ВЕРХОВНЫЙ СУД УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

УИД № 18RS0001-01-2024-003535-80

Судья Москалева Л.В.. Дело в первой инстанции № 2-201/2025

Докладчик: судья Нургалиев Э.В. Апел. производство: № 33-64/2026

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 января 2026 года г. Ижевск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Дубовцева Д.Н.,

судей Стех Н.Э., Нургалиева Э.В.,

при секретаре судебного заседания Леоновой Л.Т., Стрелковой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ижевске Удмуртской Республики гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 17 апреля 2025 года, которым постановлено:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центральная база производственного обслуживания» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни за период командировки с 30.06.2023 года по 31.07.2023 года в размере 61 274,23 руб., за период командировки с 12.11.2023 по 23.12.2023 года в размере 72 535,48 руб., процентов (денежной компенсации) в размере 79 823,75 руб. за фактически невыплаченные в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Нургалиева Э.В. судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Центральная база производственного обслуживания» (далее- ООО «ЦБПО», ответчик, работодатель) которым с учетом уточнения от 21.03.2025 (т.2 л.д.237) просил взыскать с ООО «ЦБПО» в пользу истца: задолженность по заработной плате, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни за период командировки с 30.06.2023 года по 31.07.2023 года в размере 61 274,23 руб., за период командировки с 12.11.2023 по 23.12.2023 года в размере 72 535,48 руб., процентов (денежной компенсации) в размере 79 823,75 руб. за фактически невыплаченные в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что 24.01.2022 года в соответствии с трудовым договором № 1099 от 24.01.2022 года принят на работу в ООО «ЦБПО» на должность электрогазосварщика. Уволен 11.01.2024 года по соглашению сторон. В период работы истец находился в командировке с 30.06.2023 года по 21.07.2023 года, с 12.11.2023 года по 23.12.2023 года в 

<

адрес>, ООО «Сладковско-Заречное», где в соответствии со ст. 99 ТК РФ постоянно привлекался к сверхурочным работам. Он работал каждый день с 8-00 часов до 20-00 часов, в том числе, в субботу и воскресенье с перерывом на обед 1 час., таким образом, у него сформировался рабочий день 11 час, а ответчиком заработная плата выплачена за 8-ми часовой рабочий день и заработная плата по 8 часов за субботы. При расчете среднего дневного заработка для расчета командировок не были включены все суммы. В связи с тем, что ответчик отказался выплатить денежные средства за переработанные часы, которые истец собирался потратить на содержание семьи, истцу причинен моральный вред, который подлежит компенсации.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснили, что ответчиком при оплате работы за периоды командировок не учтены часы переработки с 17-00 часов до 20-00 часов, то есть по 3 часа за 20 дней, выходные дни оплачены исходя из количества часов – 8 часов, переработка по 3 час в выходные дни ответчиком не учтена и не оплачена, ответчиком оплачены только 5 дней в июле 2023 года, и 6 дней в ноябре –декабре 2023 года, остальные выходные дни в командировке не были оплачены, потому что ответчиком в нарушение ст. 99 ТК РФ не велся учет рабочего времени, позиция ответчика о том, что сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из часовой тарифной ставки не основывается на позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 12.10.2023 года № 2711-О-Р, ссылка ответчика о том, что сверхурочная работа компенсировалась по коду 30 не состоятельна, так как по коду 30 производится начисление за расширение зон обслуживания, истец суду пояснил, что в связи с невыплатой ему заработной платы в полном объеме состояние его здоровья ухудшилось, снизилось зрение, он переживал, в связи с чем просил взыскать компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Представители ответчика ООО «ЦБПО» - ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности, исковые требования не признали, представили письменные возражения по существу заявленных требований, согласно которым работодателем учтены часы переработки и произведена оплата за работу в выходные дни по коду оплаты 24,25 и за работу в связи с расширением зон обслуживания по коду 30 в периоды командировки истца.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель истца - ФИО2 просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

В обоснование указывает, что оплата сверхурочной работы не может быть заменена доплатой за расширение зоны обслуживания, так как они имеют разную юридическую природу.

Суд посчитал установленным, что выплаченные истцу по коду «30» денежные средства в размере 42000 руб. в июле 2023 года, 24200 руб. в ноябре 2023 года и 30000 руб. в декабре 2023 года составляют оплату за сверхурочную работу. Однако доказательств в подтверждение данного факта ответчиком не представлено. Расчетные листки этого не содержат. Истец настаивает, что ему по коду «30» оплачена именно дополнительная работа. Свидетель ССА подтвердил факты выдачи работ, не относящихся к трудовой деятельности (дополнительной работы). Свидетель подтвердил, что работал в основном с ФИО1. Журнал выдачи работ в ООО «Складковско–Заречное» также отражает, что ССА и ФИО1 работали бригадой и работа им поручалась одна на двоих. На каких доказательствах основано утверждение суда, что ССА выполнял работы в бригаде с другими работниками, а потому не мог подтвердить выполнение истцом работы, оплачиваемой по коду «30» за расширение зон обслуживания, кроме сверхурочных работ, не ясно.

Считает, что работодатель обязан вести учет рабочего времени и в командировке. Свидетель ССА в судебном заседании 16.04.2025 подтвердил, что при направлении в командировку начальник УМВ сказал, что работать нужно по графику ООО «Сладковско-Заречное», предполагалось, что рабочий день будет до 20.00 часов.

В табелях учета рабочего времени ФИО1 за июль, ноябрь, декабрь 2023 года проставлено по 8 часов работы в субботу, что подтверждает факт привлечения истца к работе не по его графику без согласия работника (ст.113 ТК РФ), что судом не учтено.

В командировке сотрудник работает (выполняет служебное задание работодателя) по режиму работы командирующей организации. Оплата работника в случае привлечения работника в командировке к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должна производится исходя из тарифной ставки (ст.153 ТК РФ). Исходя из этого истец производил расчет оплаты работы за день, приходящийся по графику выходным днем, а не исходя из среднего заработка как утверждает суд.

Отклоняя расчет истца, суд указал, что истцом неверно определено количество фактически отработанных дней для исчисления среднего заработка, неправомерно включено время прохождения медосмотра, премии должны исчисляться пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Исходя из толкования ст. 153 ТК РФ и п.9 Положения № 749, в случае привлечения командированного работника, получающего оклад, к работе в выходные и праздничные дни средний заработок не сохраняется, а выплачивается сумма, рассчитанная в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Таким образом, сумма оплаты командированного сотрудника за работу в выходные или нерабочие праздничные дни исключается из расчета среднего заработка, несмотря на то, что она рассчитана исходя из оклада работника. При расчете среднего заработка ответчик в расчет фактически отработанных дней включал дни работы в выходной день в дни командировки, которые подлежали исключению.

Исходя из расчета истца при расчете среднего заработка для оплаты командировки №1 следовало использовать количество фактически отработанных дней истцом – 130 дней, ответчик использовал 143 дня. Для оплаты командировки №2 следовало использовать количество фактически отработанных дней истцом – 163 дня, ответчик использовал – 172 дня.

Считает, что суд неправомерно отказал истцу в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.

Нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе, к работе в выходной день, является самостоятельным основанием для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 доводы апелляционной жалобы поддержала.

Представители ответчика ООО «ЦБПО» ФИО5, ФИО3 просили оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассмотрел дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе.

Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции истец ФИО1 и ответчик ООО «ЦБПО» состояли в трудовых отношениях с 24 января 2022 года по 11.01.2024 года, что подтверждается приказом № 06-лс от 24.01.2022 года о приеме работника на работу и трудовым договором № 1099 от 24.01.2022 года, согласно которому истец принимается на работу в ООО «ЦБПО» в Цех по изготовлению нефтепромыслового оборудования электрогазосварщиком 4 разряда. В соответствии с п. 2.1 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячно тарифную ставку 128,79 руб. за 1 час работы, районный коэффициент к заработной плате. Дополнительным соглашением от 31 июля 2023 года к трудовому договору размер тарифной ставки изменен, установлена тарифная ставка 141,.68 руб. за 1 час работы. Согласно п. 4.1 договора истцу установлен следующий режим работы: время начала и окончания рабочего дня, перерыва для питания и отдыха, выходные дни и другие вопросы регламентируются трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы ООО «ЦБПО». В исключительных случаях работник может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством РФ (п.4.3 трудового договора). Согласно п. 4.4 трудового договора при условии соблюдения норм законодательства о труде РФ, регулирующих порядок направления работников в командировки в другую местность, по решению руководства ООО «ЦБПО» работник может направляться в служебные командировки в другую местность с возмещением расходов в размерах, установленных законодательством РФ и локальными нормативными актами ООО «ЦБПО». На период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами ООО «ЦБПО» (п. 8.1 договора).

Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 12 января 2024 года на основании соглашения от 11.01.2024 года о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ, что следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2-лс от 11.01.2024 года.

Судом установлено, что между ответчиком – ООО «ЦБПО» и обществом с ограниченной ответственностью «Сладковско-Заречное» заключен договор № СЗ02/17-121 подряда на выполнение работ от 31.08.2017 года.

На основании приказа работодателя № ЦБПО-03/19 от 29.0.2023 года о направлении работника в командировку истец направлен в командировку 

<

адрес> ООО «Сладковско-Заречное» с 30.06.2023 года по 15.07.2023 года с целью ремонта емкостного парка трубопроводов, с которым истец ознакомлен 29.06.2023 года, ему было выдано служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении № ЦЦБПО-03/49-1 от 29.06.2023 года и выдано командировчное удостоверение № ЦБПО-03/49-1 от 29.06.2023 года. Согласно приказу № ЦБПО-03/54 от 13.07.2023 года командировка была продлена сроком на 16 календарных дней с 16 июля 2023 года по 31.07.2023 года.

Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2023 года ответчиком учтен один день командировки – 30.06.2023 года.

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2023 года истец находился в командировке с 1.07.2023 года по 31.07.2023 года с указанием рабочих дней – «к» – командировка – 21 день, и выходных дней, праздничных дней -8/8, всего 5 дней.

В соответствии с приказом ЦБПО-03/93 от 9.11.2023 года истец направлен в командировку с 12.11.2023 года по 4.12.2023 года, с указанным приказом истец ознакомлен 9.11.2023 года. На основании приказа ЦБПО-03/109 от 30.11.2023 года командировка продлена сроком на 19 календарных дней с 5 декабря 2023 года по 23.12.2023 года. Истцу выдано служебное задание ЦБПО -03/93-1 от 9.11.2023 года и командировочное удостоверение № ЦБПО -03/93-2 от 9.11.2023 года.

Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь работодателем учтено 14 дней командировки, 7 выходных дней.

Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2023 года истец находился в командировке с 12.12.2023 года по 23.12.2023 года с указанием рабочих дней – «к» – командировка – 16 дней, и выходных дней, праздничных дней -8/8, всего 6 дней, сверхурочные часы 3. Командировка в период с 12.11.2023 по 23.12.2023 составила 42 календарных дня.

По утверждению истца во время нахождения в командировке им выполнялась работа сверхурочно, а также работа в выходные дни, которая работодателем оплачена не была.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что в соответствии со ст. 167 ТК РФ за весь период нахождения работника в командировке ему выплачивается средний заработок, который определяется в соответствии п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Расчет ответчика среднего заработка за расчетный период соответствует порядку исчисления средней заработной платы и локальному акту ответчика, устанавливающему систему оплаты труда – Положению об оплате труда работников ООО «ЦБПО», утвержденному Приказом от 30.12.2021 № ЦБПО-01/187. Для расчета учитывались все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат за исключением выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда в соответствии с п. 3 Положения № 922) - командировочные, компенсации за спецпитание, отпускные, больничные, материальная помощь, разовая премия пропорционально отработанному времени, годовая премия пропорционально отработанному времени, оплата времени прохождения медосмотра. Поэтому суд посчитал, что работодатель правильно произвел расчет командировочных за спорный период командировок, которые выплатил истцу.

Относительно требований о доплате за сверхурочную работу и работу в выводные дни в период командировок суд принял во внимание, что оплаты сверхурочной работы, работы в выходные дни в период командировки исходя из средней заработной платы не предусмотрены трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором, а ответчик выплатил истцу за период нахождения его в командировках в 2023 году за июнь, июль, ноябрь, декабрь компенсации, предусмотренные локальным актом по коду оплаты 24,25,30 (код 24 «доплата за работу в праздничные дни», код 25 «оплата за работу в праздничные дни», код 30 «доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания») за выполнение сверхурочной работы, работы в выходные дни, то есть компенсировал истцу его сверхурочную работу, работу в выходные дни в период нахождения в командировках, то есть права истца не нарушены. Двойная оплата сверхурочной работы, работы в выходные дни трудовым законодательством не предусмотрена. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется. Суд также отказал истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., как производные от требований о взыскании не выплаченной заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни.

С выводами суда перовой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения иска судебная коллегия согласиться не может.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Как видно из данной статьи, работодатель наделен правом поручать работнику временное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, вне места постоянной работы.

Одновременно закон устанавливает ряд льгот и компенсаций, с помощью которых при направлении в служебные командировки обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы (ст. ст. 165, 167 - 168, 259, 268 Трудового кодекса РФ).

Трудовая функция в период командировки осуществляется работником за пределами организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, что исключает применение режима труда и отдыха, установленного в этой организации.

В то же время, если работник командирован для выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей в другую организацию, то в соответствии с положениями ст. 189 Трудового кодекса РФ он обязан подчиняться правилам поведения, определенным в той организации, где им выполняются трудовые обязанности. На данный подход указано в определение Верховного Суда РФ от 27.08.2002 N КАС02-441.

Согласно п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Пунктом 5 Положения определено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В связи с этим выходные дни периода командировки, приезда подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ как работа в выходные дни.

Сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни являются частными случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должны быть оплачены в повышенном размере.

Статьи 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагают установление оплаты названных работ в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), направлены на защиту интересов работников.

В соответствии с правовыми позициями, выраженными Конституционным Судом Российской Федерации, действующее правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П, от 28 июня 2018 года N 26-П и от 11 апреля 2019 года N 17-П; Определение от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О). На данный подход указано и в определении Конституционного Суда РФ от 30.11.2023 N 3198-О.

Дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки в табеле учета рабочего времени организации обозначаются кодом "К" ("06" - служебная командировка), при этом количество отработанных часов не проставляется (п. 2 Письма Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291, разд. 2 указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Таким образом, поскольку иное не установлено трудовым договором, заданием работодателя на командировку, локальными актами работодателя, истец должен был работать в командировке по режиму рабочего времени принимающей организации ООО «Сладковско-Заречное». При наличии сверхурочной работы в командировке и работе в выходной день, то есть при отклонений условий работы от нормальных, она должна оплачиваться в повышенном размере, относительно оплаты в командировке при выполнении работы в пределах нормы рабочего времени.

То, что в табеле учета рабочего времени по форме Т-13 не предусмотрено проставление часов работы в период командировки не освобождает работодателя от обязанности вести учет рабочего времени работника работающего сверхурочно в период командировки и оплатить такую работу.

Трудовым договором истца от 24.01.2022 предусмотрено, что время начала и окончания рабочего дня, перерыва для питания, выходные дни и другие вопросы регламентируются трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы ООО «ЦБПО» (п.4.1) (т.1 л.д. 7-9).

В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ЦБПО», утвержденных приказом от 24.02.2021 (далее также ПВТР ООО «ЦБПО») предусмотрено, что в обществе основным режимом работы считается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 рабочих часов в неделю с выходными днями в субботу и воскресенье (п.5.1).

Сведений о том, что истцу был установлен иной режим рабочего времени, отличный от указанного в п.5.1 ПВТР ООО «ЦБПО» материалы дела не содержат, поэтому судебная коллегия исходит из того, что истцу была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 рабочих часов в неделю с выходными днями в субботу и воскресенье.

Факт сверхурочной работы истца и работы в выходные дни в период командировок с 30.06.2023 года по 21.07.2023 года, с 12.11.2023 года по 23.12.2023 года подтверждается совокупностью доказательств.

Истец указывает, что в период работы находился в командировке с 30.06.2023 года по 21.07.2023 года, с 12.11.2023 года по 23.12.2023 года в 

<

адрес>, ООО «Сладковско-Заречное» постоянно привлекался к сверхурочным работам. Он работал каждый день с 8-00 часов до 20-00 часов, в том числе, в субботу и воскресенье с перерывом на обед 1 час., таким образом, у него сформировался рабочий день 11 час, а ответчиком заработная плата выплачена за 8-ми часовой рабочий день и заработная плата по 8 часов за субботы.

Из ответа ООО «Сладковско-Заречное» от 24.02.2025 (т.2 л.д.51) следует, что работник подрядчика (ООО «ЦБПО») ФИО1 в период с 01.07.2023 по 30.07.2023, а также с 13.11.2023 по 22.12.2023 выполнял ремонтные работы на территории заказчика (ООО «Сладковско-заречное»), о чем свидетельствуют записи в журналах распоряжений (выдачи сменных заданий). Отметки о выполнении заданий имеются в указанных журналах.

В командировке с 30.06.2023 года по 31.07.2023 года истец работал каждый день с 01.07.2023 по 30.07.2023, что подтверждается Журналом распоряжений выдачи сменного задания ООО «Сладковско-Заречное» с 27.12.2022 по 06.11.2023 (т.2 л.д.141-165).

В командировке с 12.11.2023 по 23.12.2023 года истец работал каждый день с 13.11.2023 по 22.12.2023, что подтверждается Журналом распоряжений выдачи сменного задания ООО «Сладковско- Заречное» от 06.11.2023- 21.07.2024 (т. 2 л.д. 166-211).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Сладковско-Заречное» предусмотрено, что основным режимом работы считается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 рабочих часов в неделю, с понедельника по пятницу с 9.00 до 18-00 с обеденным перерывом с 13.00 до 14.00, с выходными днями в субботу и воскресенье (3.4.1-3.4.3). Для отдельных групп может быть введена сменная работа, по графику сменности, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 11 часов (п.3.4.23). А также вахтовый метод организации работ, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 11 часов (п.3.4.24) (т.2 л.д.212-220).

Свидетель ССА в судебном заседании 16.04.2025 (т.3 л.д.31) подтвердил, что ездил в командировку в июне-июле 2023 года с ФИО1. Им сказали, что будут работать по графику той организации куда поедут. Предполагалось, что будут работать до 20.00 часов, но работали до 19 часов, иногда до 18.30 часов, работали в командировке все дни. Работали с вахтовиками и с ними уезжали.

Свидетель УМВ пояснил, что подчиненного ФИО1 направлял в командировки. Они выходили на заказчика, когда отправляли звено. Рабочий день курировал заказчик. Работали по разному. Компенсация была только за работу в выходные дни, за дополнительную работу не учитывалась компенсация. Если бы работники работали меньше положенного, то заказчик бы сообщил и они оплатили бы меньше (т.3 л.д.31,32).

Как установлено судом первой инстанции ООО "ЦБПО" признал, что находясь в командировке в ООО "Сладковско-Заречное" в период с 30.06.2023 года по 31.07.2023 года и с 12.11.2023 года по 23.12.2023 года, истец выполнял работу за пределами рабочего времени, а также в выходные дни.

Учитывая приведенные доказательства, пояснения приведенных свидетелей о том, что истец работал по режиму работы ООО «Сладковско-Заречное», которая предполагала работу до 20 часов, что при не выработке часов командированным работником это общество сообщило бы работодателю, что возвращались с работы в командировке вместе с вахтовиками, а также позицию ответчика о том, что в период командировки у истца имелась сверхурочная работа, учитывая также, что работа в период командировки оформлялась в Журнале распоряжений выдачи сменного задания ООО «Сладковско-Заречное» и истец работал в длительных командировках каждый день без выходных, по режиму указанной организации, судебная коллегия соглашается с доводами истца о том, что в период командировки истец работал 11 часов в смену, как при сменной работе (п.3.4.23 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сладковско-Заречное»). Достоверных сведений о том, в период работы в командировках истец не вырабатывал 11 часов в смену ответчиком не представлено, показания свидетеля ССА это достоверно не подтверждают и являются недостаточными, поскольку данный свидетель работал с истцом в период первой командировки и непродолжительное время с 16.07.2023 по 30.07.2023, время указывал приблизительное (т.2 л.д.156-164)

Поскольку по трудовому договору истцу установлена 40 часовая рабочая неделя, то есть по 8 часов в день, по 5 дней в неделю, а истец работал в командировке каждый день по 11 часов, в том числе и выходные дни, то имеется сверхурочная работа, работа в выходные дни, которая подлежит дополнительной оплате.

Судебная коллегия приходит к выводу, что имелись устные распоряжения ответчика о привлечении истца к сверхурочной работе и работе в выходные дни в командировке, поскольку работодатель знал, что истец должен был работать в ООО «Сладковско-Заречное» по сменным заданиям и режиму работы 11 часов в смену. Сверхурочная работа и работа в выходные дни осуществлялась не по инициативе ФИО1. Поэтому то обстоятельство, что письменных распоряжения работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе и работе в выходные дни в порядке ст. 99, ст.113 ТК РФ не принималось, не освобождает ответчика от обязанности оплатить истцу сверхурочную работу и работу в выходные дни в порядке ст. ст. 152, ст. 153 ТК РФ.

Суд первой инстанции сделал вывод, что ООО "ЦБПО" произвело оплату работы ФИО1 за спорные периоды нахождения в командировке, в том числе оплату сверхурочных работ и за выходные дни в качестве компенсации за увеличение объема работ по коду "30" (как расширение зон обслуживания и увеличение объема работ).

С этим выводом суда судебная коллегия согласиться не может.

В жалобе истец указывает о том, что оплата сверхурочной работы не может быть заменена доплатой за расширение зоны обслуживания, так как они имеют разную юридическую природу. Эти доводы жалобы заслуживают внимания.

Исходя из пояснений сторон содержания расчетных листков истца, следует, что заработная плата начислялась из сумм по видам оплаты, в частности: код 24 «доплата за работу в праздничные дни», код 25 «оплата за работу в праздничные дни», код 30 «доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания», код 56 «оплата сверхурочных», код № « доплата сверхурочных 0,5», код 58 «доплата сверхурочных 1».

В соответствии с приказом ответчика от 28.07.2023 года № ЦБПО-01/485 «О доплате» в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ЦБПО», на основании служебной записки старшего мастера ЦИНПО АРВ, установлена доплата в июле 2023 года за расширение зоны обслуживания работникам ЦИНПО в размере согласно Приложения № к настоящему приказу – ФИО1 – 42000 руб. по коду вида оплаты – 30 (т.1 л.д.82,83).

Согласно приказу от 28.11.2023 года № ЦБПО-01/774 «О доплате» в ноябре 2023 года, в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ЦБПО», на основании служебной записки старшего мастера ЦИНПО АРВ установлена доплата за расширение зон обслуживания работникам ЦИНПО в размере согласно Приложению № к настоящему приказу – ФИО1 -24 200 руб. (т.1 л.д.84,85)

Приказом от 20.12.2023 года № ЦБПО-01/828 в декабре 2023 года, в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ЦБПО», на основании служебной записки начальника ЦИНПО УМВ установлена доплата за расширение зон обслуживания работникам ЦИНПО в размере согласно Приложению № к настоящему приказу – ФИО1 – 30 000 руб. (т.1 л.д.86,87).

Истцу за периоды командировки производилась доплата по коду 30 «доплата за совмещение профессий и расширение зон обслуживания», доплата сверхурочных по коду № и 58 не производилась.

В соответствии с положениями ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, сверхурочная работа и расширение зоны обслуживания это разные понятия и оплачивается в различном порядке.

Возможность компенсации за сверхурочную работу путем осуществления выплаты за дополнительную работу по такой же профессии (должности) которая осуществляется путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ локальными актами работодателя, трудовым договором с истцом не предусмотрена.

Согласно п. 3.4.2 Положения об оплате труда ООО «ЦБПО» (т.1 л.д.75-81) при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, Работникам общества производятся соответствующие выплаты за: - совмещение профессий (должностей); - расширение зон обслуживания или увеличения объема работ; - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры выплат устанавливаются по письменному соглашению Сторон трудового договора/ приказом по Обществу с учетом содержания, объема и специфики дополнительной работы, и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими норы трудового права.

Согласно п.3.4.3 в случае привлечения работника к работе за пределами установленной продолжительности его рабочего времени работодатель оплачивает при сверхурочной работе - первые два часа работы в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере. Учет отработанного сверхурочно времени каждого работника ведет должностное лицо, на которое возложены обязанности по ведению табеля учета рабочего времени совместно с руководителем структурного подразделения, а также отдела по персоналу.

За работу в выходной или нерабочий праздничный день по соглашению между работником и работодателем вместо предоставления отгула за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается следующим образом: в размере одинарной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - в размере двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 3.4.4 Положения).

Согласно п. 3.4.7 Положения при направлении работника в служебную командировку ему начисляется средний заработок за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы, а в случаях, когда средний заработок оказывается ниже его должностного оклада за это время, рассчитанного в соответствии с установленными условиями оплаты труда, предусматривается доплата к среднему заработку до должностного оклада как за фактически отработанное время; - возмещаются расходы, связанные с командировкой в соответствии с локальными нормативными актами Общества. Если служебная командировка предполагает работу в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с пунктом 3.4.6 настоящего Положения, согласно которому работникам, которым устанавливается особая форма осуществления трудового процесса- вахтовый метод работы, оплата производится в соответствии с Положением «Вахтовый метод организации работ в ООО «ЦБПО».

Положением «Вахтовый метод организации работ в ООО «ЦБПО» введенным в действие приказом от 25.12.2020 особенности оплаты сверхурочной работы и работы в выходной день не предусмотрено.

Таким образом, указанные в локальном акте ответчика выплаты, за расширение зон обслуживания или увеличения объема работ и оплата за сверхурочную работу, относятся к выплатам компенсационного характера (разделе 3.4 Положения об оплате труда). Сведений о том, что выплата за расширение зон обслуживания или увеличения объема работ производится за сверхурочную работу в командировке данное Положение не содержит. Не содержат эти сведения и приказы работодателя о доплате истцу за расширение зон обслуживания или увеличения объема работ. Служебные записки, на основании которых производилась истцу доплата за расширение зоны обслуживания, ответчиком не представлены.

Ответчик в возражениях от 18.11.2024 указывает, что оплата труда в случае выполнения работы сверх установленной нормы в период командировки законодательством напрямую не урегулирована. Вместе с тем, в письме Минтруда России от 14.11.2013 № была высказана позиция об обязанности работодателя оплачивать часы сверхурочной и ночной работы (в том числе во время командировки) в соответствии с нормами ТК РФ. ООО «ЦБПО» произвело оплату работы ФИО1 за спорные периоды нахождения в командировке, в том числе оплату сверхурочных работ и за работу в выходные дни (т.1 л.д.42-45).

Между тем в письменных пояснениях от 19.01.2026 ответчик уже указывает, что истцом не представлено доказательств сверхурочной работы.

То есть ответчиком выражается противоречивая позиция о том, что сверхурочная работа истцу оплачена в составе выплаты за увеличение объема работ и при этом указывает, что выполнение сверхурочной работы не доказано.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что приказами № ЦБПО-01/485 от 28.07.2023, № ЦБПО-01/774 от 28.11.2023, № ЦБПО- 01/828 от 20.12.2023, которыми установлена доплата за расширение зон обслуживания, ФИО1 не производились доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Выводы суда первой инстанции об обратном необоснованные.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ (в редакции действовавшей на период к спорных командировок истца) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

То же предусмотрено и п.3.4.3.1 Положения об оплате труда ООО «ЦБПО».

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 N 35-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Статья 153 ТК РФ предусматривает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Трудовым договором истца, локальными актами работодателя конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не установлены.

В месте работы истца в командировке установлен районный коэффициент 1,15.

Так в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года N 46/7 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" в Оренбургской области, Удмуртской АССР утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций, расположенных в районах Урала, в размере 1,15.

В командировке с 30.06.2023 по 31.07.2023 истец работал каждый день с 01.07.2023 по 30.07.2023, при этом 10 дней в выходные дни 1,2,8,9,15,16,22,23,29,30 июля 2023 года, что подтверждается Журналом распоряжений выдачи сменного задания ООО «Сладковско- Заречное» с 27.12.2022 по 06.11.2023 (т.2 л.д.141-165). По табелю за июль 2023 г. (т.1 л.д.89) истец отработал в выходной день 1,8,15,22,22,29 (5 дней). По расчетному листку за июль 2023 произведена оплата за работу в праздничные (выходные) дни за 5 дней в сумме 11 848,68 руб. (5151,60х2х1,15) (т.1 л.д.93)

В командировке с 12.11.2023 по 23.12.2023 истец работал каждый день с 13.11.2023 по 22.12.2023, из них 10 дней в выходные дни 18,19,25,26 ноября 2023, 2,3,9,10,16,17 декабря 2023, всего, что подтврждается Журналом распоряжений выдачи сменного задания ООО «Сладковско- Заречное» от 06.11.2023- 21.07.2024 (т. 2 л.д. 166-211). По табелю (т. 1 л.д.90,91) в ноябре 2023 г. истец отработал в выходной день 18 и 25 ноября 2023, в декабре 2023 года за период командировки истцу проставлена работа 8 часов 18,25 ноября 2023 (2 дня), 2,9,16,23 декабря 2023 года (4 дня). По расчетному листку за ноябрь 2023 года оплата произведена за работу в праздничный (выходной) день за 2 дня в сумме 5 213,82 руб. ( 2266,88 х2 х 1,15 (РК)) (т.1 л.д.94). По расчетному листку за декабрь 2023 года истцу оплата произведена за работу в праздничный (выходной) день за 4 дня 10 427,65 руб. (4533,76 х2 х 1,15 (РК)).

Истец согласно расчета (т.2 л.д.242-246) просит взыскать за сверхурочную работу в командировке за июль 2023 года в сумме 46091 руб., за ноябрь 2023 года – 26555,90 руб., за декабрь 2023 года – 31519,84 руб. Он производит расчет сверхурочной работы исходя из среднедневного заработка 3687,31 руб. за командировку июнь-июль 2023 года и 3034,93 руб. за командировку ноябрь-декабрь 2023 года. При этом среднедневной заработок определяет как при расчете оплаты дней командировки. Однако этот расчет не верный.

Необходимо рассчитывать оплату сверхурочной работы исходя из требований статьи 152 ТК РФ в редакции действовавшей на момент спорных правоотношений, которая применяется с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П.

Таким образом, необходимо произвести расчет оплаты за сверхурочную работу из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, а также доплаты до минимального размера оплаты труда

Поэтому для расчета берем тарифную ставку, а также доплату 4% за вредные условия труда, что следует из п.1.9 трудового договора от 24.01.2022 (т.1 л.д.7-9) и п.3.4.5 Положения об оплате труда работников ООО «ЦБПО» и приложения №2 к указанному Положению в котором указано, что доплата за вредные условия труда по результатам специальной оценки труда у электрогазосварщика составляет 4% (т.1 л.д.75-81)

Расчет сведен в таблицу.

наименование

Командировка июнь-июль 2023 г.

Командировка ноябрь-декабрь 2023 г.

Тарифная ставка

128,79 руб.

141,68 руб.

Доплата за вредные условия труда

4%

4%

Тарифная ставка и доплата за вредность

133,94 (128,79+4%)

147,35 (141,68+4%)

Районный коэффициент

1,15

Количество дней

20 рабочих дней, 10 выходных дня, 2 дня в пути

=32 дня

30 рабочих дней, 10 выходных дня, 2 дня в пути

=42 дня

Расчет сверхурочной работы в 1,5 размере

20 р.д. х 2ч. х 133,94 х 1,5 х 1,15

= 9 241,86

30 р.д. х 2ч. х 147,35 х 1,5 х 1,15

=15 250,73

Расчет сверхурочной работы в 2 размере

20 р.д. х 1ч. х 133,94 х 2 х 1,15

= 6 161,24

30 р.д. х 1ч. х 147,35 х 2 х 1,15

=10 167,15

Оплата за работу в выходные дни (суббота, воскресенье)

10 в.д. х 11ч. х 133,94 х 2 х 1,15

= 33 886,82

10 в.д. х 11ч. х 147,35 х 2 х 1,15

= 37 279,55

Итого сумма:

49 289,92

62 697,43

За работу в выходные дни в командировке в июне-июле 2023 г. истцу выплачено 11 848,68 руб. Задолженность составляет 22 038,14 руб. (33 886,82 -11 848,68)

За работу в выходные дни в командировке в ноябре-декабре истцу выплачено (5 213,82 руб. + 10 427,65 руб.). Задолженность составляет 21 638,08 руб. (37 279,55 - 5 213,82 руб. - 10 427,65 руб.).

Итого необходимо взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни:

- за период командировки с 30.06.2023 года по 31.07.2023 года в размере 37 441,24 руб.(22 038,14 руб. (оплата за работу в выходные дни)+ 9 241,86 (оплата сверхурочной работы в 1,5 размере)+6 161,24 (оплата сверхурочной работы в 2 размере)).

- за период командировки с 12.11.2023 по 23.12.2023 года в размере 47 055,96 руб. (21 638,08 руб. (оплата за работу в выходные дни)+ 15 250,73 (оплата сверхурочной работы в 1,5 размере)+10 167,15(оплата сверхурочной работы в 2 размере)).

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с п.3.3.5 Положения об оплате труда работников ООО «ЦБПО» заработная плата выплачивается работникам два раза - 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за расчетным месяца.

Таким образом, за период командировки с 30.06.2023 года по 31.07.2023 просрочка по выплате заработной платы с 16.08.2023, а по командировке с 12.11.2023 по 23.12.2023 просрочка с 16.01.2024. Компенсация подлежит расчету по дату вынесения настоящего апелляционного определения, 28.01.2026.

Расчёт процентов по задолженности за период командировки с 30.06.2023 года по 31.07.2023

долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

37 441,24

16.08.2023

17.09.2023

33

12,00 %

1/150

37 441,24 * 33 * 1/150 * 12%

988,45 р.

37 441,24

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

37 441,24 * 42 * 1/150 * 13%

1 362,86 р.

37 441,24

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

37 441,24 * 49 * 1/150 * 15%

1 834,62 р.

37 441,24

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

37 441,24 * 224 * 1/150 * 16%

8 945,96 р.

37 441,24

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

37 441,24 * 49 * 1/150 * 18%

2 201,54 р.

37 441,24

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

37 441,24 * 42 * 1/150 * 19%

1 991,87 р.

37 441,24

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

37 441,24 * 224 * 1/150 * 21%

11 741,57 р.

37 441,24

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

37 441,24 * 49 * 1/150 * 20%

2 446,16 р.

37 441,24

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

37 441,24 * 49 * 1/150 * 18%

2 201,54 р.

37 441,24

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

37 441,24 * 42 * 1/150 * 17%

1 782,20 р.

37 441,24

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

37 441,24 * 56 * 1/150 * 16.5%

2 306,38 р.

37 441,24

22.12.2025

28.01.2026

38

16,00 %

1/150

37 441,24 * 38 * 1/150 * 16%

1 517,62 р.

Итого:

39 320,77 руб.

Расчёт процентов по задолженности за период командировки с 12.11.2023 по 23.12.2023

долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

47 055,96

16.01.2024

28.07.2024

195

16,00 %

1/150

47 055,96 * 195 * 1/150 * 16%

9 787,64 р.

47 055,96

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

47 055,96 * 49 * 1/150 * 18%

2 766,89 р.

47 055,96

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

47 055,96 * 42 * 1/150 * 19%

2 503,38 р.

47 055,96

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

47 055,96 * 224 * 1/150 * 21%

14 756,75 р.

47 055,96

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

47 055,96 * 49 * 1/150 * 20%

3 074,32 р.

47 055,96

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

47 055,96 * 49 * 1/150 * 18%

2 766,89 р.

47 055,96

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

47 055,96 * 42 * 1/150 * 17%

2 239,86 р.

47 055,96

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

47 055,96 * 56 * 1/150 * 16.5%

2 898,65 р.

47 055,96

22.12.2025

28.01.2026

38

16,00 %

1/150

47 055,96 * 38 * 1/150 * 16%

1 907,33 р.

Итого:

42 701,71 руб.

Необходимо взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию по ст. 236 ТК РФ в общей сумме 93 810 руб. (39 320,77 + 42 701,71).

Поскольку истец просит взыскать компенсацию по ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно, то необходимо также взыскивать с ООО «ЦБПО» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от 84 497,20 руб. (37 441,24 +47 055,96) за каждый день задержки, начиная с 29.01.2026 до фактической выплаты задолженности по заработной плате с учетом её погашения.

Между тем не имеется оснований считать, что истцу недоплатили командировочные за командировки июнь-июль 2023 года и ноябрь-декабрь 2023 года. Доводы жалобы в этой части подлежат отклонению.

Расчет командировочных за командировку ноябрь-декабрь 2023 года (14 рабочих дней в ноябре и 16 в декабре, всего 30 дней). Работодатель произвел оплату командировки исходя из среднего дневного заработка в размере 3131,05 руб. за 30 дней командировки соответственно 3131,05 х 30 = 93 931,5. Оплата согласно расчетных листков за ноябрь 2023 года – 43834,79 и за декабрь 2023 г. – 50096,90 руб., всего 93 931,69 руб.

Истец в расчетах указывает, что средний дневной заработок должен составить для оплаты этой командировки в размере 3034,93 руб. (т.2 л.д.246). При этом в основном расчете задолженности (т.3 л.д.242) истец указывает, что отклонений по окладу по фактически отработанному времени по закону и по расчетному листку отсутствует. В связи с этим работодатель произвел оплату командировки за ноябрь-декабрь 2023 года в большем, чем указывает истец размере. Поэтому нарушений прав истца при оплате командировки за ноябрь-декабрь 2023 года работодателем не допущено. Задолженность по оплате командировочных за ноябрь – декабрь 2023 года в расчете истца отсутствует. Оснований для выхода за пределы исковых требований судебная коллегия не усматривает. Поэтому доводы жалобы о том, что при расчете среднего дневного заработка по оплате командировки за ноябрь-декабрь 2023 г. установил неправильно количество отработанных дней, подлежат отклонению.

Относительно расчета ответчиком командировочных за командировку июнь-июль 2023 года (22 рабочих дня, из которых 1 в июне и 21 в июле 2023г.) судебная коллегия приходит к следующему.

В указанном расчете истца (т.2 л.д.242) он указывает, что имется отклонение (начисление по закону за фактически отработанное время – расчетный лист) при оплате за командировку в июле 2023 года, средний дневной заработок составляет 3687,31 руб. и должна быть выплата в сумме 77433,51 руб., а оплачено исходя из среднего дневного заработка 3440,89 руб. в сумме 72258,71 руб. Задолженность составляет 5 174,8 руб. То есть истец выражает несогласие с расчетом среднего дневного заработка при оплате за командировку в июне-июле 2023 года, считая, что размер среднего дневного заработка определен работодателем в меньшем, чем положено размере. Суд первой инстанции расчет не производил, в решении его не привел.

Ответчиком представлены в суд два различных расчета среднего дневного заработка для оплаты командировки в июле 2023 года, с разной суммой.

Первый составлен и подписан бухгалтером и главным бухгалтером ООО «ЦБПО», согласно которого средний дневной заработок составляет 3440,89 руб. исходя из начисленной суммы с июня 2022 по май 2023 года в размере 504090,56 руб. и отработанных часов 1172 часа или 146,5 дней (1172:8) (т.1 л.д. 159-160). Этот расчет применен работодателем при фактической оплате истцу командировочных за июнь-июль 2023г.

Второй расчет произведен представителем ответчика ФИО3, согласно которого за этот период истцу начислена заработная плата в размере 486350 руб. и отработано 143 дня, средний дневной заработок составляет 3 401,05 руб. (т.1 л.д.162). В этом расчете истец оспаривает количество отработанных дней, поэтому судебная коллегия проверяет его в данной части.

Расчетный период командировочных за командировку июнь-июль 2023 г. с июня 2022 по май 2023 года.

В этот период истец был в командировках (согласно табелей т.1 л.д.196-204):

Июнь 2022 – с 20 по 30 июня. Отработал с 1 по 19 июня – 25 дней. (ответчик в расчете указывает 16 дней). Работа в выходные дни в командировке – 25. И еще 3 дня работа в выходные вне командировки.

Июль 2022 – с 1 по 15. Отработал 5 дней с 16 по 21. (ответчик в расчете указывает 7 дней). Работа в выходные дни в командировке 3 дня – 2,9,16 июля.

Август 2022 - с 8 по 24. Отработал с 01 по 07 - 6 дней, и с 25 по 31 – 5 дней. Всего отработал 11 дней (ответчик указывает 13 дней). Работа в выходные в командировке 13,20 августа. И работа в выходные в обычном режиме 1 день - 7 августа.

Сентябрь отработал 22 дня ( истец и ответчик согласны по этим дням).

Октябрь 2022 года отработал 1 день (ответчик указывает 5 дней). И был в командировке с 04 по 31 октября. Работа в выходные дни в командировке 4 дня – 8,15,22,29.

Ноябрь 2022г. с 1 по 18 в командировке. Отработал 8 дней (истец указывает 11, ответчик 12)). Работа в выходные в командировке 4 дня - 4,5,12,19 и в обычный день 26.

Декабрь 2022г. был в командировке с 01 по 22. Отработал с 23 по 31 – 6 дней) (истец указывает 6, ответчик 9)

Январь 2023г. - 0

Февраль 2023г.- 0

Март 2023 г. – 17 дней.

Апрель 2023 г. -21 день.

Май 2023 г. – 21 день.

Достоверных сведений приказов о направлении в командировку не представлено ответчиком, поэтому судебная коллегия руководствуется содержанием табелей учета рабочего времени. Учитывает непрерывность периода командировки.

Ответчик ошибочно ссылается, что работа в выходной в командировке подлежит учету при расчете среднего заработка.

Так согласно подпункту "а" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение N 922)(действовавшего в спорный период) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Из указанной нормы следует, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период (время), за который они начислены. То есть при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранился средний заработок.

Таким образом, плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка. Это также подтверждается Письмом Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 декабря 2024 г. N 14-5/ООГ-7331.

Итого за расчетный период истцом отработано 137 дней (25+5+11+22+1+8+6 +17+21+21).

Определяя размер начисленной истцу заработной платы в учетный период судебная коллегия исходит из следующего.

Премия годовая согласно абзацу 3 пункта 15 Положения N 922 подлежит учету пропорционально отработанному времени 41735,61/12 х7 =24345,77 руб.

Разовая премия 5000 руб. подлежит учету вся, поскольку нет сведений за какой она период.

Ежемесячная премия 62801,86 руб. подлежит учету вся.

Принимаем во внимание заработную плату, начисленную за учетный период бухгалтером (т.1 л.д.159), суммы соответствуют указанным в расчетных листках за период с июня 2022 г. по май 2023 г. (т.1 л.д.179-187):

оплата по ЧТС - 122 479,29 руб.

доплата за работу в праздничные дни - 23439,78 руб.

оплата за работу в праздничные дни- 23439,78 руб.

надбавка за сложность работ, особые условия труда -7762,18 руб.

доплата за совм.проф., расш. зоны обслуж. – 142000 руб.

районный коэффициент- 66017,29 руб.

оплата сверхурочных - 5022,81 руб.

доплата сверхурочных 0,5 - 1674,27 руб.

доплата сверхурочных 1 - 1674,27 руб.

доплата за вредные и тяжелые усл. труда - 6037,68 руб.

ежем. премии - 59 849,50 руб.

годов. прем. прпорц. – 24345,77 руб.

един. прем.- 5000 руб.

Итого 488 742,62 руб.

При этом из итоговой суммы необходимо вычесть сумму за работу в командировке в выходные дни в учетный период, так как этот период подлежит исключению, что бухгалтером в расчете не учтено. Всего необходимо вычесть 32 406,14 руб. (2 073,52 + 7 109,21 +4 739,47+9 478,94 +9 005 ):

- за работу выходной в командировке в июне 2022 за 1 день (25). Всего отработано в выходные 4 дня. (3606,12 (оплата) + 3606,12 (доплата)): 4 дня х 1 х1,15 (РК) = 2 073,52 руб.

- за работу выходной в командировке в июле 2022 за 3 дня (2,9,16). Всего отработано в выходные 3 дня. ( 3090,96(оплата) + 3090,96 (доплата)) х1,15 (РК) = 7 109,21 руб.

- за работу выходной в командировке в августе 2022 за 2 дня. Всего отработано в выходные 3 дня. ( 3090,96(оплата) + 3090,96 (доплата)):3х2 х1,15 (РК) = 4 739,47руб.

- за работу выходной в командировке в октябре 2022 за 4 дня (8,15,22,29). Всего отработано в выходные 4 дня. (4121,28(оплата) + 4121,28 (доплата)) х1,15 (РК) = 9 478,94 руб.

- за работу выходной в командировке в ноябре 2022 за 4 дня (4,5,12,19). Всего отработано в выходные 5 дней. (4894,02(оплата) + 4984,02 (доплата)):5х4 х1,15 (РК) = 9 005 руб.

Итого в расчетный период истцу начислена заработная плата в размере 456 336,48 руб. (488742,62 - 32 406,14).

Этот расчет соответствует требованиям п.2 Положения N 922, исключены суммы и периоды в соответствии с п.п.3,5 Положения N 922.

Средний дневной заработок составит 3 330,92 руб. (456 336,48 : 137 дней). К оплате 73 280,24 руб. (3 330,92х22 дня)

Ответчик произвел оплату командировки исходя из среднего заработка в размере 3440,89 руб. за 22 дня в сумме 75 699,60 руб. (3440,89х22). Выплаты произведены в июне 2023 г. - 3440,89 (т.1 л.д.188) и в июле 2023 г. - 72258,71 руб. (т.1 л.д.189). Таким образом, работодателем выплачено командировочных в большем размере, чем определено судебной коллегией. В связи с чем нет оснований для доплаты командировочных за командировку июнь-июль 2023 года.

На основании статьи 237 ТК РФ, в случае нарушения неправомерными действиями или бездействием работодателя трудовых прав работника в пользу работника с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Поскольку нарушены трудовые права истца связанные с неполной выплатой заработной платы, то в пользу истца с ответчика подлежит компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, длительный период невыплаты причитающейся истцу суммы заработной платы, размер такой задолженности, что заработная плата для работника является основным источником существования, что исковые требования о взыскании задолженности удовлетворены частично. Учитывает объем нарушенных прав и длительность нарушения с 2023 года; вину работодателя, обязанного выплачивать заработную плату в полном объеме; индивидуальные особенности истца, его трудоспособность, а также требования разумности и справедливости и считает, что размер компенсации морального вреда в сумме 40000 руб. будет является адекватным и реальным размером, компенсирующим моральный вред истцу нарушением его трудовых прав ответчиком. При этом доказательств, что в связи с неполной выплатой заработной платы у истца ухудшилось зрение истцом не представлено, поэтому это обстоятельство не подлежит учету при определении размера компенсации морального вреда.

Суждения апеллянта о том, что нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе, к работе в выходной день является самостоятельным основанием для компенсации морального вреда подлежат отклонению, так как не являлся основанием требований для компенсации морального вреда. Из содержания иска следует, что требование о компенсации морального вреда обосновано только тем, что он причинен отказом и невыплатой денежных средств.

Согласно разъяснениям абзаца 5 пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" при изменении решения суда по существу спора суд апелляционной инстанции должен изменить распределение судебных расходов, даже если решение суда в этой части или отдельное судебное постановление о распределении судебных расходов не обжаловались.

Поскольку судом апелляционной инстанции отменено решение суда первой инстанции, то подлежит разрешению и вопрос о распределении судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

В соответствии с положениями ст. ст. 98, 101 ГПК РФ, 333.19, 333.36 НК РФ (в редакции, действовавшей на момент подачи иска) с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд в размере 5 066,14 руб. (4 766,14 руб. (от удовлетворенных материальных требований на сумму 178 307,2 руб. (84 497,20 +93 810) + 300 руб. (компенсация морального вреда)).

При таких обстоятельствах в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела (п.3 ч.1 ст. 330 ГПК РФ) решение суда подлежит отмене, с принятием по делу нового решения о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 17 апреля 2025 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым исковые требования ФИО1 (паспорт 

<

...>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Центральная база производственного обслуживания» (ОГРН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни за период командировки, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Центральная база производственного обслуживания» задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни за период командировки с 30.06.2023 года по 31.07.2023 года в размере 37 441,24 руб. и за период командировки с 12.11.2023 по 23.12.2023 года в размере 47 055,96 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 93 810 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Центральная база производственного обслуживания» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от 84 497,20 руб. за каждый день задержки начиная с 29 января 2026 года до фактической выплаты задолженности по заработной плате с учетом её погашения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центральная база производственного обслуживания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 066,14 руб.

Апелляционную жалобу удовлетворить частично.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 27 февраля 2026 года.

Председательствующий судья Д.Н. Дубовцев

Судьи Н.Э. Стех

Э.В. Нургалиев