Дело № 25 ноября 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сестрорецкий районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Прокофьевой А.В.,

с участием представителя истца адвоката ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

помощника прокурора ФИО2,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром межрегионгаз» о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Газпром межрегионгаз», в котором просит признать незаконным расторжение с ним трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ № и его увольнение с должности главного специалиста в группе по работе с ДЗО Приволжского и 

<

адрес>ов по корпоративному взаимодействию Управления по имуществу и корпоративным отношениям, до выхода на работу основного работника Свидетель №1, обязании восстановить на работе в данной должности, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, указав, что ДД.ММ.ГГГГ ему было вручено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на работу ДД.ММ.ГГГГ основного работника Свидетель №1, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/лс трудовой договор расторгнут, в двадцатых числах июля ему стало известно, что основной работник до настоящего время на работу не вышла, в связи с чем его увольнение является незаконным.

В судебном заседании представитель истца адвокат ФИО4 иск поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5 против удовлетворения иска возражал.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно части первой ст. 79 Кодекса срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Частью 3 этой же статьи предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, выход на работу отсутствующего работника, для исполнения обязанностей которого принималось на работу другое лицо по срочному трудовому договору, является безусловным основанием для прекращения такого договора.

Как следует из представленных документов ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность главного специалиста в группу по работе с ДЗО Приволжского и 

<

адрес>ов отдела по корпоративному взаимодействию Управления по имуществу и корпоративным отношениям ООО «Газпром межрегионгаз» на время отсутствия основного работника Свидетель №1 (л.д.21-23,57).

В связи с выходом на работу Свидетель №1 ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по истечении срока трудового договора, п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, о чем он был уведомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24, 19об.,56).

Выход основного работника Свидетель №1 на работу ДД.ММ.ГГГГ подтверждается ее заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, приказом ООО «Газпром межрегионгаз» от ДД.ММ.ГГГГ «О выходе Свидетель №1 из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет», табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленной МИФНС № по Санкт-Петербургу выпиской из расчета по страховым взносам за 1 полугодие 2019г. на Свидетель №1 

Дальнейшие действия ООО «Газпром межрегионгаз» по предоставлению Свидетель №1 ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ, а также сумма выплаченных Свидетель №1 денежных средств, правового значения для разрешения спора не имеет. 

Учитывая изложенное, в удовлетворении иска надлежит отказать.

Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С учетом праздничных дней, срок обращения в суд с требованием о восстановлении на работе истек ДД.ММ.ГГГГ. С настоящим иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств уважительности причин пропуска срока истец не представил, в ходатайстве о восстановлении срока им не указан источник получения информации о невыходе основного работника и документы, подтверждающие невозможность получения указанных сведений ранее.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром межрегионгаз», отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Сестрорецкий районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Прокофьева

Дата принятия решения суда

в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг.