Дело № 2-888/17 07 сентября 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Колпинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Федоришкиной Е.В.

при секретаре Садиковой В.В.

с участием прокурора Андреевой Н.А., адвоката Палшкова П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Гаражно-строительному кооперативу «Судостроитель» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к Гаражно-строительному кооперативу «Судостроитель», уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд признать увольнение по истечении срока трудового договора от 31 декабря 2016 года по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, а срочный трудовой договор №13 от 31 августа 2016 года незаключенным; восстановить на работу в Гаражно-строительном кооперативе «Судостроитель» в должности сторож с 31 декабря 2016 года; взыскать утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с 01 января 2017 года по 06 сентября 2017 года в размере 131.200 рублей 00 копеек, расходы на представителя в размере 42.500 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных требований истица указала, что в период с 01 мая 2014 года по 31 декабря 2016 года работала в должности сторожа в Гаражно-строительном кооперативе «Судостроитель». Заработная плата составила размер 9.000 рублей 00 копеек. 31 августа 2016 года подписала срочный трудовой договор, полагая, что подписывает второй экземпляр трудового договора. 07 января 2017 года получила трудовую книжку с записью об увольнении по истечении срока трудового договора.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, ее представитель ФИО2 по доверенности от 05.09.2017 года в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала по заявленным в иске основаниям.

Представитель ответчика ГСК «Судостроитель» адвокат Палшков П.В. по ордеру адвоката и по доверенности от 04.04.2017 года в судебное заседание явился, исковые требования не признал, предоставил письменные возражения относительно доводов иска (л.д.45, 112-113).

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в свое отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, возражения ответчика, заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 58 ТК РФ - срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, (статья 59 ТК РФ).

Заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Нормативное положение абзаца третьего части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные статьей 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.05.2007 года N 387-О-П).

Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Положениями ст. 7 Конституции предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Положениями ст. 2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В ст. 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено материалами дела, что ФИО1 является членом ГСК «Судостроитель», имеет членскую книжку с 20хх года (л.д.134-156).

В штате ГСК «Судостроитель» с «***» года числятся председатель и главный бухгалтер (л.д.157-158), сторожа исключены (л.д.178). 

01 мая 2014 года ФИО1, 19хх года рождения, была принята на работу в ГСК «Судостроитель» на должность сторожа по адресу: «адрес», в связи с чем между ГСК «Судостроитель» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 3 на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца. В соответствии с п. 4.1., п.5.1 работнику установлена работа в соответствии с графиком смены и оплата труда в размере 9.000 рублей 00 копеек (л.д.8-10, 17).

Приказ об увольнении ФИО1 в связи с расторжением трудового договора от 01 мая 2014 года и соответствующая запись в трудовой книжке истицы отсутствуют (л.д.5-6).

31 августа 2016 года ФИО1, 19хх года рождения, была принята на работу в ГСК «Судостроитель» на должность сторожа по адресу: «адрес», в связи с чем между ГСК «Судостроитель» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № 13 на срок до 01 января 2017 года, без испытательного срока (пункт 1.4 договора об испытательном сроке зачеркнут). В соответствии с п. 4.1., п.5.1 работнику установлена работа в соответствии с графиком смены и оплата труда в размере 11.100 рублей 00 копеек (л.д.11-13).

31 августа 2016 года истица ознакомилась с должностной инструкцией сторожа, о чем поставила свою подпись (л.д.97-100).

От подписи в приказе от 31 декабря 2016 года об увольнении в связи с истечением срока трудового договора от 31 августа 2016 года ФИО1 отказалась, о чем имеется соответствующая запись работодателя (л.д.46) и внесена запись в трудовую книжку истицы под номером 11 (л.д.5-6).

31 декабря 2016 года истица получила компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6.154 рублей 67 копеек, о чем поставила свою подпись (л.д.101).

Показаниями свидетелей Ф.В.И. и К.А.Д. подтвержден факт работы истицы после увольнения, а именно 03 января 2017 года, затем 07 января 2017 года.

Из показаний свидетеля И.Л.А. усматривается факт трудоустройства свидетеля в качестве сторожа 01 января 2017 года и последующее увольнение по собственному желанию в связи с низкой заработной платой, свидетель также подтвердила нахождение истцы 03 января 2017 года на рабочем месте и возникший конфликт между ними в связи с этим.

Из показаний свидетеля С.Л.С. усматривается факт трудоустройства в качестве сторожа в 2016 года и увольнение в середине января 2017 года по собственному желанию в связи с низкой заработной платой, свидетель не подтвердила нахождение истцы 03 января 2017 года на рабочем месте.

Показания свидетелей Ф.В.И. и К.А.Д. со стороны истицы, И.Л.А. и С.Л.С. со стороны ответчика суд принял как относимое и допустимое по делу доказательство, не опровергнутые справкой ГСК «Судостроитель» о том, что 03 января 2017 года согласно установленного графика работы на рабочем месте находилась ФИО3 (л.д.159).

Заработная плата истице была начислена (л.д.102) и получена, ответчик не оспаривает правильность исчисления заработка за время вынужденного прогула.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Учитывая, что судом установлен факт выплаты причитающейся истцу заработной платы, однако приказ о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, отсутствует, суд находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика денежных средств за время вынужденного прогула.

В остальной части требования истца так же обоснованны и подтверждены материалами дела.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано. что необходимо иметь в виду, что срочный трудовой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Однако, в тексте срочного трудового договора отсутствует запись о причинах переоформления трудовых отношений с истицей с бессрочных на срочные; отсутствует заявление истицы о приеме на работу на определенный срок.

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В связи с чем, суд считает возможным признать увольнение ФИО1 по приказу от 31 декабря 2016 года о прекращении действия трудового договора от 31 августа 2016 года №13 по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, а срочный трудовой договор №13 от 31 августа 2016 года незаключенным.

Согласно пункта 30 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

В связи с чем, запись от 31 декабря 2016 года об увольнении ФИО1 по истечении срока трудового договора недействительна.

Расчет истцы судом проверен и признан правильным, как не оспоренный ответчиком.

С ответчика надлежит взыскать утраченный заработок за время вынужденного прогула с 01 января 2017 года по 06 сентября 2017 года в размере 131.200 рублей 00 копеек (128.000,0+3.200,0), исходя из следующего расчета ((16.000,0 минимальная заработная плата с 01.01.2017 года х 8 месяцев за период с января 2017 года по август 2017 года)+(16.000,0/10 х2 смены с 01.01.2017 года по 06.09.2017 года)). 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требования истца о компенсации морального вреда по праву являются обоснованными.

Учитывая характер допущенных ответчиком нарушений, суд полагает, что денежная компенсация морального вреда в размере 20.000 руб. отвечает критериям разумности и справедливости, предусмотренным в ст. 151 ГК РФ.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя в размере 42.500 рублей, являющиеся разумными с учетом сложности и объемности дела (л.д.128, 167, 194).

Согласно ст.103 ГПК РФ надлежит взыскать уплату государственной пошлины за обращение истца в суд с иском в размере удовлетворенных судом исковых требований (131.200,0-100.001/100*2+3.200+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 100, 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать увольнение ФИО1 по приказу от 31 декабря 2016 года о прекращении действия трудового договора от 31 августа 2016 года №13 по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, а срочный трудовой договор №13 от 31 августа 2016 года незаключенным.

Восстановить ФИО1 на работу в Гаражно-строительном кооперативе «Судостроитель» в должности сторож с «***» года.

Взыскать с Гаражно-строительного кооператива «Судостроитель» в пользу ФИО1 утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с 01 января 2017 года по 06 сентября 2017 года в размере 131.200 рублей 00 копеек, расходы на представителя в размере 42.500 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей 00 копеек, а всего 193.700 (сто девяносто три тысячи семьсот) рублей 00 копеек.

Взыскать с Гаражно-строительного кооператива «Судостроитель» в бюджет г.Санкт-Петербурга уплату государственной пошлины в размере 4.123 (четыре тысячи сто двадцать три) рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, принесения прокурором представления через Колпинский районный суд Санкт-Петербурга.

решение изготовлено в окончательной форме 11.09.2017 года

Судья Федоришкина Е.В.

Разместить на сайте суда