2-201/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Великий Устюг 26 февраля 2018 года

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Зеленской Т.Г., 

при секретаре Остроумовой Е.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в гор. Великий Устюг о включении периодов работы в страховой стаж и перерасчете пенсии, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в гор. Великий Устюг с заявлением о назначении ей страховой пенсии по старости.

Решением ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в гор. Великий Устюг от 17 января 2018 года № 19 отказало в зачете в страховой стаж периодов работы в Душанбинском заводе «Таджиктекстиль» с 20 августа 1985 года по 04 апреля 1987 года, в МГКСП «Таджикэнергоснаб» с 02 августа 1991 года по 04 января 1993 года, поскольку запись об увольнении в Душанбинском заводе «Таджиктекстиль» заверяет Душанбинское производственное объединение; запрос справок, подтверждающих страховой стаж, приобретенный на территории государств-участников до и после распада СССР (01 декабря 1991 года), от компетентных органов этих государств в соответствии со ст. 10 Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества независимых государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, направлен, ответ не поступил. 

Считая отказ необоснованным, ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в гор. Великий Устюг, в котором, с учетом увеличения исковых требований, просит признать решение ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в гор. Великий Устюг № 19 от 17 января 2018 года незаконным и не порождающим правовых последствий с момента его вынесения; обязать ответчика зачесть в ее страховой стаж периоды работы в Душанбинском заводе «Таджиктекстиль» с 20 августа 1985 года по 04 апреля 1987 года, в МГКСП «Таджикэнергоснаб» с 02 августа 1991 года по 04 января 1993 года, период учебы с 01 сентября 1978 года по 15 июля 1981 года в среднем профессионально-техническом училище № 61 г. Ленинград в качестве штукатура, облицовщика-плиточника и произвести перерасчет пенсии с 05 февраля 2018 года. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 требования поддержал, за исключением зачета в страховой стаж периода учебы, бесспорно зачтенного ответчиком, сослался на доводы, изложенные в заявлении об увеличении исковых требований. 

Представитель ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в гор. Великий Устюг ФИО3 с иском не согласна по основаниям, изложенным в решении об отказе в зачете периодов работы в страховой стаж от 17 января 2018 года № 19. 

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. 

Согласно ст. 8 Федерального закона от 28 октября 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет. 

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015 (аналогичные положения содержит п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 и п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04 октября 1991 года № 190), основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

Согласно трудовой книжке с 20 августа 1985 года по 04 апреля 1987 года ФИО1 работала в Душанбинском заводе «Таджиктекстиль» старшим товароведом, имеются ссылки на приказы о приеме на работу и об увольнении, запись об увольнении заверена подписью начальника отдела кадров, печатью Душанбинского производственного объединения. С 02 августа 1991 года по 04 января 1993 года истец работала в МГКСП «Таджикэнергоснаб» инженером-экономистом базы, имеются ссылки на приказы о приеме на работу и об увольнении, запись об увольнении заверена подписью начальника отдела кадров, печатью учреждения. 

Таким образом, в трудовой книжке истца имеются сведения о спорных периодах работы ФИО1

Обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав истца.

16 ноября 2017 года ответчиком направлен запрос в Агентство социального страхования и пенсий при Правительстве Республики Таджикистан для подтверждения спорных периодов работы ФИО1 До настоящего времени ответ не поступил. 

Периоды работы в государствах – бывших республиках СССР до распада СССР (до 01 декабря 1991 года) засчитываются в общий трудовой стаж по тем же правилам, что и работа в Российской Федерации.

Решение вопроса о включении в общий трудовой стаж периодов после 01 декабря 1991 года зависит от того, заключено ли с данным государством Соглашение о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года или двусторонние Соглашения в области пенсионного обеспечения.

Участниками Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, кроме России, являются республика Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан, Украина.

Периоды работы в перечисленных государствах после распада СССР засчитываются в общий трудовой стаж при оценке пенсионных прав, поскольку исчисление трудового стажа в соответствии с данными Соглашениями производится по законодательству Российской Федерации.

Таким образом, суд приходит к выводу, что спорные периоды работы ФИО1 должны быть зачтены в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости.

Поскольку решением от 25 января 2018 года № 9229/18 ФИО1 с 05 февраля 2018 года назначена страховая пенсия по старости, с указанного времени пенсия подлежит перерасчету с учетом периодов работы истца, засчитанных в ее страховой стаж по настоящему решению. 

С учетом изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

Признать решение ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в гор. Великий Устюг Вологодской области от 17 января 2018 года № 19 об отказе в зачете в страховой стаж ФИО1 периодов работы недействительным и не порождающим правовых последствий со дня его принятия.

Обязать ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в гор. Великий Устюг Вологодской области зачесть ФИО1 в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости периоды работы в Душанбинском заводе «Таджиктекстиль» с 20 августа 1985 года по 04 апреля 1987 года, в МГКСП «Таджикэнергоснаб» с 02 августа 1991 года по 04 января 1993 года и с учетом указанных периодов произвести перерасчет пенсии с 05 февраля 2018 года. 

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Великоустюгский райсуд в месячный срок. 

Судья: Т.Г. Зеленская