Дело № 2-752/2025 

УИД 73RS0004-01-2025-000097-49)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 24 февраля 2025 года

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Оленин И.Г.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Клейменовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания – Столичные Мосты и Дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с уточнённым иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания – Столичные Мосты и Дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Иск мотивировал тем, что с 15.06.2024 он работал в ООО «СК-СМД» в должности производителя работ (прораба) на основании заключенного трудового договора №167 от 15.06.2024, дополнительного соглашения №1 от 01.08.2024 и был уволен 16.09.2024г. по собственному желанию. Местом исполнения трудовой функции являлось: Обособленное подразделение «Безымянная», расположенное по адресу: 141221, Московская область, г.о. Пушкинский соседнее здание ул.Черкизовская д.32. После увольнения ФИО1 ООО «СК-СМД» окончательный расчет с работником не произвело, не была выплачена заработная плата за период с 01.08.2024 по 16.09.2024 согласно табелей учета рабочего времени за август, сентябрь 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 58 587,34 руб. Он после увольнения неоднократно обращался к директору по строительству ООО «СК-СМД» ФИО2 с просьбой произвести полный расчет, на что получил ответ, что организация испытывает финансовые трудности, расчет будет произведен позднее. Ответчик обязан был произвести окончательный расчет с ним за август, сентябрь 2024 года в день увольнения - 16.09.2024. Следовательно, срок начисления процентов начинает течь с 17.09.2024. Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 17.09.2024 по 31.01.2025 составляет 52 851,77 руб.

С учетом уточнения исковых требований истец просил взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.08.2024 по 16.09.2024 в размере 283 641 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 587,34 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 17.09.2024 по 31.01.2025 в размере 52 851,77 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб., расходы по оплате за нотариальное оформление доверенности на представителя в размере 3100 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Направил в суд своего представителя по доверенности ФИО3 

Представитель истца по доверенности - ФИО3 в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержала, просила удовлетворить уточнённый иск в полном размере.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания – Столичные Мосты и Дороги» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

С учетом мнения стороны истца суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания – Столичные Мосты и Дороги» в период с 15.06.2024 года по 16.09.2024 года, работая в организации в должности производителя работ (прораба).

Данные обстоятельства подтверждаются представленными суду документами, в том числе, копией трудового договора, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

При приеме работника на работу ему установлен ежемесячный должностной оклад, размер которого составляет 30 000 руб. до вычета налогов и иных обязательных вычетов. Работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников – п.п. 7.1, 7.2 трудового договора (л.д. 10). 

Согласно п. 7.3 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы. Так, заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 25-е число текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-е число следующего месяца, путем перечисления безналичных денежных средств на расчётный счет работника, открытый работодателем, или перечисляется на указанный работником счет в банке (л.д. 10).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.08.2024 по 16.09.2024 в сумме 283 641 руб., не выплаченные ему при увольнении. Наличие задолженности в указанном размере подтверждается табелями учета рабочего времени за август, сентябрь 2024 года. Согласно вышеуказанным табелям рабочего истцу начислено, но не выплачено: за август 2024 годы - 152 000 руб., за сентябрь 2024 года – 131 641 руб. (л.д.13-14) 

Согласно положениям ст.ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с 01.08.2024 по 16.09.2024, суд приходит к выводу об их удовлетворении, следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за указанный период в размере 283 641 руб.

При этом, в силу положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными и обоснованными, поскольку задержка выплаты заработной платы ФИО1 имеет место и полный расчет по заработной плате с ФИО1, несмотря на его увольнение 16.09.2024 года, до настоящего времени не произведен.

Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплат ФИО1, исходя из заявленного истцом периода с 17.09.2024 по 24.02.2025 (дату вынесения заочного решения суда), составит 62 382,11 руб., исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

17.09.2024 – 27.10.2024 19 41 14 730,42

28.10.2024 – 24.02.2025 21 120 47 651,69

В силу ч. 1 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика следует взыскать в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы не выплаченной заработной платы за каждый день задержки, начиная с 25.02.2025 по день фактического расчета включительно.

Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 7 дней составляет 58 587,34 руб., исходя из следующего расчета: 

Период Оплата труда Количество смен 

июнь 2024 г. 128005 руб. 16

июль 2024 г. 115640 руб. 15 

август 2024 г. 152000 руб. 17

сентябрь 2024 г. 131641 руб. 15 

Итого: 527286 руб. 63 

Таким образом, средний дневной заработок составляет: 527286 руб. / 63 смены = 8369,62 руб.

7 дней х 8369,62 руб. (средний дневной заработок) = 58 587,34 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате истцу гарантированных трудовым законодательством сумм, были нарушены его права, суд полагает исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, суд находит размер компенсации морального вреда, указанный истцом, необоснованно завышенным, с учетом степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, период, в течение которого заработная плата не выплачивается, составляющий более трех месяцев, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлен договор возмездного оказания юридических услуг от 25.12.2024, согласно которому стоимость юридических услуг представителя составила 20 000 руб. Заявленная сумма судебных расходов по оплате услуг представителя является разумной и полностью соответствует объёму оказанных истцу юридических услуг представителя, в связи с чем требования истца о возмещении за счет ответчика расходов по оплате услуг представителя в указанном размере являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Подлежат удовлетворению и требования истца о возмещении за счет ответчика судебных расходов по оплате за нотариальное оформление доверенности на представителя в размере 3100 руб. 

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета местного бюджета в размере 15 615,26 руб., в том числе 3000 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания – Столичные Мосты и Дороги» ИНН:

<

***> ОГРН:

<

***> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания – Столичные Мосты и Дороги» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2024 по 16.09.2024 в размере 283 641 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания – Столичные Мосты и Дороги» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 587,34 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17.09.2024 по 24.02.2025 в сумме 62 382,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг представителя в размере 20 000 руб., судебные расходы по оплате за нотариальное оформление доверенности на представителя в размере 3100 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания – Столичные Мосты и Дороги» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы не выплаченной заработной платы за каждый день задержки, начиная с 25.02.2025 по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания – Столичные Мосты и Дороги» о компенсации морального вреда отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01.08.2024 по 16.09.2024 в размере 283 641 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания – Столичные Мосты и Дороги» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 15 615,26 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Г. Оленин

Мотивированное решение суда изготовлено 27.02.2025.