ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

43RS0011-01-2025-000256-48

17 июня 2025 года г. Кирс 

Верхнекамский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Ворончихиной О.В.,

при секретаре Осколковой Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Верхнекамского районного суда Кировской области гражданское дело № 2-221/2025 по исковому заявлению АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника,

у с т а н о в и л:

АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу учеником оператора станков с программным управлением в механосборочный цех №. В соответствии со ст.198 ТК РФ между истцом и ответчиком заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 проходил обучение по профессии оператор станков с программным управлением с присвоением разряда. Период ученичества согласно договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.3.3 договора срок ученичества может быть сокращен в случае досрочного освоения программы обучения. После освоения программы обучения и сдачи квалификационного экзамена ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано свидетельство, ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истцом предоставлена ответчику работа по профессии оператор станков с программным управлением 3 разряда. Согласно п.2.2.7 договора ответчик обязался отработать на предприятии по полученной специальности не менее года. В случае если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением. Общая сумма затрат на обучение ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 100 675,09 руб. Ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (заявление на увольнение по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ). С момента завершения обучения ответчик отработал 7 месяцев, в связи с чем сумма затрат, связанных с обучением, подлежащая возмещению составляет 41 947,96 руб. Ответчиком в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ внесена сумма в размере 11 947,96 руб. Сумма затрат, связанных с обучением, подлежащая возмещению, составляет 30 000 руб. Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу АО «ВМП «Авитек» сумму затрат, понесенных АО «ВМП «Авитек» на обучение работника, в размере 30 000 руб., расходы по уплате госпошлины 4000 руб. 

Представитель истца АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» (далее АО «ВМП «Авитек») по доверенности 

<

данные изъяты> в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, представила письменное ходатайство, в котором просит удовлетворить исковые требования, рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, отзыв на исковое заявление не представил.

Информация о рассмотрении настоящего гражданского дела в соответствии с положениями Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на официальном сайте Верхнекамского районного суда Кировской области в сети интернет (http://verhnekamsky.kir.sudrf.ru).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с рассмотрением дела в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно статье 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.196 ТК РФ (в редакции, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент заключения с ФИО1 ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» (АО «ВМП «АВИТЕК») и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в АО «ВМП «АВИТЕК» по профессии 

<

данные изъяты> в механосборочный цех № (л.д.6-7).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО1 заключен ученический договор по профессии 

<

данные изъяты>, форма ученичества индивидуальная, период ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Срок ученичества может быть сокращен в случае досрочного освоения программы обучения (п.3.3 ученического договора).

В пункте 2.1.7 ученического договора стороны определили, что по окончании профессиональной подготовки работодатель обязуется заключить с учеником дополнительное соглашение к трудовому договору, предоставив ему работу по полученной профессии. 

В свою очередь, ФИО1 в соответствии с п.2.2.7 ученического договора принял на себя обязательство проработать в АО «ВМП «АВИТЕК» по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора.

Также, ФИО1 обязался возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, в случае, если в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию (пункт 4.1 ученического договора).

Исходя из п.4.2 ученического договора затраты на обучение состоят из: выплаченных за время обучения ученических (в/о 

<

данные изъяты>) по Положению №; оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения.

Расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня отказа от заключения трудового договора или со дня увольнения по основаниям, указанным в п.4.1.

Судом установлено, что обучение по названному ученическому договору ФИО1 пройдено, что им не оспаривалось. ДД.ММ.ГГГГ по окончании обучения ФИО1 выдано свидетельство № о прохождении обучения по профессии 

<

данные изъяты>, и решением квалификационной комиссии ему присвоен 

<

данные изъяты> по профессии (л.д.9).

На основании вышеуказанного свидетельства и в соответствии с п.2.1.7 ученического договора ДД.ММ.ГГГГ истцом с ответчиком ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с п.1.1 которого АО «ВМП «АВИТЕК» предоставило ФИО1 работу по профессии 

<

данные изъяты> (л.д.12).

Согласно п.3 дополнительного соглашения изменения в трудовой договор, определенные данным соглашением, вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился на имя зам.генерального директора АО «ВМП «АВИТЕК» с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом зам.генерального директора АО «ВМП «АВИТЕК» от ДД.ММ.ГГГГ № на основании поданного ФИО1 заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Таким образом, представленными в материалы дела доказательствами подтверждается, что ФИО1 уволился с работы по собственному желанию ранее окончания срока отработки, согласованного сторонами в ученическом договоре. Доказательств уважительности причин увольнения ответчиком ФИО1 в материалы дела не представлено.

Согласно бухгалтерской справке от ДД.ММ.ГГГГ по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО1, затраты по в/о 

<

данные изъяты> за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 97 095,68 руб., оплата ИПО (инструктору производственного обучения) – 8834,11 руб. (л.д.13).

Из содержания искового заявления следует, что сумма затрат на обучение по в/о 

<

данные изъяты> в размере 97 095,68 руб. для взыскания уменьшена исходя из требований ст.133 ТК РФ, а также действующего на АО «ВМП «АВИТЕК» положения № «О порядке начисления и выплаты работникам до минимального размера оплаты труда», до 91 840,98 руб., общая сумма затрат на обучение ФИО1 составила 100 675,09 руб. (91 840,98 руб. + 8834,11 руб.). 

Согласно расчету истца, с момента завершения обучения ответчик ФИО1 отработал в АО «ВМП «АВИТЕК» 7 месяцев из 12 месяцев, установленных ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем сумма затрат, связанных с обучением, подлежащая возмещению составила 41 947,96 руб. В день увольнения ответчиком внесено в кассу предприятия 11 947,96 руб., что подтверждается кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ. Невозмещенная сумма затрат составила 30 000 руб. (л.д.19, 26).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлялось требование о необходимости погашения задолженности за обучение в размере 30 000 руб. (л.д.23-25). Данное требование оставлено ответчиком без удовлетворения.

На момент рассмотрения дела задолженность ответчиком не погашена. Доказательств обратного в материалы дела не представлено. Обстоятельств, освобождающих ответчика от исполнения обязательства по возврату денежных средств, и уважительных причин расторжения трудового договора, с учетом нормативных положений ч.3 ст.80, ч.2 ст.207, ст.ст. 248, 249 Трудового кодекса РФ и совокупности фактических обстоятельств дела, не установлено.

Принимая во внимание, что ФИО1 после завершения обучения не выполнил условие ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ отработать в АО «ВМП «АВИТЕК» по полученной специальности не менее года, прекратил трудовые отношения с истцом по собственному желанию, суд приходит к выводу, что ФИО1 обязан возместить АО «ВМП «АВИТЕК» расходы, затраченные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Представленный истцом расчет суммы возмещения за обучение проверен судом, признан арифметически верным.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования АО «ВМП «АВИТЕК» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, подлежащими удовлетворению в заявленном размере 30 000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

АО «ВМП «АВИТЕК» при подаче иска в суд уплачена госпошлина в размере 4000,00 рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.5).

Принимая во внимание, что решение суда состоялось в пользу истца, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу АО «ВМП «АВИТЕК» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> (паспорт гражданина РФ: 

<

данные изъяты>, проживающего по адресу: 

<

адрес>, в пользу акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» (ИНН №, ОГРН №) сумму затрат, понесенных на обучение ФИО1, в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Ворончихина

Мотивированное решение изготовлено 17.06.2025.

Судья О.В. Ворончихина