РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 июля 2021 года г.Самара

Октябрьский районный суд г.Самары в составе: 

председательствующего судьи Доценко И.Н., 

при секретаре Агаеве Э.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2187/21 по иску Ёлкина Андрея Николаевича к ООО «Дортрансмост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Ёлкин А.Н. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он в период с 02.09.2019 по 09.06.2020 года осуществлял трудовую деятельность в должности ведущего инженера-геодезиста на строительном участке № 3 в компании ООО Строительная компания «Евроизоляция», с 04.09.2019 года сменило наименование на ООО «Дортрансмост». Факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика в указанный период и наличие задолженности по заработной плате подтверждается следующими документами:трудовой договор № 207 от 02.01.2019 года, заключенный между работником и работодателем; справкой от 24.12.2020 года ответчика о признании задолженности по заработной плате перед истцом в размере 208 484,22 рублей. Таким образом,работодатель не оспаривает факт имеющейся задолженности по заработной плате перед работником.По состоянию на 09.03.2021 года имеющаяся задолженность ответчика по заработной плате не выплачена истцу. Начисленная заработная плата составляет 208 484,22 руб. за 6 месяцев (по 34 747,37 руб. в месяц: за декабрь 2019 г., за январь 2020 г., за февраль 2020 г., за март 2020 г., за апрель 2020 г., за май 2020 г.).В связи с такой длительной задержкой выплаты заработной платы, считает необходимым потребовать с ответчика денежную компенсацию.Пунктом 3.3. трудового договора, установлены следующие сроки выплаты заработной платы: выплата заработной платы за первую половину текущего месяца производится 29 числа этого месяца;выплата заработной платы за вторую половину месяца производится 14 числа месяца, следующего за расчетным.В соответствии с пунктом 9.1. трудового договора, сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными законами.Исходя из того, что начисленная ответчиком заработная плата истцу в месяц составляет 34747,37 рублей, она должна была выплачиваться в соответствии с трудовым договором и ст. 136 ТК РФ в следующем порядке:до 29 числа (включительно) текущего месяца в размере 17 373,68 руб. до 14 числа (включительно) следующего за расчетным в размере 17 373,68руб. По состоянию на 09.03.2021 года размер денежной компенсации за задержку заработной платы составляет 22 790,40 руб. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 208 484,22 рублей - недополученную заработную плату, 22 790,40 рублей - денежную компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 09.03.2021 года, 100 000 руб. - моральный вред.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, причину неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

Судом установлено, что 02.01.2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 207, согласно которого истец принят на работу на должность ведущего инженера-геодезиста на строительном участке № 3 в компании ООО Строительная компания «Евроизоляция» с должностным окладом в размере 47500 рублей. 

С 04.09.2019 года ООО Строительная компания «Евроизоляция» сменило наименование на ООО «Дортрансмост», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. 

Пунктом 3.3. трудового договора, установлены сроки выплаты заработной платы: выплата заработной платы за первую половину текущего месяца производится 29 числа этого месяца; выплата заработной платы за вторую половину месяца производится 14 числа месяца, следующего за расчетным. 

В соответствии с пунктом 9.1. трудового договора, сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными ФЗ.

Согласно трудовой книжки истца 09.06.2020 года он уволен по собственному желанию. 

Из справки о наличии задолженности по заработной плате ООО «Дортрансмост» следует, что в период с 16.01.2020 года по 09.06.2020 года ООО «Дортрансмост» имеет задолженность перед Ёлкиным Андреем Николаевичем по выплате заработной плате в сумме 208484,22 рублей. 

Согласно сведениям ОПФ РФ Самаркой области за период с января 2020 года по июнь 2020 года ответчиком производились отчисления в пенсионный фонд. 

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 208484,22 рублей подлежит удовлетворению в полном объеме. 

В ст.236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с представленным расчетом, при этом учитывает, что ответчик в судебное заседание не явился, контр – расчета процентов не представил, размер процентов не оспорил. 

Работодателем не была своевременно выплачена заработная плата, в связи с чем, суд полагает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 22790,40 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере 10000 рублей.

Поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то она подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 5473 рубля (ст.103 ГПК РФ). 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ёлкина Андрея Николаевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дортрансмост» в пользу Ёлкина Андрея Николаевича задолженность по заработной плате в размере 208484 рубля 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22790 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 237274 рубля 62 копейки (Двести тридцать семь тысяч двести семьдесят четыре рубля 62 копейки).

Взыскать с ООО «Дортрансмост» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5473 рубля (Пять тысяч четыреста семьдесят три рубля).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 12.07.2021 года.

Судья подпись Доценко И.Н. 

Копия верна. 

Судья:

Секретарь: