Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Волковой А.В.,

при секретаре судебного заседания Жуковой А.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОО «ОРИОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «ОРИОН» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 41 200 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 118 рублей 84 копейки, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей, возмещении расходов по оплате юридических услуг в размере 50 800 рублей, транспортных расходов в размере 2 000 рублей, расходов по оплате нотариальных услуг в размере 1 700 рублей. Требования мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика вахтовым методом с оплатой 1 200 рублей за смену. Отработал в ООО «ЧОО «ОРИОН» 46 дней, размер его заработной платы составил 55 200 рублей. В последний рабочий день ему выплачена заработная плата в размере 14 000 рублей. Остальную сумму заработной платы в размере 41 200 рублей, работодатель не выплатил до настоящего времени, в связи с чем он вынужден обратиться в суд. 

Истец - ФИО1, в судебное заседание не явился, извещен, просил рассматривать дело в его отсутствие (л.д. №

Ответчик - ООО «ЧОО «ОРИОН», представитель в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался (л.д. №

Поскольку ответчик надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки, суд определил рассматривать дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, огласив исковое заявление, исследовав материалы дела, признает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, что в материалах дела отсутствует трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, а также доказательства, подтверждающие трудовые отношения между сторонами.

При приеме на работу ФИО1 должен был написать заявление о приеме на работу и передать непосредственно руководителю, копия заявления в материалы дела не представлена, ответчиком получение такого заявления не подтверждается.Данных о том, что в трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу, не имеется.

Каких-либо должностных инструкций, утвержденных генеральным директором истцу не выдавались, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Сведений о фактическом выполнении трудовых функций истцом не представлено.

Из сообщения МРИ ФНС РФ № по Московской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сведения о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ на гр. ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, налоговым агентом ООО «ЧОО «ОРИОН» в адрес Инспекции не представлялись (л.д. №

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

При таких обстоятельствах истцом не доказано, а в материалах дела отсутствуют сведения о наличии трудовых отношений с ответчиком.

В связи с тем, что трудовой договор, заключенный с ООО «ЧОО «ОРИОН», в материалах дела не представлен, других документов, подтверждающих факт исполнения ФИО2 трудовых обязанностей в ООО «ЧОО «ОРИОН» не представлено, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ООО «ЧОО «ОРИОН» задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется, поскольку доказательств подтверждающих заявленные требования истец не представил. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с отсутствием нарушения трудового законодательства ООО «ЧОО «ОРИОН» в отношении ФИО1 оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Учитывая вышеизложенное, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Согласно п.1 и п.2 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1. ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом того, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований, суд не находит оснований для взыскания с ответчика расходов по оплате юридических услуг, транспортных расходов и расходов по оплате нотариальных услуг.

Руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО1 к ООО «ЧОО «ОРИОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий А.В. Волкова