Дело № 2-1-403/2017 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Козельск 10 августа 2017 года

Козельский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Байдаловой Н.Д., 

при секретаре Исаевой Л.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ПАО «Московская объединенная электросетевая компания» к ФИО1 о взыскании затрат работодателя, связанных с компенсацией за наем жилья, 

у с т а н о в и л:

ПАО «Московская объединенная электросетевая компания» (далее ПАО «МОЭСК») обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1, в котором указало, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от 12.10.2011г., в соответствии с Положением о корпоративном содействии и поддержке в улучшении жилищных условий работников ОАО «МОЭСК» ФИО1 была предоставлена по его заявлению компенсация по найму жилья, в связи с чем согласно этому же Положению он должен был проработать в Обществе не менее пяти лет, в случае невыполнения указанного обязательства работник обязан возвратить всю ранее выплаченную Обществом сумму. Согласно Программы реализации жилищной политики ОАО «МОЭК» на 2013-2015г.г. компенсация за наем жилья устанавливается ежемесячно в размере суммы фактических расходов по найму жилого помещения, но не более 20 тыс. руб. в месяц за наем жилья в 

<

адрес> и в 

<

адрес> до 40 км от МКАД. Согласно заявлению от 12.01.2016г. и от 04.02.2016г. ФИО1 просил выплачивать ему вышеуказанную компенсацию: по договору найма жилого помещения № от 01.02.2014г., по договору найма жилого помещения б\н от 01.02.2016г., в связи с чем с ФИО1 были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору. Согласно п.8 дополнительных соглашений работник обязуется отработать в Обществе не менее пяти лет с момента назначения компенсации за наем жилья, при увольнении из Общества ранее пяти лет с момента назначения компенсации работник обязуется вернуть Обществу сумму выплаченной компенсации за наем жилья в течение 30 дней с момента расторжения договора. На основании актов приема-передачи денежных средств по договорам найма жилого помещения истец выплатил за наем с января по декабрь 2015г. и с января по октябрь 2016г. безналичным способом путем перечисления на счет ФИО1 240 000 руб. и 200 000 руб. соответственно. Трудовые отношения между ФИО1 и МКС –филиалом ПАО «МОЭСК» прекращены на основании ст. 77 п.3 Трудового кодекса РФ. Поскольку ФИО1 уволился, не отработав пяти лет с момента назначения ему компенсации за наем жилья, истец просит взыскать с ответчика выплаченную ему компенсацию в сумме 440 000 руб. и расходы по уплате госпошлины в суме 7600 руб..

Представитель истца ПАО «МОЭСК» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела был извещен, согласно поступившему в суд заявлению просил рассматривать дело без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание по вторичному вызову не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом по указанному в иске адресу. Согласно справке ОВМ МОМВД России «Козельский» № 34\ОВМ от 28.07.2017г. ФИО1 зарегистрирован по адресу 

<

адрес>, судебные повестки возвращены в суд с отметкой органа почтовой связи об истечении срока хранения. 

Рассмотрев вышеизложенные исковые требования, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в полном объеме по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором № от 12.10.2011г. и приказом №\пм от 12.10.2011г. ФИО1 был принят на работу на неопределенный срок в ОАО «Московская объединенная электросетевая компания» на должность мастера участка (по ремонту РП, ТП) 1 группы. 

Согласно данным Единого государственного реестра юридических лиц и Уставу, утвержденному Решением Общего собрания акционеров 24ю06.2015г. ОАО «Московская объединенная электросетевая компания» переименовано в ПАО «Московская объединенная электросетевая компания».

Согласно Положению о корпоративном содействии и поддержке в улучшении жилищных условий работников ОАО «МОЭСК», утвержденному решением Совета директоров ОАО «МОЭСК» от 27.12.2012г., установлены формы корпоративной поддержки работников, пунктом 2.2.3.3 указанного Положения работникам предоставляются компенсации всего размера или части затрат по найму жилья. Компенсация предоставляется работнику в виде разовых или периодических выплат под обязательство работника проработать в обществе не менее пяти лет. В случае невыполнения обязательства работник обязан возвратить всю ранее выплаченную обществом сумму. В отдельных случаях (призыв в армию, увольнение по состоянию здоровья, несчастный случай) решение о необходимости возврата работником ранее выплаченных ему сумм принимается комиссией. 

Параметры финансирования установлены Программой реализации жилищной политики ОАО «МОЭСК» на 2013-2015 годы. Согласно п. 6.2.2.2 указанной Программы компенсация за наем жилья устанавливается ежемесячно в размере суммы фактических расходов по найму жилого помещения, но не более 20 тыс. руб. в месяц за наем жилья в 

<

адрес> и в 

<

адрес> до 40 км от МКАД, 10 тыс. руб. за наем жилья в Московской области далее 40 км от МКАД.

12.01.2015г., 04.02.2016г. ФИО1 обращался в комиссию по социальным вопросам филиала МКС, в центральную комиссию по социальным вопросам ОАО «МОЭСК» с заявлениями о назначении и выплате ему компенсации за наем жилья по договорам найма № от 01.02.2014г., от 01.01.2016г..

Согласно дополнительному соглашению от 30.03.2015г. и дополнительному соглашению от 23.06.2016г. к трудовому договору в связи с наймом ФИО1 жилого помещения по адресу 

<

адрес> ему ежемесячно выплачивается компенсация в размере 20 000 руб. за наем указанного жилого помещения. В соответствии с п.8 указанных соглашений работник обязуется отработать в Обществе не менее пяти лет с момента назначения компенсации за наем жилья; при увольнении из Общества ранее пяти лет с момента назначения компенсации работник обязан вернуть Обществу сумму выплаченной компенсации (за исключением увольнения в связи с приобретением права на пенсионное обеспечение, по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, п.1,5,6 ч.1 ст.83 ТК РФ) в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора. Дополнительное соглашение от 30.03.2015г. вступает в силу с 01.01.2015г. по 31.12.2015г., дополнительное соглашение от 23.06.2016г. вступает в силу с 01.01.2016г. и действует по 31.12.2016г..

В соответствии с расчетными листками ФИО1 за период с января 2015г. по октябрь 2016г. была перечислена денежная компенсация в размере 440 000 рублей.

В соответствии с приказом № у от 05.12.2016г. ФИО1 по его заявлению от 18.11.2016г. прекратил действие трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и был уволен из ПАО «МОЭК» 5.12.2016г..

Согласно письмам от 13.12.2016г. ФИО1 было предложено в добровольном порядке вернуть истцу произведенные компенсационные выплаты в сумме 440 000 руб., однако, ответчик до настоящего времени возврат компенсации не произвел.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Из приложенного к иску Коллективого договора на 2015-2017г.г. (п.7) следует, что работодатель в целях реализации социальной политики общества обеспечивает предоставление работникам дополнительных компенсаций и гарантий, полный перечень которых и условия их предоставления закреплены в Социальных программах ОАО «МОЭСК» (Приложение 3).

Согласно п.2.1 Приложения 3 к коллективному договору установлен дополнительный корпоративный пакет социальных программ «Ключевой работник», в котором предусмотрена компенсация за наем жилья.

Согласно реестру ключевых работников для продления выплаты компенсации за наем жилья (приложение 4 к Протоколу №11 от 16.12.2014г.) ФИО1 продлена выплата за наем жилья ежемесячно по 20 000 руб. ( с 01.01.2015г. по 31.12.2015г.). 

Согласно реестру работников ключевых должностей для назначения и выплаты компенсации за наем жилья (приложение к Протоколу №1 от 27.03.2015г.) ФИО1 назначена выплата за наем жилья ежемесячно по 20 000 руб. ( с 01.01.2015г. по 31.12.2015г.).

Согласно реестру работников ключевых должностей для назначения и выплаты компенсации за наем жилья (приложение к Протоколу №3 от 20.06.2016г.) ФИО1 назначена выплата за наем жилья ежемесячно по 20 000 руб. ( с 01.01.2016г. по 31.12.2016г.).

Согласно реестру ключевых работников для продления выплаты компенсации за наем жилья (приложение 2 к Протоколу №2 от 23.03.2016г.) ФИО1 продлена выплата за наем жилья ежемесячно по 20 000 руб. ( с 01.01.2016г. по 31.12.2016г.). 

Таким образом, ФИО1, подписывая дополнительные соглашения к трудовому договору, был осведомлен о своей обязанности отработать у истца за получаемую компенсацию за наем жилья не менее пяти лет с момента их подписания.

Учитывая, что ФИО1 был уволен по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора, суд находит исковые требования ПАО «МОЭСК» обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд также считает необходимым взыскать с ответчика понесенные истцом расходы по уплате госпошлины при подаче настоящего иска в суд в размере 7600 руб..

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, районный суд 

р е ш и л :

Исковые требования ПАО «Московская объединенная электросетевая компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Московская объединенная электросетевая компания» 440 000 рублей и расходы по госпошлине в сумме 7600 рублей.

Разъяснить ответчику ФИО1, что согласно ст.237 ГПК РФ он вправе подать в Козельский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Козельский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.Д.Байдалова