Дело № 2-1007(1)\2023

64RS0034-01-2023-001103-96 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

09.08.2023 года п. Дубки

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Дементьевой О.С.,

при секретаре Нуштаевой Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта условий труда

установил:

ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта занятости (полный рабочий день) на городских регулярных пассажирских перевозках при работе водителем автобуса в период с 16.10.1997г. по 20.03.2000г. в ГУП «Саратовское пассажирское автотранспортное предприятие №» и в период 30.09.2003г. по 27.04.2007г. у ИП ФИО2 

В обоснование заявленных требований заявитель указал, что в 2023г. он обратился с заявлением в Филиал № ОСФР по г. Москве и Московской области о досрочном назначении пенсии. Решением Филиала № по г. Москве и Московской области № отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с тем, что в специальный стаж не засчитаны периоды работы: ГУП Саратовское пассажирское автотранспортное предприятие № в должности водитель - перегонщик с 20.08.1997г. по 15.10.1997г.; водитель автобуса с 16.10.1997г. по 20.03.2000г.; ИП ФИО2 в должности водителя автобуса с 30.09.2003г. по 27.04.2007г. Основанием для предоставления права на пенсионные льготы водителям указанных транспортных средств является их постоянная (полный рабочий день) занятость на регулярных городских пассажирских маршрутах, то есть участие в регулярных городских пассажирских перевозках. Причиной не включения вышеуказанных периодов в специальный стаж является отсутствие документов, подтверждающих постоянную занятость на регулярных городских пассажирских маршрутах. В связи с чем он вынужден обратиться в суд.

Заявитель в судебное заседание не явился при надлежащем извещении, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее в судебном заседании требования поддержал.

Заинтересованные лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащем образом, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

Заслушав пояснения участников процесса, показания свидетеля, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 ТК РФ трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся и трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным представителем работодателя и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Из материалов дела следует и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работал с 16.10.1997г. в ГУП «Саратовское пассажирское автотранспортное предприятие №» по 20.03.2000г. в должности водителя автобуса 2 класса для работы на городских маршрутах.

Установлено, что ГУП «Саратовское пассажирское автотранспортное предприятие №» и ИП ФИО2 прекратили свою деятельность, что подтверждается выписками.

Кроме того, заявитель работал в период с 30.09.2003г. по 27.04.2007г. у ИП ФИО2 в должности водителя автобуса 2 класса для работы на городских маршрутов. 

Согласно объяснениям заявителя и свидетелей в спорный период ФИО1 работал водителем городского автобуса, работал регулярно согласно установленного графика, производил перевоз пассажиров по установленным маршрутам в городе Саратове.

Иных письменных доказательств, подтверждающих данные пояснения заявителя и показания свидетеля, не указано и не представлено. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 об установлении факта занятости (полный рабочий день) на городских регулярных пассажирских перевозках при работе водителем автобуса в период с 16.10.1997г. по 20.03.2000г. в ГУП «Саратовское пассажирское автотранспортное предприятие №» и в период 30.09.2003г. по 27.04.2007г. у ИП ФИО2 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

заявление ФИО1 об установлении факта условий труда удовлетворить

Установить факта занятости (полный рабочий день) ФИО1 на городских регулярных пассажирских перевозках при работе водителем автобуса в период с 16.10.1997г. по 20.03.2000г. в ГУП «Саратовское пассажирское автотранспортное предприятие №» и в период 30.09.2003г. по 27.04.2007г. у ИП ФИО2 

Решение в окончательной форме изготовлено 14.08.2023г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Саратовский районный суд Саратовской области.

Судья: