Дело №2-986/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2020 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Маркиной Г.В.

при секретаре Протасовой И.А.,

с участием истца ФИО1, ее представителя адвоката Иванникова В.В., действующего на основании ордера,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Статус Групп» о взыскании компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Статус Групп» о взыскании заработной платы, причитающейся при увольнении 154447,48 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 84809,84 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм, компенсации морального вреда 50000 рублей. Истец указала, что работала у ответчика на основании трудового договора в должности ведущего инженера, но при увольнении 12.11.2019г. окончательный расчет не был произведен, что является основанием для применения к ответчику штрафных санкций.

В ходе рассмотрения дела производство в части требований о взыскании заработной платы, причитающейся при увольнении 154447,48 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 84809,84 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм 2177,24 рублей прекращено в связи с отказом истца от них по причине добровольного погашения задолженности работодателем (л.д.120-122)..

В судебном заседании истец и ее представитель адвокат Иванников В.В., действующий на основании ордера, исковые требования о компенсации морального вреда поддержали.

Ответчик представителей в суд не направил, извещен надлежащим образом, в дело предоставлены письменные возражения, содержащие ходатайство о рассмотрении дела по существу в отсутствии ответчика (л.д.65-66)..

Суд, заслушав истца и представителя, изучив письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 236 ТК РФ: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что трудовой договор (№) от 01.12.2017г. с дополнительными соглашениями к нему, заключенный ООО «Статус Групп» и ФИО1, на основании которого работник занимала должность ведущего инженера по отоплению, вентиляции и кондиционированию, прекращен по инициативе работника 12.11.2019г. на основании приказа от 30.10.2019г., о чем имеется запись в трудовой книжке и приказ об увольнении (л.д.12-29, 74-78).

ООО «Статус Групп» является самостоятельным юридическим лицом, основной вид деятельности - деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях (л.д.33-44).

Как указывает ответчик в связи с финансовыми трудностями истцу в день увольнения не была выплачена заработная плата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, соответствующие выплаты в общей сумме 239257,32 рубля и компенсация за задержку выплаты заработной платы 9765,54 рубля были произведены 30.12.2019г., что подтверждается платежными поручениями №(№) и 713 (л.д.78-81).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст.21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения ответчиком прав истца, нашедший своё выражение в несвоевременной выплате суммы заработной платы и несвоевременно расчета при увольнении, то в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд, учитывая характер допущенных работодателем нарушений - незначительность просрочки, а с другой стороны - назначение просроченных сумм, являющихся источником существования работника, их размер, определяет в силу принципов разумности и соразмерности в сумме 3000 рублей.

На основании ст.98, 100, 101 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию ее расходы на оплату услуг представителя, которые подтверждаются Договором об оказании правовой помощи от (ДД.ММ.ГГГГ)., заключенным с поверенным адвокатом Иванниковым В.В. На основании данного договора истцом внесена предоплата 10000 рублей, о чем имеется квитанция к ПКО адвокатской конторы «Пискунов и партнеры» филиал ВОКА, как пояснено в заседании истцом, в счет услуг: составление иска, составление уточненного иска, представительство в суде – 1 день. Указанные в договоре расценки– 7000 рублей за составление письменного иска и участие в суде 9000 рублей за 1 день, соответствуют принципам разумности и соразмерности с учетом характера спора, имевшего место на день обращения с иском в суд (задолженность, штрафная компенсация, моральный вред), характера выполняемой представителем работы – составление иска, участие адвоката в настоящем заседании, и не превышают минимальных ставок, рекомендуемых ВОКА. Поскольку документально подтверждена оплата только 10000 рублей, именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика как судебные расходы. Квитанция к ПКО является достаточным подтверждением факта оплаты истцом услуг представителя. Указанная квитанция содержат необходимые реквизиты, позволяющие определить размер суммы, ее получателя, плательщика и основание для внесения, подписи ответственных лиц и печать адвокатского образования. Поскольку отказ от иска в части обусловлен удовлетворением требований после обращения Данилевской с иском в суд, то частичное прекращение производство по делу не влияет на право истца на возмещение понесенных расходов по ее заявлению. Право на получение квалифицированной юридической помощи, выступая гарантией защиты прав, свобод и законных интересов, одновременно является одной из предпосылок надлежащего осуществления правосудия, обеспечивая его состязательный характер и равноправие сторон (часть 3 статья 123 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст.98 ГПК РФ с учетом удовлетворенных требований с ответчика в доход бюджета по правилам ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию 300 рублей государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Статус Групп» 3000 рублей компенсацию морального вреда, 10000 рублей расходы на оплату услуг представителя, а всего 13000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Г.В.Маркина