РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

16 мая 2019 года г.Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Кононюк Н.С.,

с участием представителя истца ООО «Аппарель СПб» ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия один год (л.д.114),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Аппарель-СПб» к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Аппарель-СПб» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работодателю, мотивируя свои требования тем, что ФИО2 был принят на работу в обособленное подразделение ООО «Аппарель-СПб» в г.Ачинске в качестве № на основании срочного трудового договора № 26 от 24 июля 2017 года, сроком по 31 декабря 2017 года. 24 июля 2017 года с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности за обеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей. Согласно п. 2 договора о полной материальной ответственности, ФИО2 обязался распоряжаться вверенными ему во время нахождения на маршруте денежными средствами, выделяемыми на транспортные расходы, и топливными картами. Приказом №3/ТР/АЧ по обособленному подразделению Ачинск от 31 июля 2017 года за водителем ФИО2 было закреплено транспортное средство SCANIAP340 (автовоз), государственный регистрационный знак № и прицеп BLIZZARD, государственный регистрационный знак №. Согласно расписке от 24 июля 2017 года ответчик получил топливную карту «Газпромнефть» №860175281, а также пин-код к топливной карте. При этом, ФИО2 был предупрежден, что в случае траты топлива не по назначению с него будут проводиться удержания причиненного ущерба. В марте 2018 года по подотчету ответчика была проведена проверка сохранности товарно-материальных ценностей (ГСМ). В результате проведенной проверки по установленной норме расхода ГСМ на 100 км пробега выявлена недостача дизельного топлива в размере 7531,81 литр на сумму 314651,05 руб. Размер ущерба подтверждается актом проверки товарно-материальных ценностей от 20 марта 2018 года, в связи с чем общество просило взыскать с ФИО2 в свою пользу материальный ущерб в вышеуказанном размере, расходы по уплате государственной пошлины за обращение в суд в сумме 6346,51 руб. (л.д. 2).

В судебном заседании представитель истца ООО «Аппарель – СПб» поддержал заявленные требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. 

Ответчик ФИО2, извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, что подтверждается собственноручной распиской (л.д.171), в судебное заседание не явился, об уважительности причины своей неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении не заявлял. Участвуя ранее в судебном заседании, ФИО2 предъявленные к нему исковые требования не признал, указав, что топливная карта, кроме него, находилась в пользовании других лиц, в частности в пользовании руководителя обособленного подразделения ФИО3 

Выслушав представителя истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ООО «Аппарель-СПб» обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В силу ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии с требованиями ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Согласно ст.242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну(государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Статьей 244 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Статьей 247 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии с п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Как следует из материалов дела, на основании приказа № 52-к от 24 июля 2017 года и трудового договора № 26 от 24 июля 2017 года ФИО2 был принят на работу в ООО «Аппарель-СПб» в обособленное подразделение в г. Ачинске в качестве № на срок с 24 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года (л.д.122-124,159).

Пунктом 6.1 трудового договора предусмотрено, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по настоящему договору стороны несут дисциплинарную, материальную и административную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

24 июля 2017 года между ФИО2 о ООО «Аппарель-СПб» был также заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому ФИО2, занимающий должность №, непосредственно связанную с приемом, выдачей и перемещением ценностей, при отсутствии экспедитора, принял на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему ценностей, а также за ущерб, возникший у работодателя по вине работника (л.д.125-127).

В соответствии с должностной инструкцией № ООО «Аппарель-СПб» от 24 июля 2017 года ФИО2 обязан управлять автовозом в соответствии с установленным заданием, выезжать с терминала по правильно заполненным путевым листам, следить за полнотой и правильностью заполнения всех реквизитов, вести путевые документы, листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива, заправлять автовоз топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью, рационально использовать горюче-смазочные материалы и запчасти к автовозу, а также несет ответственность за причинение материального ущерба в пределах действующего законодательства (л.д.128-130). 

24 июля 2017 года ФИО2 получил топливную карту Газпромнефть № 860175281, а также пин-код к топливной карте, что подтверждается распиской, в соответствии с которой ответчик обязался в случае увольнения или утери данной топливной карты возместить данную топливную карту за свой счет, а также дал согласие на удержание с него денежных средств за трату топлива не по назначению (л.д.15). 

Приказом №3/ТР/АЧ по обособленному подразделению в г.Ачинске от 31 июля 2017 за водителем ФИО2 закреплено транспортное средство SCANIA P340, государственный регистрационный знак № и прицеп BLIZZARD, государственный регистрационный знак № (л.д. 16).

На основании приказа № 129-к от 31 декабря 2017 года действие трудового договора от 24 июля 2017 года прекращено в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 131).

Приказом № 5-к от 01 января 2018 года ФИО2 вновь принят на работу в обособленное подразделение в г. Ачинске ООО «Аппарель-СПб» на № (л.д. 77), с ФИО2 был заключен трудовой договор № 5 от 01 января 2018 года на срок с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года (л.д.132-134, 141).

01 января 2018 года между ФИО2 и ООО «Аппарель-СПб» заключен новый договор о полной материальной ответственности, согласно которому работник, занимающий №, непосредственно связанную с приемом, выдачей и перемещением ценностей, при отсутствии экспедитора, принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему ценностей, а также за ущерб, возникший у работодателя по вине работника (л.д.135-137). 

В соответствии со своей должностной инструкцией № ООО «Аппарель-СПб» от 01 января 2018 года ФИО2 обязан управлять автовозом в соответствии с установленным заданием, выезжать с терминала по правильно заполненным путевым листам, следить за полнотой и правильностью заполнения всех реквизитов, вести путевые документы, листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива, заправлять автовоз топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью, рационально использовать горюче-смазочные материалы и запчасти к автовозу. ФИО2 несет ответственность за причинение материального ущерба в пределах действующего законодательства (л.д.138-140). 

09 января 2018 года ФИО2 получил топливную карту № 0860081080 с пин-кодом, что подтверждается распиской (л.д.166).

Согласно приказу № АЧ/ТП/Н от 01 июня 2017 года установлена норма расхода ГСМ на 100 км пробега для автомобильного транспорта: для тягачей автомобилевозов марки SCANIA с полуприцепом автомобилевозом в летнее время установлена норма 36 л на 100 км пробега, в зимнее - 40 л на 100 км пробега (л.д.156).

В соответствии с приказом № 28/02 от 28 февраля 2018 года руководителя ООО «Аппарель-СПБ» назначена комиссия с целью проведения проверки расхода ГСМ (ДТ) в обособленном подразделении общества в г.Ачинске, в том числе проверки расхода дизельного топлива на транспортном средстве SCANIA P340, государственный регистрационный знак №, ответственным за который являлся № ФИО2 (л.д.155).

Проверка расходования ТМЦ в виде топлива, заправляемого по предоставленной топливной карте, производилась комиссионно по отчетным данным о приобретенном ФИО2 по топливной карте и заправленном объеме топлива за период с 01 октября 2017 года по 28 февраля 2018 года (л.д.100-104), а также путевым листам автомобиля SCANIAP340 г/н № (л.д.42-115) за период с октябрь 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-66, 78-99).

Сумма ущерба была выявлена путем сопоставления за период с 01 октября 2017 года по 30 ноября 2017 года количества выданного по топливной карте ГСМ и данных навигационного спутника о пробеге с погрешностью 10%; за период с 01 декабря 2017 года по 28 февраля 2018 года – исходя из подписанных ФИО2 данных путевых листов о выходе в рейс, зафиксированном в путевых листах пробеге, количестве топлива при выезде и возвращении, а также выданном по карте объеме топлива. 

На основании акта о проверки товарно-материальных ценностей (ГСМ) от 20 марта 2018 года установлено, что водителем ФИО2 за период с 01 октября 2017 года по 28 февраля 2018 года причинен материальный ущерб в виде недостачи дизельного топлива в объеме 7531,81 литр на сумму 314651,05 руб. (л.д.105-109).

По данному факту ФИО2 дал объяснения, в которых указал, что топливную карту всегда оставлял в автовозе. Учитывая, что карта закреплена за ним, он согласен рассчитаться за причиненный ущерб (л.д.157).

Приказом от 12 апреля 2018 года № 37-к ФИО2 уволен №, в связи с расторжением договора по инициативе работника (л.д.142,158).

Удержаний из заработной платы ФИО2 не производилось.

Таким образом, факт причинения работником ФИО2 материального ущерба ООО «Аппарель-СПб» нашел свое подтверждение в судебном заседании, действия ответчика по оформлению расписки о возмещении ущерба свидетельствуют о признании им своей вины.

Доводы ответчика о том, что топливная карта, кроме него, находилась в пользовании других лиц, в том числе в пользовании руководителя обособленного подразделения Н., не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, являются голословными, не подтверждены никакими доказательствами и опровергаются показаниями Н., допрошенной судом в качестве свидетеля.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника в силу ст. 239 Трудового кодекса РФ, судом не установлено.

В связи с изложенным, требования истца о взыскании ущерба в размере 314651,05 руб., суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

С учетом указанной нормы закона, требования истца о взыскании с ответчика понесенных им расходов по оплате государственной пошлины при обращении в суд в размере 6346,51,00 руб. (л.д.3), также подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Аппарель-СПб» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Аппарель-СПб» материальный ущерб в размере 314651,05 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 6346,51 руб., а всего 320997 (триста двадцать тысяч девятьсот девяносто семь) рублей 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.А. Киняшова