Дело № 2-2563/2017 19 июня 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи Богачевой Е.В.,

при секретаре Новик А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Завод Лиссант» о взыскании компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Завод Лиссант» о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что работала в организации ответчика с 03.03.2014 в должности менеджера по работе с клиентами. За период работы у ответчика за апрель 2016 года и май 2016 года образовалась задолженность по заработной плате, что установлено заочным решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 07.12.2016. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб., поскольку в период ненадлежащего исполнения организацией работодателя обязанности по выплате заработной плате, включая отпускные, истица, будучи беременной на позднем сроке, испытывала как финансовые затруднения, так и нравственные страдания и чувство тревоги за свое будущее и за будущее своего ребенка.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также возражений на заявленные исковые требования суду не направил. 

В связи с введением процедуры наблюдения, к участию в деле привлечен арбитражный управляющий ФИО2, которая в судебное заседание также не явилась, будучи надлежаще извещенной о времени и месте судебного заседания.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

В соответствии со ст.237 указанного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В материалах дела представлена копия трудового договора от 03.03.2014 

<

№>, согласно которому истец принята на работу в должности менеджера по работе с клиентами коммерческого отдела № 2 с испытательным сроком в три месяца, срок действия контракта с 03.03.2014 (л.д. 10-12).

Факт задержки выплат заработной платы подтверждается в материалах дела расчетным листком за май 2016, с указанием долга за предприятием на конец месяца в размере 125 115,44 (л.д. 9), а также копией решения Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 07.12.2016 (л.д.20-22).

В обоснование своего положения и переживаний в период ненадлежащего исполнения организацией работодателя обязанности по выплате заработной плате истцом в материалы дела предоставлена копия свидетельства о рождении у истицы сына Д.., 

<

дата> г.р. (л.д. 18).

Иных доказательств, подтверждающих факт сильных нравственных и (или) физических страданий в связи с невыплатой заработной платы истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 12 000 руб., как наиболее отвечающую принципам разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 139, 140, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 56, 67, 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования по гражданскому делу по иску ФИО1 к акционерному обществу «Завод Лиссант» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с акционерного общества «Завод Лиссант» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Е.В.Богачева 

Мотивированное решение изготовлено 23.06.2016.