Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 июля 2021 г. 

<

адрес>

Калининский районный суд 

<

адрес> в с о с т а в е :

Председательствующего судьи Надежкина Е.В.

При секретаре ФИО

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «Аварийная служба Профсервис» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

Истец ФИО обратился в суд с иском ООО «Аварийная служба Профсервис» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 5000 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 90,67 рублей, компенсации морального вреда в размере 42990 рублей. В обоснование доводов заявленного иска указав, что истец ФИО в период с 08.02.20г. по 15.01.21г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Аварийная служба Профсервис» в должности штукатура- маляра. Трудовой договор не заключался, с приказом о приеме на работу истец не ознакомлен. Вместо трудового договора были заключены агентские договора. На протяжении длительного времени истец исполнял свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдал трудовую дисциплину, нормы труда. При очередной оплате труда истцу не было выплачено 5000 рублей, чем были нарушены права и законные интересы истца. Удовлетворение исковых требований о взыскании заработной платы является основанием для установления факта трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу. 

Истец ФИО представитель истца ФИО действующая на основании устного распоряжения в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, дав аналогичные доводам иска пояснения.

Представитель ответчика ООО «Аварийная служба Профсервис» ФИО действующая на основании доверенности в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, так как истец не состоял в трудовых отношениях с организацией, были заключены договора на оказание услуг штукатура-маляра, которые исполнены в полном объеме, расчет произведен. Представлен письменный отзыв по существу иска в доводах которого указано, что в штате организации не имеется должности штукатура-маляра в связи с чем при необходимости был заключен договор на оказание услуг, налоги с договоров на оказание услуг уплачены организацией в установленном законом порядке, справка о передвижении по городу в период пандемии была выдана истцу для выполнения условий договоров на оказание услуг, а не в подтверждение трудовых отношений. 

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что иск не обоснован и не подлежит удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. 

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в пункте 12, разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом при рассмотрении дела установлено, что между ООО «Аварийная служба Профсервис» и ФИО были заключены договора на оказание услуг штукатура- маляра в период 12.02.20г. по 29.02.20г. и ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.20г, условия договоров исполнены в полном объеме, оплата произведена, о чем составлены акты выполненных работ, оформлены расходно- кассовые ордера на получение денежных средств на общую сумму 29000 рублей. Стоимость работ по договорам об оказании услуг составила 24260 рублей.

Доводы стороны истца о наличии факта трудовых отношений между ФИО и ООО «Аварийная служба Профсервис» суд находит несостоятельными, в связи с тем, что между сторонами были заключены договора на оказание услуг штукатура- маляра в период 12.02.20г. по 29.02.20г. и ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.20г, условия договоров исполнены в полном объеме, оплата произведена, что следует из копий расходно- кассовых ордеров. Доказательств фактического допущения работника к работе после окончания срока действия договоров на оказание услуг в материалы дела не представлено, так же не представлено доказательств оплаты за иные работы или услуги оказанные истцом ответчику как работодателю.

В связи с чем, что суд пришел к выводу о необходимости отказать в удовлетворении исковых требований ФИО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, в связи с тем, что не имел место факт наличия трудовых отношений между сторонами по настоящему делу. Между ФИО и ООО «Аварийная служба Профсервис» были заключены договора на оказание услуг штукатура-маляра, расчеты по договорам произведены в полном объеме, что подтверждено актами выполненных работ, расходно- кассовыми ордерами.

Доводы стороны истца, что ему ООО «Аварийная служба Профсервис» была выдана справка о том, что он является сотрудником данной организации и в период пандемии должен находиться на рабочем месте, следовательно, имел место факт трудовых отношений суд находит несостоятельными, так как с истцом был заключены договора на оказание услуг, которые исполнены сторонами в полном объеме, фактически истец не допускался ответчиком к исполнению трудовых обязанностей по мимо работ определенных условиями договора на оказание услуг, согласно доводов стороны ответчика данная справка была оформлена для исполнения истцом условий договоров на период оказания услуг. 

Исходя из представленных в материалы дела договоров на оказание услуг штукатура- маляра, актов выполненных работ, расходно-кассовых ордеров на получение денежных средств, истцом в полном объеме получен расчет за оказанные услуги, оснований для взыскания задолженности не имеется, что не оспорено истцом при рассмотрении дела на основании ст. 56 ГПК РФ.

На основании ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств того, что истец был фактически допущен ответчиком и исполнению трудовых обязанностей по мимо договоров на оказание услуг, производилась оплата за выполненную работу по мимо договоров на оказание услуг, истец подчинялся трудовому распорядку установленному в организации. 

На основании п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты /денежную компенсацию/ за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что судом отказано истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, не подлежат удовлетворению производные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что истец ФИО не был принят в установленном порядке на работу в ООО «Аварийная служба Профсервис», доказательств фактического допущения к работе истцом не представлено, расчеты по договорам об оказании услуг произведены ответчиком с истцом в полном объеме, в связи с чем в удовлетворении заявленного иска надлежит отказать в полном объеме. 

При рассмотрении дела стороны не заявляли ходатайств о распределении понесенных судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО к ООО «Аварийная служба Профсервис» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме через суд 

<

адрес>.

Судья (подпись) Е.В. Надежкин

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник решения находится в гражданском деле № Калининского районного суда 

<

адрес>. 54RS0№-86

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 2021 г.

Судья Е.В. Надежкин

Секретарь ФИО

Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу. 

«_____» _________________ 2021 г.

Судья