КОПИЯ

Дело № 2-3991/2017

Мотивированное 

решение

 изготовлено 10.07.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2017 года г. Екатеринбург

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самариной Е.А., при секретаре судебного заседания Близко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «ФИО2» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «НПО «ФИО2» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец работает в ООО НПО «ФИО2» с декабря 2015 года по настоящее время. 07.02.2017 года подано заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. За период работы с февраля 2017 года по апрель 2017 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, которая не выплачена до настоящего времени. В соответствии со ст. 142 Трудового кодека Российской Федерации, ФИО1 было подано заявление о приостановлении работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Согласно трудовому договору ежемесячный оклад истца составляет 40000 руб., на него начисляется уральский коэффициент 1,15, согласно дополнительному соглашению *** от ***. ежемесячный оклад истца составляет 60000 руб. с ***. 

Согласно подсчетам истца за период с февраля 2016 года по январь 2017 года заработная плата истца составила 833543 руб. 42 коп. за 249 дней. Среднедневной заработок ФИО1 составил 3347 руб. 56 коп. В феврале 2017 года истцом было отработано 5 дней, за оставшиеся 13 рабочих дней должна быть начислена средняя заработная плата в размере 43518 руб. 28 коп. (3347,56 *13). В марте 2017 года – 22 рабочих дня, средняя заработная плата составила 73646 руб. 32 коп. (3347,56 *22). В апреле 2017 года – 20 рабочих дней, средняя заработная плата составила 66951 руб. 20 коп. (3347,56 *20). Таким образом, задолженность ответчика в общем размере составила 203282 руб. 33 коп. за период с февраля 2017 года по апрель 2017 года.

В силу ст. 236 Трудового кодека Российской Федерации, истцом произведен расчет процентов (денежной компенсации) при нарушении установленного срока выплаты. Согласно положению об оплате труда и материального стимулирования ООО НПО «ФИО2», окончательный расчет по заработной плате производится 15 числа следующего месяца за отработанным. Таким образом, за февраль 2017 года с 15.03.2017 по 26.03.2017 проценты составили 2548 руб. 15 коп., за март 2017 года с 15.04.2017 по 16.05.2017 составил 1495 руб. 02 коп. 

В связи с длительной задержкой выплаты заработной платы истцу был причинен моральный вред, который она оценивает в размере 20000 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 203282 руб. 33 коп., денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 4043 руб. 17 коп. и по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб. 

Определением суда от 20.06.2017 были приняты уточненные исковые требования, в части требования о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы по состоянию на 19.06.2017 в размере 8506 руб. 47 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала доводы искового заявления, представила уточненный расчет задолженности заработной платы за период февраля 2016 года по январь 2017 года в размере 61223 руб. 62 коп., с учетом выплат произведенных ответчиком. Также просила взыскать денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы по день вынесения решения суда. Остальные требования подержала в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании доводы письменных возражений поддержала. С представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате не согласилась, представив свои расчет в соответствии с которым задолженность по средней заработной плате составляет 142058 руб. 71 коп. Данная задолженность была выплачена истцу 29.06.2017года. Проценты за нарушение срока выплаты составляют 2870 руб. 52 коп., ответчиком они не выплачены. Истцом не представлено доказательств обосновывающих степень нравственных и физических страданий, полагает разумным и справедливым взыскание компенсации морального вреда в размере 2000 руб. Расходы на оплату услуг представителя считает завышенными. 

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации – заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник, отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности. 

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В силу с положениями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие о заработной плате – условие трудового договора, которое должно быть согласовано в письменной форме.

Судом установлено, и подтверждается материалами дела, что 16.12.2015 между ООО НПО «ФИО2» и ФИО1 заключен трудовой договор ***. ФИО1 была принята на должность начальника юридического отдела, с должностным окладом 30000 руб., с районным коэффициентом 1,15. (л.д. 20-21)

Согласно дополнительного соглашения *** от *** к трудовому договору *** от ***, заключенного между сторонами, истцу был установлен должностной оклад 40000 руб., с районным коэффициентом 1,15 (л.д. 22).

09.01.2017 между сторонами было подписано дополнительное соглашение *** к трудовому договору *** от ***, в соответствии с которым истцу был установлен должностной оклад 60000 руб., с районным коэффициентом 1,15 (л.д. 23). 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (статья 379 Трудового кодекса Российской Федерации). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

07.02.2016 ФИО1 в письменной форме уведомила работодателя ООО НПО «ФИО2», что приостанавливает работу на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с задержкой заработной платы (л.д. 31), что не оспаривал представитель ответчика. 

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2017 года по апрель 2017 года. 

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленным расчетным листкам за период с февраля 2016 года по январь 2017 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 799043 руб. 42 коп. За данный период истцом было отработано 234 рабочих дня. Среднедневной заработок истца составил 3414 руб. 72 коп. (799043,42/234). 

К расчету ответчика суд относится критически, так как он основан на неверном толковании закона, в том числе постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Истцом в феврале 2017 года было отработано 5 рабочих дней. Заработная плата составила 19300 руб. 70 коп. (расчет ответчика), за оставшихся 13 рабочих дней, задолженность по заработной плате составляет 44391 руб. 36 коп. (3414,72*13дн); за март 2017 задолженность составила 75123 руб. 84 коп. (3414,72*22дн); за апрель 2017 задолженность составила 68294 руб. 40 коп.(3414,72*20дн). Всего задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с февраля 2017 по апрель 2017 года составила 207109 руб. 60 коп. без учета НДФЛ.

Ответчиком в счет погашения задолженности по заработной плате за период с февраля 2017 по апрель 2017 года истцу было выплачено 142058 руб. 71 коп. с учетом удержанного НДФЛ в размере 21227 руб., что подтверждается платежными поручениями *** и *** от ***. Поступление данных денежных средств истцом не отрицалось. 

Таким образом, общий размер задолженности ответчика по заработной плате за период с февраля 2017 по апрель 2017 года составила 43823 руб. 83 коп. без учета НДФЛ (207109,60-163285,71), в связи с чем требование истца подлежит удовлетворению в размере 43823 руб. 83 коп., с последующим удержанием всех причитающихся к уплате обязательных платежей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно положению об оплате труда и материального стимулирования ООО НПО «ФИО2», окончательный расчет по заработной плате производится 15 числа следующего месяца за отработанным. 

Расчет процентов подлежит рассчитывать согласно следующей формуле: размер задолженности по заработной плате х ключевая ставка / 150 х 100 х количество дней (период просрочки).

Проценты за задержку выплаты заработной платы за февраль 2017 года от суммы долга по заработной плате в размере 63692 руб. 06 коп. за период с 15.03.2017 по 30.06.2017 составляет 4301 руб. 34 коп.

Проценты за задержку выплаты заработной платы за март 2017 года от суммы долга по заработной плате в размере 75123 руб. 84 коп. за период с 15.04.2017 по 30.06.2017 составляет 3594 руб. 68 коп.

Проценты за задержку выплаты заработной платы за апрель 2017 года от суммы долга по заработной плате в размере 68294 руб. 40 коп. за период с 15.05.2017 по 30.06.2017 составляет 1923 руб. 65 коп.

Проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2017 по 04.07.2017 года от суммы основного долга в размере 43823 руб. 89 коп., с учетом частичной выплаты задолженности ответчиком, составляют 105 руб. 18 коп.

Всего общий размер процентов за задержку выплаты заработной платы составил 9924 руб. 83 коп.

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9924 рублей 83 копеек подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В отношении заявленного истцом требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлена недобросовестность действий ответчика, не исполнившего обязательства по выплате заработной платы истцу, что является основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учётом требований разумности и справедливости, оценив степень физических и нравственных страданий, причинённых истцу нарушением прав работника на достойную оплату труда, гарантированных Конституцией Российской Федерацией и международными договорами, суд определяет соразмерной компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истцом на оплату услуг представителя понесены расходы в размере 20000 руб., что подтверждается договором от ***, распиской, и актом оказанных услуг от 03.07.2017г. 

С учетом требований разумности и справедливости, объема проделанной представителем истца работы, предмету договора, результата рассмотрения настоящего дела, суд полагает, что расходы истца на оказание юридической помощи в связи с рассмотрением настоящего дела подлежат удовлетворению в размере 7000 руб.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку, судом удовлетворены исковые требования на сумму 53748 руб. 72 коп. (43823 руб. 89 коп. + 9924 руб. 83 коп., а также неимущественные требования, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 2112 руб. 46 коп. (1812 руб. 46 коп. + 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «ФИО2» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «ФИО2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43823 руб. 89 коп. с последующим удержанием всех причитающихся к уплате обязательных платежей, компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 9924 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «ФИО2» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2112 руб. 46 коп.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца с момента изготовления решения судом в окончательной форме.

Судья /подпись/ Е.А. Самарина