УИД 66RS0****-25

Дело **** (****)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

**** 04 марта 2026 года

Городской суд **** в составе председательствующего судьи Рождественской М.А., при секретаре Красильниковой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального государственного унитарного предприятия «Комбинат Электрохимприбор» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

Федеральное государственное унитарное предприятие «Комбинат Электрохимприбор» (далее - ФГУП «Комбинат ЭХП») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, указав в обоснование требований, что **** между ФГУП «Комбинат ЭХП» и ФИО1 (далее ученик, ответчик) был заключен ученический договор ****, согласно которому ученик обязуется пройти обучение, а работодатель обязуется провести профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии «Машинист моечных машин». Согласно договора ученик обязан освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков по профессии «Машинист моечных машин», а также обязан в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой. Согласно пункту 1.6 раздела III договора Ученик обязан по завершению профессионального обучения в срок не более 1 месяца заключить трудовой договор с Работодателем, приступить к работе и проработать по трудовому договору в соответствии с полученной профессией «Машинист моечных машин» в течение 3 (трех) лет (далее - установленный срок трудовой деятельности). Согласно пункту 1 раздела IV договора за период обучения ученику не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, выплачивается стипендия в размере 11 704,00 руб. в месяц, пропорционально периоду обучения. Приказом от **** **** главному бухгалтеру было поручено обеспечить выдачу стипендии внешним кандидатам (ученикам), проходившим обучение в июле 2021 года. За период обучения ФИО1 была выплачена стипендия на общую сумму 6 147 руб. (за вычетом НДФЛ). Во исполнение обязательств, предусмотренных договором, между истцом и ФИО1 был заключен трудовой договор от ****, в соответствии с которым ФИО1 был принят в автотранспортный цех (ш. 013) на участок **** машинистом моечных машин 3 разряда (приказ от **** ****/лс). Приказом от **** ****/лс ФИО1 уволен по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, ФИО1 не проработал установленный срок трудовой деятельности, тем самым нарушил пункт 1.6 раздела III договора. Согласно пункту 2.1 раздела II договора Работодатель вправе требовать от Ученика исполнения обязанностей по договору. Согласно пункту 2 раздела V договора в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступает к работе по полученной профессии на предприятии или не прорабатывает установленный срок трудовой деятельности, он возвращает Работодателю полученную за время обучения стипендию, а также другие понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональным обучением ученика, в течение 1 месяца с даты расторжения договора. Истцом в адрес ФИО1 было направлено письмо от **** **** о возмещении понесенных затрат работодателя в сумме 7 066 руб. и урегулировании вопроса о расторжении ученического договора по соглашению сторон. Истцом в адрес ФИО1 было направлено уведомление о расторжении ученического договора в одностороннем порядке от **** ****. Истцом в адрес ФИО1 была направлена претензия от **** **** о возмещении затрат работодателя в виде стипендии за весь период обучения в сумме 7 066 руб. По состоянию на **** требование истца о возмещении расходов на обучение в сумме 7 066 руб. Ответчиком в добровольном порядке не исполнено. Просит суд взыскать в его пользу с ответчика сумму понесенных расходов на обучение согласно ученическому договору от **** **** в размере 7 006 руб., расходы на оплату гос.пошлины в размере 4000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФГУП «Комбинат ЭХП» не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, на иске настаивают в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации, а также путем публичного размещения информации о дате, времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте городского суда **** в сети интернет, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства по делу не просил (л.д.43).

В соответствие с ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав представленные сторонами по делу доказательства, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Поэтому суд основывает свое решение на представленных сторонами доказательствах.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Ученический договор».

Частью первой статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 ****-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из материалов дела, **** между ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» и ФИО1 заключен ученический договор **** на профессиональное обучение ФИО1 по профессии «Машинист моечных машин», с последующим трудоустройством ученика у работодателя (л.д.8).

Согласно пункту 1.1 раздела III договора, ученик обязан освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков по профессии «Машинист моечных машин».

Согласно пункту 1.6 раздела III договора, ученик обязан по завершению профессионального обучения в срок не позднее 1 месяца заключить трудовой договор с ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», приступить к работе и проработать по трудовому договору в соответствии с полученной профессией «Машинист моечных машин» в течение 3 (трех) лет.

Согласно пункту 1 раздела IV договора, за период обучения ученику не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, выплачивается стипендия в размере 11 704,00 руб. в месяц, пропорционально периоду обучения. Стипендия по настоящему договору облагается НДФЛ в размере 13% (л.д. 9).

Приказом от **** ****/лс ФИО1 принят на работу в автотранспортный цех на участок **** (ш. 013) машинистом моечных машин 3 разряда (л.д. 11).

**** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (л.д. 10).

Приказом от **** ****/лс ФИО1 уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 12).

**** истцом в адрес ФИО1 было направлено письмо о возмещении понесенных затрат работодателем в сумме 7 066 руб. и урегулировании вопроса о расторжении ученического договора по соглашению сторон (л.д. 24).

**** истцом в адрес ФИО1 было направлено уведомление о расторжении ученического договора в одностороннем порядке с **** (л.д. 25).

**** истцом в адрес ФИО1 направлена претензия о возмещении понесенных затрат работодателем в виде стипендии за весь период обучения в сумме 7 066 руб. (л.д. 26).

Согласно пункту 2 раздела V ученического договора **** от ****, в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступает к работе по полученной профессии на предприятии работодателя или не прорабатывает установленный срок трудовой деятельности, он возвращает работодателю полученную за время обучения стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с профессиональным обучением ученика, в течении 1 месяца с даты расторжения настоящего договора (л.д. 9).

Приказом от **** **** главному бухгалтеру комбината поручено организовать выдачу стипендии внешнему кандидату (ученику), проходившему обучение в июле 2021 года в подразделениях комбината (013), в размере, установленном пунктом 3.3 Порядка, согласно приложению к приказу (л.д. 13).

Из приложения к Приказу от **** **** следует, что период обучения ФИО1 по ученическому договору от **** с **** по **** (л.д.13).

Согласно лицевого счета в кассе ФИО1 получил 6 147 рубля (л.д. 17-18,22-23).

Из расчета суммы выплаченной стипендии в августе 2021 года ФИО1 5 323,0 руб., в октябре 2021 г. 824,00 руб., что подтверждается выпиской ПАО Сбербанк, а также удержано в качестве подоходного налога 919,00 руб., всего 7066 руб. (л.д. 26).

Ссылаясь на то, что ФИО1 не исполнил условия ученического договора, не отработал положенный срок после окончания обучения, ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» обратилось в суд.

В силу части первой статьи 198 ТК РФ работодателем ученический договор может быть заключен не только с работником, но и с лицом, ищущим работу. Основанием для взыскания средств, затраченных работодателем на обучение, является неисполнение учеником взятых на себя обязательств без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» исполнил заключенный с ФИО1 ученический договор, он прошел профессиональное обучение, получил профессию «Машинист моечных машин», в дальнейшем трудоустроен к данному работодателю. При этом он плату за обучение не вносил, напротив будущий работодатель ежемесячно выплачивал ему стипендию.

Истец просит возместить реально понесенные работодателем расходы на профессиональное обучение ФИО1 в связи с неисполнением им без уважительных причин своих обязательств отработать на предприятии не менее трех лет. Несение работодателем расходов на обучение и размер таких расходов подтверждены документально. Требования истца основаны на положениях заключенного с ответчиком ученического договора, однако, в силу Трудового кодекса работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Исходя из данной нормы, с ответчика в пользу истца подлежит выплаченная стипендия с учетом подоходного налога, поскольку данные суммы являются прямым действительным ущербом работодателя.

Производим расчет расходов, понесенных истцом в связи с обучением ответчика, пропорционально фактически не отработанному ответчиком времени:

3 года – 1 095 дней.

Отработанное ответчиком у истца время с **** по **** – 6 месяцев 15 дней– 195 дней. Истцом выплачена ответчику стипендия в общей сумме 7066 руб. Расходы на обучение пропорционально неотработанному времени 900 дней (1 095 дней – 195 дней) составляют 5 807 рублей 67 копеек (7066 руб. : 1 095 дней х 900 дней).

Поэтому суд взыскивает с ответчика ФИО1 в пользу истца ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» расходы по выплате стипендии в размере 5 807 руб. 67 коп..

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец понес расходы по оплате гос. пошлины платежным поручением **** от **** на сумму 4000 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика ФИО1 в пользу истца ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 197, 198, 199, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковое заявление ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (01:6513 652868) в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Комбинат Электрохимприбор» (ИНН 

<

***>) расходы по выплате стипендии в размере 5 807 рублей 67 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб., всего 9807 (девять тысяч восемьсот семь) рублей 67 копеек.

В остальной части исковых требований ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» отказать

Решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через городской суд ****.

Судья: подпись:

Копия верна: судья Рождественская М.А.