РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чапаевск Самарской области 19 июля 2017 года 

Чапаевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Одайкиной И.А.,

при секретаре Акишевой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда Самарской области гражданское дело № 2-916/2017 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 В.В. обратился в суд с иском к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований истец ФИО1 указал, что он в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> работал в ООО «Чапаевский силикат» на должности садчика со средней заработной платой в месяц 

<

Данные изъяты> рублей. 

<

Дата обезличена> трудовой договор между ним и ООО «Чапаевский силикат» был расторгнут, и за период с 

<

Дата обезличена> года заработная плата ему не выплачивалась. Задолженность по заработной плате за ответчиком составляет 

<

Данные изъяты> рублей. Кроме того, в связи с задержкой заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 

<

Данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просит суд взыскать с ответчика ООО «Чапаевский силикат» задолженность по заработной плате 

<

Данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере 

<

Данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика- ООО «Чапаевский силикат» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом по месту нахождения юридического лица, причина неявки суду неизвестна.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 

<

Дата обезличена> ФИО3 принят на работу в цех лицевого кирпича ООО «Чапаевский силикат» садчиком 4 разряда и уволен 

<

Дата обезличена> по инициативе работника, приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> (л.д.5-6).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Судом установлено, что 

<

Дата обезличена> ФИО1 уволен с занимаемой должности. Трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается записью в его трудовой книжке (л.д.6).

Согласно ст. 140 Трудового кодекс Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлены сведения о начисленной, но не выплаченной истцу ФИО1 заработной плате.

Вместе с тем, согласно представленному в материалы дела расчетному листку организации за 

<

Дата обезличена> года долг ООО «Чапаевский силикат» по заработной плате ФИО1 составляет 

<

Данные изъяты> рублей(л.д.8).

Иных сведений о размере начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, ответчиком ООО «Чапаевский силикат» суду представлено не было.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

При изложенных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 

<

Данные изъяты> рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также обоснованными суд признает требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание доводы истца о претерпеваемых физических и нравственных страданиях в связи с нарушением трудовых прав, невыплатой заработной платы, ухудшением материального положения.

Учитывая, что нарушение прав работника на получение в установленный срок и в установленном размере заработной платы носит длящийся характер, период просрочки с ноября 2015 года, руководствуясь принципами разумности и справедливости, размер компенсацию морального вреда следует определить в сумме 2000 рублей. 

Также с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 

<

Данные изъяты> суммы, превышающей 

<

Данные изъяты> рублей по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.140, 237 ТК РФ, ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Чапаевский силикат» дата регистрации 

<

Дата обезличена> ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

Данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

Данные изъяты> копеек.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «Чапаевский силикат» дата регистрации 

<

Дата обезличена> ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***> в доход государства государственную пошлину в сумме 1286 ( одну тысячу двести восемьдесят шесть) рублей 45 копеек.

Копию решения суда направить ответчику, не присутствующему в судебном заседании, не позднее чем через пять дней со дня принятия.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Чапаевского городского суда И.А.Одайкина