Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Ногинск Московская область

13 ноября 2017 года 

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Юсупова А.Н. 

при секретаре Дерябиной Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО12 ича, ФИО1, ФИО2, ФИО15, ФИО16, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, Альберт М. М., ФИО9, ФИО13 ча, ФИО10, ФИО11, к Акционерному обществу «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» (далее АО «НИИЭИ») о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия, 

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО12, ФИО1, ФИО2, ФИО15, Споровая Л., ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, Альберт М.М., ФИО9, ФИО13, ФИО10, ФИО11 обратились в суд с иском к АО «НИИЭИ» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия. 

В соответствии с уточненными требованиями просили суд: взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу ФИО12 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу ФИО2 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу ФИО15 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу ФИО16 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу ФИО3 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу ФИО4 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу ФИО5 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу ФИО6 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу ФИО7 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу ФИО8 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу Альберт М.М. денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу ФИО9 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу ФИО13 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу ФИО10 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.; взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу ФИО11 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований истцы ссылались на то, что АО «НИИЭИ» состояло в трудовых отношениях со следующими сотрудниками: ФИО12 – президент АО «НИИЭИ», ФИО1 – первый заместитель – главный инженер АО «НИИЭИ», ФИО14 – коммерческий директор АО «НИИЭИ», ФИО15 – директор по финансам АО «НИИЭИ», ФИО16 – старший бухгалтер АО «НИИЭИ», ФИО3 – помощник генерального директора АО «НИИЭИ», ФИО4 – начальник отдела кадров АО «НИИЭИ», ФИО17 – специалист отдела кадров АО «НИИЭИ», ФИО6 – специалист по безопасности АО «НИИЭИ», ФИО7 – помощник юристконсульта АО «НИИЭИ», ФИО8 – старший специалист по безопасности АО «НИИЭИ», Альберт М.М. – начальник цеха №2 Опытного производства общепромышленного применения АО «НИИЭИ», ФИО9 – директор по экономике АО «НИИЭИ», ФИО13 – начальник отдела (Н-7) АО «НИИЭИ», ФИО10 – начальник котельной АО «НИИЭИ», ФИО11 – начальник отдела (СУЗ) АО «НИИЭИ», что подтверждается трудовыми договорами, записями в трудовых книжках. Согласно дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовым договорам, подписанным сторонами, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работнику может быть выплачено до 5 средних месячных заработков. ДД.ММ.ГГГГ. между истцами и АО «НИИЭИ» были заключены соглашения о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, последним днем работы истцов являлось ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.3 соглашений о расторжении трудового договора работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков. Приказами, которыми истцы были уволены по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, предусмотрено выплатить работникам выходное пособие (денежной компенсации) в размере пяти средних месячных заработков. Работодателем были начислены работникам, согласно расчетным листкам следующие суммы: ФИО12 в размере 

<

данные изъяты> за июль 2017г., 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> руб. за июль 2017г., 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО2 в размере 

<

данные изъяты> руб. за июль 2017г., 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО15 в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО16 размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО3 в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО4 в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО5 в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО6 в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО7 в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО8 в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Альберту М.М. в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО9 в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО13 в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО10 в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО11 в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г. Однако, в нарушение трудового законодательства, ответчик в день увольнения лишь частично перечислил денежные средства работникам и до настоящего времени не произвел следующие выплаты: ФИО12 в размере 

<

данные изъяты> за июль 2017г., 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> руб. за июль 2017г., 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО2 в размере 

<

данные изъяты> руб. за июль 2017г., 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО15 в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО16 размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО3 в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО4 в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО5 в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО6 в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО7 в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО8 в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., Альберту М.М. в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО9 в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО13 в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО10 в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г., ФИО11 в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно расчетному листку за август 2017г. 

Истец ФИО12 исковые требования поддержал полностью, приведя суду доводы, аналогичные тем, что изложены выше.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом.

Истец ФИО2 исковые требования поддержал полностью, приведя суду доводы, аналогичные тем, что изложены выше.

Истец ФИО15 в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом.

Истец Споровая Л. в судебное заседание не явилась, о явке в суд извещена надлежащим образом.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о явке в суд извещена надлежащим образом.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, о явке в суд извещена надлежащим образом.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, о явке в суд извещена надлежащим образом.

Истец ФИО6 в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом.

Истец ФИО7 в судебное заседание не явилась, о явке в суд извещена надлежащим образом.

Истец ФИО8 в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом.

Истец Альберт М.М. в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом.

Истец ФИО9 в судебное заседание не явилась, о явке в суд извещена надлежащим образом.

Истец ФИО13 в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом.

Истец ФИО10 в судебное заседание не явилась, о явке в суд извещена надлежащим образом.

Истец ФИО11 в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом.

Представитель истцов ФИО18 исковые требования поддержала полностью, приведя суду доводы, аналогичные тем, что изложены выше. 

В судебном заседании представитель ответчика АО «НИИЭИ» ФИО19, действующий по доверенности, против удовлетворения иска возражал, представил письменные возражения (л.д. 161-172).

Представитель третьего лица – АО «Российская Электроника» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. 

Выслушав объяснения истцов, представителя истцов, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно положений ст.5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу ст.9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно подп.1 п.1 ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п.20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно положений ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как было разъяснено в п.2 Определения Конституционного Суда РФ от 25.02.2016 N 388-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО20 на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации", в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлены случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора (части первая и третья) и предусмотрено право сторон трудовых отношений или социального партнерства установить в трудовом или коллективном договоре повышенные по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством гарантии для работников, подлежащих увольнению, в том числе расширить круг случаев выплаты выходных пособий и увеличить размер таких пособий (часть четвертая).

Данное правовое регулирование направлено на предоставление сторонам трудовых отношений или социального партнерства возможности установления работникам дополнительных гарантий и, следовательно, не может расцениваться как нарушающее конституционные права граждан.

Судом установлено, что истец ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», был принят на работу на должность временного генерального директора АО «НИИЭИ», что подтверждается копией трудового договора (л.д.11-23), копией трудовой книжки (л.д. 49-51).

Решение АО «РЭ» от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО12 избран генеральным директором на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 24).

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора ФИО21 и работником ФИО12 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 69).

ДД.ММ.ГГГГ. работником ФИО22 и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 84). 

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ., которым ФИО12 был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 99). 

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении ФИО12 была начислена сумма к выплате в размере 

<

данные изъяты> руб. и 

<

данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только 

<

данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», был принят на должность главный инженер, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой (л.д. 25-26). 

Согласно п. 2.6. трудового договора, должностной оклад истцу был установлен в размере 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора ФИО21 и работником ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 70).

ДД.ММ.ГГГГ работником ФИО1 и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 85). 

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., которым ФИО1 был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 99а).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении ФИО1 была начислена сумма к выплате в размере 

<

данные изъяты> руб. и 

<

данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только 

<

данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», был принят на должность директор коммерческий, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой (л.д. 27-28). 

Согласно п. 2.6. трудового договора, должностной оклад истцу был установлен в размере 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора ФИО21 и работником ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 71).

ДД.ММ.ГГГГ. работником ФИО2 и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 86). 

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., которым ФИО2 был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 100).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении ФИО2 была начислена сумма к выплате в размере 

<

данные изъяты> руб. и 

<

данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только 

<

данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», была принята на должность начальника отдела кадров, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой (л.д. 29-30). 

Согласно п. 2.6. трудового договора, должностной оклад истцу был установлен в размере 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора ФИО21 и работником ФИО4 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 75).

ДД.ММ.ГГГГ. работником ФИО4 и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 90). 

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., которым ФИО4 была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 104).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении ФИО4 была начислена сумма к выплате в размере 

<

данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только 

<

данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», была принята на должность бухгалтера-экономиста, заключен трудовой договор №, на определенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой (л.д. 31-34). 

Согласно п. 2.6. трудового договора, должностной оклад истцу был установлен в размере 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ. между работодателем в лице генерального директора ФИО21 и работником ФИО5 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому увеличен должностной оклад и обязанности по должности менеджер по персоналу с ДД.ММ.ГГГГ., должностной оклад истцу был установлен в размере 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора ФИО21 и работником ФИО5 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 76).

ДД.ММ.ГГГГ. работником ФИО5 и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 91). 

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., которым ФИО5 была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 105).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении ФИО5 была начислена сумма к выплате в размере 

<

данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только 

<

данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», была принята на должность помощника юристконсульта, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой (л.д. 36-37). 

Согласно п. 2.6. трудового договора, должностной оклад истцу был установлен в размере 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора ФИО21 и работником ФИО7 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 78).

ДД.ММ.ГГГГ. работником ФИО7 и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 93). 

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., которым ФИО7 была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 107).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении ФИО7 была начислена сумма к выплате в размере 

<

данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только 

<

данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», был принят на должность старшего специалиста по безопасности, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой (л.д. 38-39). 

Согласно п. 2.6. трудового договора, должностной оклад истцу был установлен в размере 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора ФИО21 и работником ФИО8 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 79).

ДД.ММ.ГГГГ. работником ФИО8 и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 94). 

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., которым ФИО8 был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 108).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении ФИО8 была начислена сумма к выплате в размере 

<

данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только 

<

данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

Альберт М.М. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», был принят на должность начальника цеха опытного производства общепромышленного применения, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой (л.д. 40-41). 

Согласно п. 2.6. трудового договора, должностной оклад истцу был установлен в размере 

<

данные изъяты> руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., которым Альберт М.М. был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 109).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении Альберт М.М. была начислена сумма к выплате в размере 

<

данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только 

<

данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», был принят на должность начальника отдела, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой (л.д. 42-43). 

Согласно п. 2.6. трудового договора, должностной оклад истцу был установлен в размере 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора ФИО21 и работником ФИО13 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 81).

ДД.ММ.ГГГГ. работником ФИО13 и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 96). 

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ которым ФИО13 был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 111).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении ФИО13 была начислена сумма к выплате в размере 

<

данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только 

<

данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», была принята на должность начальника котельной, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой (л.д. 44-45). 

Согласно п. 2.6. трудового договора, должностной оклад истцу был установлен в размере 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора ФИО21 и работником ФИО10 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 82).

ДД.ММ.ГГГГ. работником ФИО10 и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 97). 

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., которым ФИО10 была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 112).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении ФИО10 была начислена сумма к выплате в размере 

<

данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только 

<

данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», был принят на должность специалиста, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой (л.д. 46-48), копией трудовой книжки (л.д. 67-68). 

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора ФИО21 и работником ФИО11 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 83).

ДД.ММ.ГГГГ. работником ФИО11 и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 98). 

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., которым ФИО11 был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 113).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении ФИО11 была начислена сумма к выплате в размере 

<

данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только 

<

данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

ФИО15 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», был принят на должность советника генерального директора, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 52-54).

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора ФИО21 и работником ФИО15 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 72).

ДД.ММ.ГГГГ работником ФИО15 и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 87). 

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО15 был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 101).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении ФИО15 была начислена сумма к выплате в размере 

<

данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только 

<

данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», была принята на должность старшего бухгалтера, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой, копией трудовой книжки (л.д. 55-56).

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора ФИО21 и работником ФИО16 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 73).

ДД.ММ.ГГГГ. работником ФИО16 и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 88). 

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., которым ФИО16 была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 102).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении ФИО16 была начислена сумма к выплате в размере 

<

данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только 

<

данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», была принята на руководителя аппарата генерального директора, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой, копией трудовой книжки (л.д. 57-560).

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора ФИО21 и работником ФИО3 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 74).

ДД.ММ.ГГГГ. работником ФИО3 и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №. (л.д. 89). 

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., которым ФИО3 была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 103).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении ФИО3 была начислена сумма к выплате в размере 

<

данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только 

<

данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», был принят на должность специалиста по безопасности, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой, копией трудовой книжки (л.д. 61).

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора ФИО21 и работником ФИО6 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 77).

ДД.ММ.ГГГГ. работником ФИО6 и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 92). 

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., которым ФИО6 был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 106).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении ФИО6 была начислена сумма к выплате в размере 

<

данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только 

<

данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», была принята на должность директора по финансам, заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, работа для истца на данном предприятии является основной работой, копией трудовой книжки (л.д. 62-66).

ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора ФИО21 и работником ФИО9 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков» (л.д. 80).

ДД.ММ.ГГГГ. работником ФИО9 и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 95). 

Согласно п. 1 соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора.

Согласно п. 2 соглашения, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ которым ФИО9 была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков (л.д. 110).

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении ФИО9 была начислена сумма к выплате в размере 

<

данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только 

<

данные изъяты> руб., оставшаяся же сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. не выплачена до настоящего времени.

В ходе рассмотрения дела ответчиком истцам была выплачена частично сумма в размере 

<

данные изъяты> руб., что не оспаривалось сторонами, в связи с чем, истцы уточнили исковые требования. Данных о выплатах в большем размере суду не представлено. 

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Несмотря на то, что установленный гл. 27 ТК РФ перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора, не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, ст. 8 и ч. 4 ст. 178 ТК РФ позволяет работодателю трудовым договором определять другие случаи выплат выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий, не снижающие уровень гарантий работника относительно локального и законодательного урегулирования.

Учитывая выше изложенные обстоятельства, и принимая во внимание тот факт, что, дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенные ДД.ММ.ГГГГ и предусматривающее выплату истцам при увольнении пяти средних месячных заработков не противоречит требованиям законодательства, не ущемляет и не ухудшает прав истца, при заключении соглашения у генерального директора имелись для этого необходимые полномочия, а сторона ответчика общий размер подлежащей к выплате суммы не оспаривает, равно как не оспаривает дополнительное соглашение к трудовому договору, соглашение об увольнении, то злоупотребления правом со стороны работника в данном случае не усматривается.

Трудовой законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере, в связи с чем закрепление данного условия в локальных нормативных Актах не требуется. 

Ссылка представителя ответчика на злоупотребление правом сторонами при определении условий соглашений о расторжении трудовых Договоров не может служить безусловным основанием для невыплаты при увольнении пяти средних месячных заработков, определенных соглашениями. Установление размера пособия не могло зависеть исключительно от самих работников, являющихся сторонами Договора. 

Как следует из представленных материалов, Соглашения с истцами со стороны работодателя были подписаны, в лице генерального директора ФИО21 

При этом, доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что вышеуказанные Соглашения были отменены или признаны недействительными, равно доказательств, подтверждающих о том, что при их подписании генеральный директор ФИО21 действовал за пределами предоставленных ему полномочий, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. 

Общество, в случае установления возникновения убытков, причиненных неправомерными действиями его исполнительного органа, имеет возможность требовать возмещения этих убытков с генерального директора, допустившего эти убытки.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования ФИО12, ФИО1, ФИО2, ФИО15, ФИО16, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, Альберта М.М., ФИО9, ФИО13, ФИО10, ФИО11 к АО «НИИЭИ» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия, подлежат удовлетворению.

Поскольку требования истцов удовлетворены, в соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика АО «НИИЭИ» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19084,81 руб., исходя от цены иска.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО12 ича, ФИО1, ФИО2, ФИО15, ФИО16, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, Альберт М. М., ФИО9, ФИО13 ча, ФИО10, ФИО11, к Акционерному обществу «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» (далее АО «НИИЭИ») о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия – удовлетворить. 

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу ФИО12 ича денежные средства в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 

<

данные изъяты>.). 

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу ФИО2 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу ФИО15 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу ФИО16 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу ФИО3 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу ФИО4 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу ФИО5 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу ФИО6 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу ФИО7 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу ФИО8 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу Альберт М. М. денежные средства в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу ФИО9 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу ФИО13 ча денежные средства в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу ФИО10 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу ФИО11 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в доход государства сумму государственной пошлины в размере 19 084, 81 руб. (девятнадцать тысяч восемьдесят четыре руб. 81 коп.). 

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Ногинский городской суд. 

Мотивированное решение суда изготовлено 20 ноября 2017 года. 

Судья А.Н. Юсупов