Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"дата"

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Гришиной Н.А.,

при секретаре Громовой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мануфактура Скайтех-76» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, направить сведения в пенсионный орган,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мануфактура Скайтех-76» об установлении факта трудовых отношений, указывая на то, что осуществлял трудовую функцию у ответчика с "дата" по "дата" по должности оператора постпечати, но трудовой договор оформлен не был, записи в трудовую книжку не внесены. Указывает также, что в период работы у ответчика ему не выплачена заработная плата, поэтому просит взыскать с ответчика оплату труда за названный период в сумме 22.000 руб., как это было и установлено соглашением между сторонами. Полагает, что действиями ООО «Мануфактура Скайтех-76» нарушены его трудовые права, чем причинен моральный вред, в счет компенсации которого просит взыскать 10.000 руб. Также просит обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию. Заявлены требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Мануфактура Скайтех-76» и представитель третьего лица Отделения Пенсионного Фонда РФ по Нижегородской области в судебное заседание не явились, о месте и времени его проведения были своевременно и надлежащим образом извещены, о чем имеются уведомления. Не сообщили суду о причинах своей неявки, не просили об отложении судебного разбирательства.

Выслушав доводы представителя истца, показания свидетелей, проверив материалы дела, суд находит иск необоснованным и удовлетворению не подлежащим.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные … коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы … Заработная плата выплачивается непосредственно работнику …

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.237 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ООО «Мануфактура Скайтех-76» являясь зарегистрированным юридическим лицом с "дата", осуществляет основную деятельность в виде полиграфической деятельности и предоставление услуг в этой области.

Истец ФИО1 пояснил, что при приеме на работу представитель Общества, который представился как руководитель Нижегородского филиала, ФИО2 объяснил объем трудовой функции и размер заработной платы - в сумме 15.000 руб. два раза в месяц. Он, истец, не имел постоянного графика работы, но выходил на работу по требованию ФИО2, иногда в ночную смену, когда появлялись заказы на продукцию.

Суд тщательно проверил заявленные основания иска, наличие совокупности необходимых условий, позволяющих квалифицировать отношения сторон, как трудовые, и полагает, что исследованными доказательствами по делу данные юридически значимые обстоятельства своего обоснования не нашли.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы 

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, ООО «Мануфактура Скайтех-76» зарегистрировано в г.Ярославле и не имеет филиалов в Нижнем Новгороде.

Согласно штатного расписания Общества, не имеется должностей операторов постпечати.

По сообщению ответчика, ФИО2 не является и не являлся работником ООО «Мануфактура Скайтех-76».

Также истец указывает, что осуществлял трудовую функцию в арендованном ответчиком ангаре по "Адрес"

Из договора аренды нежилого помещения от "дата" однозначно следует, что арендатором помещения являлся ФИО2

Представленные фотоматериалы не содержат сведений о том, что в названном нежилом помещении осуществляло деятельность именно ООО «Мануфактура Скайтех-76».

Показания допрошенных свидетелей ФИО3 и ФИО4 также не подтверждают совокупности условий, свидетельствующих о наличии между сторонами именно трудовых отношений.

Фактически исковые требования ФИО1 подтверждает лишь собственными пояснениями, как стороны.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к спорным правоотношениям законодательством не предусмотрены иные правила распределения бремени доказывания.

Доказательств, соответствующих главе 6 ГПК РФ и бесспорно подтверждающих, что истец осуществлял трудовую функцию у ответчика в интересах последнего и по должности, имеющейся у Общества, с подчинением Правилам трудового распорядка, в условиях допуска к работе уполномоченным представителем работодателя, с ведома и по поручению работодателя, был согласован размер оплаты труда, суду не представлено и материалы дела не содержат.

При таких фактических данных у суда отсутствуют достаточные основания для признания обоснованности заявленного требования об установлении факта трудовых отношений в период с "дата" по "дата" в должности оператора постпечати.

В связи с тем, что не подлежит удовлетворению вышеуказанное требование ФИО1, то отсутствуют законные основания для признания обоснованности заявленного иска о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 22.000 руб., компенсации морального вреда 10.000 руб., возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности оператора постпечати и увольнении, возложении обязанности направить сведения в Пенсионный Фонд РФ о трудовой деятельности, и произвести страховые отчисления, а также не подлежит удовлетворению требование о взыскании расходов по оплате услуг представителя (ст.100 ГПК РФ).

С учетом изложенного руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ООО «Мануфактура Скайтех-76» об установлении факта трудовых отношений в период с "дата" по "дата", взыскании задолженности по заработной плате в сумме 22.000 руб., компенсации морального вреда 10.000 руб., возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности оператора постпечати и увольнении, возложении обязанности направить сведения в Пенсионный Фонд РФ о трудовой деятельности, и произвести страховые отчисления отказать. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Н.А.Гришина