от 

<

дата>.

В настоящем судебном заседании представитель истца уточнил исковые требования: просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 87244 рубля 74 копейки; проценты за невыплату заработной платы в размере 25106 рублей 47 копеек за период с 

<

дата> по 

<

дата>; компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей. Частично отказался от иска.

Поскольку представитель ответчика подтвердил получение уточнение иска ответчиком до судебного заседания и не возражал против продолжения судебного заседания по уточненным требованиям, суд счел возможным продолжить судебное заседание по уточненным требованиям. 

Истица в судебное заседание не явилась при надлежащем извещении. Учитывая мнение участников процесса, суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Определением от 

<

дата> производство по иску в части требований о признании незаконными и отмене приказов ответчика о предоставлении истцу отпуска 

<

номер> от 

<

дата>, 

<

номер> от 

<

дата>, 

<

номер> от 

<

дата>, 

<

номер> от 

<

дата> и приказа о дисциплинарном взыскании 

<

номер> от 

<

дата> прекращено в связи с отказом истца от исковых требований в этой части. 

В судебном заседании представитель истца 

<

ФИО>3 поддержал уточненные требования с учетом отказа от части иска. Указал при этом, что в расчет задолженности и процентов не включена выплата ответчиком по второму больничному листу за 

<

дата> в размере 1591 рубль 71 копейка. В расчет включены все выплаты, произведенные ответчиком в период судебного разбирательства: задолженность по заработной плате, проценты и 5000 рублей компенсации морального вреда. Ходатайств об уточнении исковых требований не заявлял.

Представитель ответчика 

<

ФИО>4 в судебном заседании против удовлетворения уточненных исковых требований возражал по доводам, изложенным ранее в письменных отзывах. Подтвердил, что ответчик в период судебного разбирательства частично компенсировал задолженность по заработной плате, проценты за ее задержку и моральный вред. В остальной части требования истца не признает. Контррасчет задолженности по заработной плате и процентов суду не предоставил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к необходимости уточненные исковые требования удовлетворить частично в силу следующего.

В силу статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

На основании статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт наличия трудовых отношений между сторонами с 

<

дата>, нахождение истца в декретном отпуске с 

<

дата>, наличие задолженности по выплате заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> подтверждены материалами дела.

При этом, с учетом произведенных ответчиком выплат с 

<

дата> а также не учтенной истцом при расчете задолженности по заработной плате выплаты по больничному листу за 

<

дата> в размере 1591 рубль 71 копейка, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате за указанный период составляет 85653 рубля 03 копейки(87244,74 – 1591,71). Поскольку представитель ответчика расчет вышеуказанных сумм по существу не оспорил, предоставив свой расчет начисленных и выплаченных сумм с искаженными исходными данными, суд признает данный расчет арифметически верными и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 85 653 рубля 03 копейки.

Суд также полагает обоснованным взыскание с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата>. В то же время, поскольку при расчете процентов истцом не учтены выплаты по второму больничному листу за 

<

дата>, и не предоставлен уточненный расчет процентов, суд считает необходимым исключить из расчета процентов сумму, рассчитанную за 

<

дата> в размере 6883 рубля 03 копейки. Таким образом, компенсация за задержку заработной платы за указанный период составляет 18223 рубля 44 копейки( 25106,47 -6883,03).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истицы незаконными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, принимая во внимание характер и степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истицы, частичного погашения задолженности и компенсации, с учетом разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить размер компенсации с 25000 рублей до 10 000 рублей, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. 

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3578 рублей 00 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования 

<

ФИО>1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Джи Фильтр» ИНН 

<

номер> ОГРН 

<

номер> в пользу 

<

ФИО>1, 

<

дата> года рождения, уроженки 

<

адрес>, паспорт 

<

номер> выдан 

<

данные изъяты> 

<

дата>, задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 85653 рубля 03 копейки, проценты за задержку заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 18223 рубля 44 копейки, моральный вред 10 000 рублей, всего – 113876 рублей 47 копеек.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Джи Фильтр» ИНН 

<

номер> ОГРН 

<

номер> государственную пошлину в доход Владивостокского городского округа в размере 3578 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.04.2024.

Судья: О.А.Власова