Дело № “ 15 ” ноября 2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Воробьевой И.А.

при секретаре ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПримаКвартира» об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать документы, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании сумм компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском к ООО «ПримаКвартира» об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать документы, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании сумм компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая, что была принята на работу в данную организацию в качестве горничной в миниотель по адресу Санкт-Петербург, 

<

адрес>, однако трудовые отношения ответчик не оформил.

Истица в суд явилась, иск поддержала.

Представитель ответчика в суд явился, возражает против иска. Полагает, что между сторонами имелись гражданско-правовые отношения, носящие разовый характер.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит иск подлежащим отклонению. 

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности: назначения на должность или утверждения в должности; трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским дела осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

.....

Как усматривается из пояснений ответчика, истица привлекалась в ООО «ПримаКвартира» не для работы по трудовому договору, для оказания разовых услуг по уборке номерного фонда и клиентов отеля «.....» в рамках гражданско-правовых отношений в период так называемого «мертвого сезона». Данные обстоятельства подтверждаются служебной запиской администратора ООО «ПримаКвартира» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ,управляющей ООО «ПримаКвартира» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период до возникновения спора в суде.

Указанные обстоятельства также были подтверждены показаниями ФИО4, допрошенной в суде в качестве свидетеля, и пояснившей, что с истицей не заключался трудовой договор, а она привлекалась к выполнению разовой работы в рамках гражданско-правовых отношений, не оформлявшихся письменно.

Показания свидетелей ФИО5,ФИО6 в данной части суд оценивает критически, поскольку она не являлась участником правоотношений сторон, в связи с чем об этих правоотношениях сторон они могли знать только со слов истицы. В то же время, суд учитывает, что с данные свидетели, также выполнявшей аналогичную работу горничной, заключался гражданско-правовой договор, а не трудовой. 

Таким образом, в требованиях об установлении факта трудовых отношений должно быть отказано.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Суд полагает, что также нет оснований для удовлетворения требований об обязании выдать документы, обязании внести запись в трудовую книжку, поскольку эти требования вытекают из основного требования, в котором судом отказано. Также суд учитывает, что доказательств того, что истица передавала ответчику какие-либо документы (в том числе и трудовую книжку) суду не представлено. 

Не подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании сумм компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, поскольку факт наличии труовых отношений, дающих право на отпуск, а также факт нарушения трудовых прав истицы, не установлены.

В связи с отказом в требованиях, согласно ст.98 ГПК РФ, судебные расходы ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст., ст.197-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

ФИО1 в требованиях иска- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: