Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«18» декабря 2017 года гор. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Рыцаревой А.И., при секретаре Добрякове В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Рыбный двор» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указав в заявлении, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в Обществе в должности начальника отдела кадров, с ДД.ММ.ГГГГ – совмещала работу по должности должность. При увольнении окончательный расчет не произведен, не выплачена заработная плата в полном размере и компенсация за отпуск. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ей путем перевода денежных средств на карту № руб. и № руб. С учетом уточненных требований, истица просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме № руб. № коп. и компенсацию морального вреда в размере № руб. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен временный управляющий ФИО2 

В судебное заседание истица, представитель ответчика, временный управляющий не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, в связи с чем согласно ст.167 ГПК РФ имеются основания для рассмотрения дела в их отсутствие. 

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судебном заседании и подтверждается письменными доказательствами, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ЗАО «Рыбный двор» на должность начальника отдела кадров, с ней заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу. Согласно условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере № руб. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудового договора заключено соглашение о совмещении ФИО1 должности секретарь руководителя с ДД.ММ.ГГГГ с доплатой в № руб. Согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается № раза в месяц № и № числа. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника. 

Как следует из справки 2НДФЛ, выданной работодателем истице, за период работы истицы в Обществе ей начислены в ДД.ММ.ГГГГ: за март – № руб. № коп., за ДД.ММ.ГГГГ – по № руб., компенсация отпуска при увольнении № руб. № коп. Общая сумма начисленных денежных средств – № руб. № коп. Сумма удержанного налога составила № руб. 

Из пояснений истицы следует, что заработная плата ей перечислялась на банковскую карту. Из представленной суду выписке по счету следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице были перечислены в счет заработной платы денежные средства на сумму: ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб. № коп., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ -№ руб. и ДД.ММ.ГГГГ № руб., всего на общую сумму № руб. № коп. 

Согласно представленному ответчиком суду расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ истице в счет заработной платы выплачены № руб. В ходе рассмотрения дела ФИО1 не оспаривала получение указанной суммы в счет заработной платы. 

Из представленной ответчиком справке также следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ долг предприятия по заработной плате составлял № руб. № коп. Вместе с тем, ответчиком не представлены суду расчетные листки работника, подтверждающие начисление заработной платы, а также доказательства выплаты начисленных денежных средств истице до ДД.ММ.ГГГГ, соответственно не доказан указанный размер задолженности на ДД.ММ.ГГГГ. 

При таких обстоятельствах, суд руководствуется выданной работодателем справкой 2НДФЛ, подтверждающих начисление денежных средств истице в период работы, и выпиской по счету истицы, подтверждающих их перечисление. 

С учетом изложенного, с ответчика подлежат взысканию денежные средства в размере № руб. № коп. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом в силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком нарушены установленные законом и трудовым договором сроки по выплате истцу заработной платы, требование о компенсации морального вреда суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Как следует из данных в судебном заседании объяснений истца, моральный вред, причиненный истице, выразился в ее нравственных страданиях, обусловленных несвоевременным предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством и бездействием ответчика. С учетом обстоятельств дела, степени страданий истца, требований разумности и справедливости, длительности периода невыплаты задолженности по заработной плате, суд считает необходимым определить к взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № руб. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере № руб., в связи с удовлетворением требования о компенсации морального вреда в сумме № руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ЗАО «Рыбный двор» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ЗАО «Рыбный двор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию отпуска при увольнении в общей сумме 28 № руб. № коп. и компенсацию морального вреда в размере № руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ЗАО «Рыбный двор» в местный бюджет госпошлину в сумме № руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда. 

Председательствующий А.И.Рыцарева