Дело № 2-333/19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2019 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Елистратова А.М., при секретаре Магоян М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Силен» о компенсации морального вреда, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Силен» о компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. за задержку выплаты заработка и выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 404 руб. 36 коп., процентов за задержку выплаты заработка по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 899 руб. 06 коп. и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 22 346 руб. Кроме того, истица просила обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. и выдать трудовую книжку. Требования мотивированы следующим. Истица работала в ООО «Силен» вахтёром. С июля 2018г. до последнего дня работы, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. ответчик заработок не выплатил. В ООО «Силен» работала вахтёром и выполняла работу уборщицы. В день увольнения ответчик трудовую книжку не выдал и расчёт не произвёл. 

В судебном заседании истица ФИО1 на иске настаивала, указала, что ДД.ММ.ГГГГ. подала руководителю организации заявление об увольнении. В тот же день руководитель заявление подписал. В бухгалтерии ООО «Силен» выдали справку 2-НДФЛ о размере задолженности по заработной плате, однако трудовую книжку не выдали и расчёт не произвели.

Представитель ответчика в суд не явился.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходите к следующему. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу. 

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из содержания копии трудовой книжки истицы следует, что истица была принята на работу в ООО «Силен» ДД.ММ.ГГГГ в качестве вахтера.

Истицей предоставлена справка 2-НДФЛ, согласно которой за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работодатель ООО «Силен» начислил истице заработок в размере 52 404 руб. 36 коп.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истица просила работодателя уволить её по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязанность доказать выплату заработка, вручение либо направление работнику трудовой книжки с записью об увольнении, лежит на работодателе. Сведения о выплате истице заработка в размере 52 404 руб. 36 коп., а также о вручении истице трудовой книжки с записью об увольнении работодатель не предоставил. В суде истица пояснила, что ответчик не выплатил задолженность по заработной плате до дня рассмотрения дела, трудовую книжку не выдал.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах суд находит доказанным неисполнение работодателем предусмотренных законом обязанностей по выплате заработка и выдаче истице трудовой книжки с записью об увольнении, удовлетворяет требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 52 404 руб. 36 коп., процентов за задержку выплаты заработка по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 2 894 руб. 74 коп. и в последующем, по день выплаты задолженности по заработной плате, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. 

В силу 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истицы, истице не выдана трудовая книжка, не выплачен заработок, имеются основания для компенсации истице морального вреда. Учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, а также степень нравственных страданий истицы, суд полагает возможным взыскать в пользу истицы в счёт компенсации морального вреда 8 000 руб.

Суд не находит оснований для удовлетворения иска ФИО1 в части требований о взыскании компенсации в сумме 22 346 руб. в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Истица не предоставила доказательства тому, что из-за отсутствия трудовой книжки не имела возможности трудоустроиться. В суде истица не смогла указать организации, которые могли бы предоставить ей работу при наличии трудовой книжки.

Учитывая, что ответчик длительное время не выплачивает истице заработок, суд на основании ст. ст. 211, 212 ГПК РФ находит возможным обратить решение в части взыскания заработка в сумме 52 404 руб. 36 коп. к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 56, 194 – 198, 211, 212 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Силен» удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Силен» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с должности вахтёра с ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (статья 80 настоящего Кодекса) и выдать трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Силен» в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате в сумме 52 404 руб. 36 коп., в счёт компенсации морального вреда 8 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 2 894 руб. 74 коп. и в последующем, по день выплаты задолженности по заработной плате, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В остальном в иске отказать.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Силен» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 52 404 руб. 36 коп. обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Ульяновска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.М. Елистратов