Дело № 2- 2579/2021 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 16 июня 2021 г.

Йошкар-олинский городской суд в составе судьи Ивановой Н.В., при секретаре Кузнецовой М.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Лазурь сервис клин" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Йошкар-Олинский городской суд с иском к ООО «Лазурь сервис клин» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 16 172 руб., компенсации морального вреда в размере 7 000 руб.

В обосновании иска указано, что истец в период с 

<

дата> по 

<

дата> работала в ООО «Лазурь сервис клин» в должности 

<

данные изъяты> место работы было определено - ГБУ РМЭ «Поликлиника №2 г. Йошкар-Олы». Трудовой договор в письменной форме оформлен не был. Ответчиком не выплачена заработная плата за январь, февраль и март 2021 г. в размере 12 392 руб., 12 392 руб. и 6 196 руб. соответственно. за вычетом суммы налога на доходы физических лиц долг составит 26 953 руб. Нарушением трудовых права причинен моральный вред. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Лазурь сервис клин» не явился, о дате и времени судебного заседания общество извещено надлежаще - по месту нахождения юридического лица, а также путем направления извещения на адрес электронной почты общества.

Почтовая корреспонденция адресатом не получена, возвращена за истечением срока хранения.

В соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК РФ, с учетом положений п. 1 ст. 165.1 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Дополнила, что работала в ООО «Лазурь сервис клин» до 

<

дата>, в исковом заявлении дата 

<

дата> указана ошибочно. К работе была допущена ФИО2; работала по установленному работодателем графику - с 7:30 до 19 часов с понедельника по пятницу, в субботу - с 8 до 16 часов, воскресенье - выходной. Заработная плата за октябрь -декабрь 2020 г. перечислена на банковский счет. За январь, февраль 2021 г. по графику время отработано полностью, в марте - по 15 число, при этом за 2021 г. оплата за отработанное время не выплачена.

Выслушав истца, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения п. 3 ст. 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом на основании сведений ЕГРЮЛ установлено, что 

<

дата> ООО «Лазурь сервис клин» зарегистрировано в качестве юридического лица, место нахождения: 

<

адрес> директором является ФИО3, учредителем ФИО2. 

<

дата> между ГБУ РМЭ «Поликлиника № 2 г. Йошкар-олы" и ответчиком был заключен контракт 

<

номер> на оказания услуг по обслуживанию гардеробов указанного медучреждения, договор действует с момента подписания и действует по 

<

дата>

Согласно объяснениям истца, которые в силу положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ являются доказательством по делу, до работы в качестве гардеробщицы она была допущена ФИО2, график работы и место работы - в указанной поликлинике, были определены представителем работодателя.

Показания, аналогичные объяснениям истца, в суде дала свидетель Свидетель №1 

Довод истца о наличии у нее с ответчиком трудовых отношений подтверждается также списком работников ООО "Лазурь Сервис Клин" для обслуживания гардероба по адресу: 

<

адрес>, являющемуся адресом указанного лечебного учреждения.

Данный список подписан генеральным директором общества и в списке в качестве работника указана ФИО1

Таким образом, имеющиеся в материалах дела доказательства с достоверностью свидетельствуют о сложившихся между истцом и ответчиком трудовых отношениях, а ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений с работником не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав.

То обстоятельство, что истцом требование об установлении факта трудовых отношений не заявлено суду, не может являться основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании заработной платы.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

Из пояснений истца следует, что ФИО1 заработная плата не была выплачена в полном объеме за период с января 2021 года по март 2021 года. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком с учетом требований статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате составляет 16 172 руб.

В судебном заседании истец пояснила, что в цене иска содержится ошибка и зарплата за период с января по 15 марта 2021 г. составит 26 953 руб.

После разъяснения судом права заявить ходатайства в порядке ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец пояснила, просит рассмотреть иск по заявленным требованиям, готова на получение от ответчика зарплаты в меньшем размере.

Поскольку трудовые права истца, связанные с невыплатой заработной платы, были нарушены, в соответствии со статьей 237 ТК РФ имеются основания для удовлетворения требования о компенсации морального вреда

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, в том числе период, в течение которого работодателем не была выплачена истцу заработная плата, требования разумности суд размер компенсации определяет в размере 5 000 руб.

Иск рассмотрен в пределах заявленных требований.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, от оплаты которой освобожден истец в размере 946 руб. 88 коп. (646 руб. 88 руб. + 300 руб.)

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью "Лазурь сервис клин" задолженность по заработной плате - 16 172 руб., компенсации морального вреда 5 000 руб.

Взыскать в доход местного бюджета с общества с ограниченной ответственностью "Лазурь сервис клин" государственную пошлину 946,88 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья Н.В.Иванова

Мотивированное решение составлено 23 июня 2021 года.