КОПИЯ

дело № 2-5645/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2025 г. г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего (судьи) Липковой Г.А., 

при секретаре В.Т.,

с участием:

представителей истца М.О., М.В.,

представителей ответчика А.Т., П.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.Н. к ГБУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская гериатрическая больница» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

истец В.Н. предъявила в суде иск к ответчику Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская гериатрическая больница» (далее по тексту – ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская гериатрическая больница») о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование своих исковых требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ответчику в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными (ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»/1-й квалифицированный уровень), класс условий труда 3,2, работа является основной, с должностным окладом 16 029 рублей в месяц. Предусмотрены выплаты компенсационного характера, а также стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда. Установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ также принята на работу к ответчику в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными (ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»/1-й квалифицированный уровень), класс условий труда 3,2, работа является внутренним совместительством, с должностным окладом 16 029 рублей в месяц. Предусмотрены выплаты компенсационного характера, а также стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда. Установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда работников ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская гериатрическая больница», действие которого распространяется на правоотношения с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.1 Положения предусмотрено, что работнику могут быть установлены следующие виды стимулирующего характера: надбавка за квалификационную категорию; надбавка за высокие результаты работы; надбавка в выслугу лет; персональный повышающий коэффициент к окладу; премиальные выплаты; иные выплаты при наличии экономии фонда оплаты труда.

Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). 

Данным Положением также установлен размер выплат компенсационного характера работникам учреждения, непосредственно осуществляющим проведение консультаций, осмотров, оказания медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными в размере 60% от оклада (должностного оклада).

Приложением № Положения предусмотрен размер доплаты за квалификационную категорию – для должности 1 (первого квалификационного уровня) 900 рублей.

Окончательно определив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату по трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы в сумме 185 468 рублей 38 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; невыплаченную заработную плату по трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ по совместительству в сумме 211 908 рублей 26 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле привлечено Министерство здравоохранения Камчатского края в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика. 

Истец В.Н. в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

В судебном заседании представитель истца М.О., действующий на основании доверенности, исковые требования с учетом их уточнений поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Суду пояснил, что если толковать нормативный акт буквально, то надбавка за вредные условия труда (ВИЧ) 60% должна выплачиваться на постоянной основе. 

В судебном заседании представитель истца М.В., действующий на основании доверенности, исковые требования с учетом их уточнений поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами были заключены два трудовых договора № б/н по основному месту работы и по внутреннему совместительству, содержащие идентичные условия оплаты труда. Из буквального толкования названных трудовых договоров, ответчик гарантирует истцу выплату заработной платы исходя из оклада, предусмотренных стимулирующих и компенсационных выплат без каких-либо ограничений. Также установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству определяется согласно ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации и не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или ч. 4 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации в соответствии с ч. 2, ч. 3 ст. 252 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение условий трудового договора заработная плата, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству выплачена не в полном объеме. 

В судебном заседании представитель ответчика ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская гериатрическая больница» А.Т., действующая на основании доверенности, исковые требования, с учетом их уточнений, не признала. Представила письменные возражения на иск и дополнения к нему, в которых указала и суду пояснила, что система оплаты труда работников с ДД.ММ.ГГГГ закреплена Положением о системе оплаты труда работников ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская гериатрическая больница», утвержденным приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. Приказами №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ в Положение вносились изменения. Также действует коллективный договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлена. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя: оклады (должностные оклады) заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Полагала, что требование истца в части доплаты за вредные условия труда (ВИЧ) 60% со ссылкой на Приложение № названного Положения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ необоснованными. Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным (опасным) осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда. Установленный по результатам СОУТ итоговый класс *подкласс) условий труда является основанием для предоставления работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда (в том числе повышенного размера оплаты труда). СОУТ на рабочих местах младших медицинских сестер по уходу за больными проведен, установлен класс вредности 3,2, трудовыми договорами установлена дополнительная оплата труда в размере 4% от должностного оклада. ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская гериатрическая больница» не является учреждением, осуществляющим специализированную медицинскую помощь больным со СПИД и ВИЧ-инфицированным, в соответствии с Уставом и положением по ОПМПВ оказывает плановую медицинскую помощь, а поступление в отделение осуществляется путем перевода пациентов из других государственных бюджетных учреждений здравоохранения Камчатского края для оказания паллиативной медицинской помощи в стационарных условиях, одиноких пациентов, нуждающихся в круглосуточном поддерживающем лечении и сестринском уходе. В соответствии с правилами госпитализации все пациенты отделения поступают уже обследованными на наличие ВИЧ-инфекции. Расчет времени контакта с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными учреждением в интересах работника производился за все время работы, отведенное на обслуживание одного больного младшей медицинской сестрой по уходу за больными (норма обслуживания составляет 10 человек в сутки в соответствии с Приложением № приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Порядка оказания паллиативной медицинской помощи взрослому населению»), но не более, чем фактически находилось в отделении больных СПИД и ВИЧ-инфицированных. Правильность использования данного подхода подтверждена письмом Министерства здравоохранения Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ №. Разработчиком постановления Правительства Камчатского края №-П от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края» является Министерство здравоохранения Камчатского края. Считала, что расчет дополнительной выплаты за вредные и опасные условия труда, произведенный исходя из времени, приходящегося на фактическое обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных справедлив и перерасчету на все время работы работника в отделении без учета непосредственного его контакта с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, не подлежит. В отношении истца соблюдены все нормы, устанавливающие повышенные условия оплаты труда медицинскому персоналу, занятому обслуживанием СПИД и ВИЧ-инфицированных. Все установленные выплаты персонального повышающего коэффициента, по которым приняты соответствующие решения, истцу также произведены. Требования истца в части выплат сумм персонального повышающего коэффициента к окладу 50% по основной должности и по совмещению основаны на определении часов переработки, а не работы по совместительству. Согласно положениям ст.ст. 22, 129, 135, 282 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Минтруда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об утверждении особенностей работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для младшего медицинского и фармацевтического персонала – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Просила учесть, что для медицинского персонала указанные пределы времени работы по совместительству (месячная норма рабочей недели) являются специальными по отношению к общим положениям трудового законодательства, и должны применяться приоритетно ввиду заключения с работником трудового договора, в котором данный вопрос урегулирован обеими сторонами. Кроме того, расчет истца произведен без учета решения Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341, в котором разъясняется, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, так как она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству. В соответствии с произведенным расчетом по заявленным истцом требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основной должности и по внутреннему совместительству фактов невыплаченной заработной платы и (или) стимулирующих и компенсационных выплат не имеется. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская гериатрическая больница» П.А., действующая на основании доверенности, исковые требования, с учетом их уточнений, не признала. Поддержала позицию, изложенную в письменных возражениях на иск и дополнениях к нему.

Третье лицо Министерство здравоохранения Камчатского края о времени и месте судебного заседания извещено, представителя в суд не направило.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением, и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 ТК РФ (ч. 2).

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). 

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). 

В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. 

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором ч. 1 ст. 285 ТК РФ). 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ). При этом оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.ст. 131, 136 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее нем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абзацем 5 части 1 ст. 21 и абзацем 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

По смыслу частей 1 и 2 статьи 135, статей 129 и 191 ТК РФ в их взаимосвязи, система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера. 

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате, подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. 

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, В.Н. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-р принята на основное место работы на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными, структурное подразделение - общебольничный медицинский персонал в ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская гериатрическая больница» (т.1, л.д. 85).

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская гериатрическая больница» (работодатель) и В.Н. (работник) заключен трудовой договор № б/н, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности младшей медицинской сестры по уходу за больными (ПКГ « Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»/1-й квалификационный уровень), класс условий труда 3.2 (т.1, л.д. 86-88).

Согласно п.п. 3, 4, 7 трудового договора, работа у работодателя является для работника основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком.

Пунктом 12 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных указанным трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: 

1) должностной оклад, ставка заработной платы 16 029 рублей в месяц; 

2) работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 80%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 80%; надбавка за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов – 20% к окладу за каждый час работы; надбавка за особые условия труда (класс 3.2 установлен по результатам проведения СОУТ) – 4% к окладу; 

3) работнику производятся выплаты стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская гериатрическая больница», утвержденным коллективным договором: а) доплата за продолжительность работы в здравоохранении наступит с ДД.ММ.ГГГГ – 700 руб.; в) за качественные показатели деятельности: Приложение 1.

В соответствии с п. 14 трудового договора, на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

В разделе 5 трудового договора закреплены положения, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, согласно которому работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (п. 15); установлен сменный график работы (суточные дежурства по графику), при наличии производственной необходимости, выходные дни: по графику; начало работы 08:00, перерыв в удобное для работника время, 30 минут, окончание работы 08:00 (п. 16).

Приложением 1 к трудовому договору предусмотрены критерии оценки деятельности работника для определения размера стимулирующих выплат по итогам работы за месяц, квартал, год по должностям младшего медицинского персонала: младшая медицинская сестра по уходу за больными, с которым истец ознакомлена в день подписания трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ), о чем свидетельствует проставленная ею собственноручно подпись.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой договор внесены, в частности изменения в раздел «Оплата труда», согласно которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных указанным трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: 1) должностной оклад, ставка заработной платы 16847 рублей в месяц. Данные изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 89).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой договор также внесены изменения в раздел «Оплата труда», согласно которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных указанным трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: 1) должностной оклад, ставка заработной платы 17500 рублей в месяц. Данные изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 90).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-р В.Н. также принята на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными, структурное подразделение - общебольничный медицинский персонал, в ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская гериатрическая больница», по внутреннему совместительству (т.1, л.д. 91).

В этот же день (ДД.ММ.ГГГГ) между ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская гериатрическая больница» (работодатель) и В.Н. (работник) заключен отдельный трудовой договор № б/н, согласно которому работодатель на условиях внутреннего совместительства предоставляет работнику работу по должности младшей медицинской сестры по уходу за больными (ПКГ « Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» / 1-й квалификационный уровень), класс условий труда 3.2, (т.1, л.д. 92-94).

Данный трудовой договор по внутреннему совместительству содержит аналогичные условия, которые определены трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы, в том числе в части оплаты труда и рабочего времени.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в раздел «Оплата труда», согласно которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных указанным трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: 1) должностной оклад, ставка заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере 16847 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 17500 рублей в месяц (т.1, л.д. 95, 96).

Указанные трудовые договоры истцом получены в день их заключения – ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылалась на те обстоятельства, что ответчиком в спорный период заработная плата, как по основному месту работы, так и за работу по внутреннему совместительству выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность, а именно: в части выплат компенсационного характера работникам учреждения, непосредственно осуществляющим проведение консультаций, осмотров, оказания медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными в размере 60% от оклада (должностного оклада), персонального повышающего коэффициента и за переработку.

Оценивая правомерность заявленных истцом требований, суд приходит к следующему.

В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Приказом главного врача ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская гериатрическая больница» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда работников ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская гериатрическая больница» (далее по тексту – Положение о системе оплаты труда), которое распространяет свое действие на правоотношения с ДД.ММ.ГГГГ (т.1. л.д. 231, 232-240).

В разделе 4 Положения о системе оплаты труда закреплен порядок и условия установления выплат компенсационного характера, в соответствии с которым работникам учреждения установлены следующие выплаты компенсационного характера: 1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; 3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 4.1).

Пунктом 4.6 Положения о системе оплаты труда предусмотрено, что размеры выплат компенсационного характера медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, приведены в приложении 3 к настоящему Положению.

Как указано в приложении 3 к Положению, размер названной выплаты компенсационного характера для работников учреждения, непосредственно осуществляющих проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больным СПИД и ВИЧ-инфицированным, составляет 60% от оклада (должностного оклада).

Приказом главного врача ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская гериатрическая больница» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ в Положение внесены изменения, которые распространяют свое действие на правоотношения с ДД.ММ.ГГГГ (т.1. л.д. 223, 224-230).

Пункт 4.1 раздела 4 Положения о системе оплаты труда о порядке и условиях установления выплат компенсационного характера дополнен, и в соответствии с которым работникам учреждения установлены следующие выплаты компенсационного характера: 1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; 3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Также в Положение о системе оплаты труда вносились изменения приказами главного врача ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская гериатрическая больница» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, которые распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ, и №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, которые распространяют свое действие на правоотношения возникшие с ДД.ММ.ГГГГ (т.1. л.д. 203, 204-212, 213, 214-222).

При этом суд отмечает, что приложение 3 к Положению о системе оплаты труда, с учетом внесенных изменений, содержит установленный ранее размер выплаты компенсационного характера для работников учреждения, непосредственно осуществляющих проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больным СПИД и ВИЧ-инфицированным, составляет 60% от оклада (должностного оклада). 

Возражая против удовлетворения требований истца в части выплаты компенсационного характера за вредные условия труда (за работу с больным СПИД и ВИЧ-инфицированным) в размере 60%, представители ответчика в судебном заседании поясняли, что на рабочих местах младших медицинских сестер по уходу за больными проведена специальная оценка условий труда, установлен класс вредности 3,2, трудовыми договорами установлена дополнительная оплата труда в размере 4% от должностного оклада. ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская гериатрическая больница» не является учреждением, осуществляющим специализированную медицинскую помощь больным со СПИД и ВИЧ-инфицированным, в соответствии с Уставом и положением по ОПМПВ оказывает плановую медицинскую помощь, а поступление в отделение осуществляется путем перевода пациентов из других государственных бюджетных учреждений здравоохранения Камчатского края для оказания паллиативной медицинской помощи в стационарных условиях, одиноких пациентов, нуждающихся в круглосуточном поддерживающем лечении и сестринском уходе. Расчет данной выплаты за вредные и опасные условия труда, произведенный исходя из времени, приходящегося на фактическое обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, справедлив и перерасчету на все время работы работника в отделении без учета непосредственного его контакта с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными не подлежит. 

В обоснование своей позиции представили письменные доказательства: письмо от ДД.ММ.ГГГГ №, адресованное министру здравоохранения Камчатского края, по вопросу разъяснения порядка осуществления компенсационных выплат за работу с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, в связи с обращением сотрудников стационарных подразделений учреждения, в котором дополнительно указано на начисление данной выплаты за каждый час работы с указанной категорией пациентов (т.1, л.д. 80); сведения о количестве пациентов с ВИЧ-инфекцией, пролеченных в отделении паллиативной медицинской помощи взрослым, от ДД.ММ.ГГГГ, за спорный период (т.1, л.д. 81).

То обстоятельство, что в спорный период истец осуществляла работу с ВИЧ-инфицированными пациентами, ответчиком в лице его представителей не оспаривалось.

В свою очередь, представленными в материалы дела расчетными листками подтверждается начисление истцу выплаты компенсационного характера за вредные условия труда (за работу с больными СПИД и ВИЧ-инфицированным) в размере 60% по основному месту работы, исходя из времени, приходящегося на фактическое обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных. 

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Фактически отработанное время - это период времени, когда работник выполнял свои трудовые обязанности, т.е. фактически находился на работе.

Таким образом, по мнению суда, нельзя ставить в зависимость размер компенсационных выплат от времени, затраченного работником на фактическое обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

Кроме того, не установлен ни конкретный порядок определения размера указанной компенсационной выплаты, ни порядок ее расчета, включая методику учета времени, затраченного работником на фактическое обслуживание больных с диагнозом СПИД и ВИЧ-инфицированных, и в самом Положении о системе оплаты труда. 

Таким образом, на основании анализа указанных нормативных правовых актов и положений, закрепленных работодателем в локальных нормативных актах, суд приходит к выводу, что в данном случае расчет компенсационной выплаты за вредные условия труда (в том числе за работу с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными) должен осуществляться исходя из установленного работодателем размера в 60%, независимо от фактического времени, затраченного на обслуживание таких больных.

Довод стороны ответчика на то, что ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская гериатрическая больница» не является учреждением, осуществляющим специализированную медицинскую помощь больным со СПИД и ВИЧ-инфицированным, не может служить основанием для принятия судом иного решения в данной части.

Подлежат отклонению и доводы стороны ответчика о том, что на рабочих местах младших медицинских сестер по уходу за больными проведена специальная оценка условий труда, установлен класс вредности 3,2 и, трудовыми договорами установлена дополнительная оплата труда в размере 4% от должностного оклада, поскольку данная выплата носит иной вид выплат компенсационного характера.

При этом указанная выплата за работу по внутреннему совместительству истцу даже, исходя из времени, приходящегося на фактическое обслуживание указанных больных, не начислялась и не выплачивалась.

Однако выплата за вредные условия труда, включая работу с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, должна осуществляться не только по основному месту работы, но и за работу по внутреннему совместительству. Это обусловлено тем, что трудовые функции, выполняемые работником в рамках основного места работы и по внутреннему совместительству, являются одинаковыми и предусмотрены трудовыми договорами. 

Следовательно, поскольку условия труда и связанные с ними компенсационные выплаты не зависят от формы трудовых отношений и места работы, право на получение такой выплаты распространяется на все виды занятости, в которых работник выполняет одинаковые трудовые обязанности в условиях вредных или опасных условий.

Проверив расчет задолженности, произведенный стороной истца, и контррасчет, произведенный стороной ответчика, в части выплаты компенсационного характера за вредные условия труда (за работу с больным СПИД и ВИЧ-инфицированным), суд признает их арифметически неверными, в связи с чем, производит свой расчет, исходя из следующего:

10294,96 руб. за декабрь 2024 г. (с ДД.ММ.ГГГГ) (по основному месту работы – 15265,71 руб. х 60% = 9159 руб. + 467,43 руб. (произведенный перерасчет в январе 2025 г. с учетом повышения должностного оклада) – 935,94 руб. (сумма, выплаченная работодателем при начислении заработной платы с учетом перерасчета в январе 2025 г.); по совместительству – 2544,29 руб. х 60% = 1526,57 руб. + 77,9 руб. (произведенный перерасчет в январе 2025 г. с учетом повышения должностного оклада) + 20407,16 руб. за январь 2025 г. (по основному месту работы – 16847 руб. х 60% = 10108,2 руб. – 1816,83 руб. (сумма, выплаченная работодателем при начислении заработной платы); по совместительству – 19489,67 руб. х 60% = 11693,8 руб.) + 14437,5 руб. за февраль 2025 г. (по основному месту работы – 17500 руб. х 60% = 10500 руб. – 1312,50 руб. (сумма, выплаченная работодателем при начислении заработной платы); по совместительству – 8750 руб. х 60% = 5250 руб.) + 12303,59 руб. за март 2025 г. (по основному месту работы – 17500 руб. х 60% = 10500 руб. – 1118,51 руб. (сумма, выплаченная работодателем при начислении заработной платы); по совместительству – 4870,17 руб. х 60% = 2922,1 руб.) + 11740,79 руб. за апрель 2025 г. (по основному месту работы – 12696,95 руб. х 60% = 7618,17 руб. – 1067,34 руб. (сумма, выплаченная работодателем при начислении заработной платы); по совместительству – 8649,94 руб. х 60% = 5189,96 руб.) + 16041,62 руб. за май 2025 г. (по основному месту работы – 17500 руб. х 60% = 10500 руб. – 1458,33 руб. (сумма, выплаченная работодателем при начислении заработной платы); по совместительству – 11666,67 руб. х 60% = 6999,95 руб.) х 2,6 (районный коэффициент – 80%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%).

Таким образом, сумма недоплаченных истцу выплат компенсационного характера за вредные условия труда (за работу с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы составила 132 972 рублей 71 копейку (без вычета 13% НДФЛ); за работу по внутреннему совместительству составила 87 516 рублей 67 копеек (без вычета 13% НДФЛ). 

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 названного Кодекса).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

На основании статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 названного Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ст. 152 ТК РФ).

Как предусмотрено положениями ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статьей 154 ТК РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работниками ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская гериатрическая больница» заключен коллективный договор на 2024-2026 г. (далее по тексту – Коллективный договор) (т.1, л.д. 241-269).

В разделе 5 «Оплата труда» закреплены следующие основные понятия:

под совместительством следует понимать выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту основному работы, так и в других организациях;

ночное время – время с 22 часов до 6 часов;

сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Пунктом 5.16 Коллективного договора предусмотрено, что сверхурочную работу оплачивать за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника компенсировать сверхурочную работу предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). 

Согласно п. 8.1 Коллективного договора, режим рабочего времени в ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская гериатрическая больница» предусмотрен «Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская гериатрическая больница» (приложение 1 к Коллективному договору), а также графиками сменности, составленными с учетом мнения профкома. В учреждении разрешается работа по 12 часов в смену. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за один месяц до их введения в действие. Стороны договорились, что при согласии работников им может устанавливаться продолжительность рабочей смены до 24 часов.

В соответствии с п. 8.4 Коллективного договора, работникам учреждения в случае производственной необходимости (отсутствие основных сотрудников, период отпуска или по болезни основных сотрудников) и при наличии трудового договора по внутреннему совместительству, разрешаются суточные дежурства по графику сверх нормы рабочего времени за учетный период (месяц).

Как предусмотрено подп. 2, 3, 6 п. 4.7 Положения о системе оплаты труда, работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющих от нормальных: оплата сверхурочной работы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации; выплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника. Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее время, ночное время устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников; оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее время, ночное время устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами были заключены два трудовых договора № б/н по основному месту работы и по внутреннему совместительству, содержащие идентичные условия оплаты труда и рабочего времени.

В разделе 5 трудовых договоров закреплены положения, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, согласно которому работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (п. 15); установлен сменный график работы (суточные дежурства по графику), при наличии производственной необходимости, выходные дни: по графику; начало работы 08:00, перерыв в удобное для работника время, 30 минут, окончание работы 08:00 (п. 16).

Из произведенного стороной истца расчета задолженности по заработной плате усматривается, что у истца имелась переработка в январе 2025 г. и мае 2025 г.

Согласно табелям учета рабочего времени: за январь 2025 г., истец отработала всего 264 час., из них: по внутреннему совместительству – 141,6; ночных – 88; выходных, праздничных – 63,5. В мае 2025 г. истец отработала всего 216 час., из них: по внутреннему совместительству – 86,4; ночных – 72; выходных, праздничных – 8,5. (т.1, л.д. 148, 162).

Расчетными листками подтверждается оплата истцу работы в указанные месяцы как за работу в ночное время, так и за работу в праздничные, выходные дни в установленном трудовым законодательством порядке и размере.

Исходя из положений статьи 149 ТК РФ следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается.

Принимая во внимание, что работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в общую длительность сверхурочной работы не включается, такая работа оплачивается отдельно, а норма часов в отношении истца при этом соблюдена, суд приходит к выводу, что у работника отсутствует переработка за указанные периоды (январь 2025 г. и май 2025 г.). 

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством.

В разделе 5 Положения о системе оплаты труда закреплены порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

Подпунктом 5 пункта 5.1 Положения о системе оплаты труда предусмотрено, что работникам учреждения может быть установлен вид выплат стимулирующего характера – персональный повышающий коэффициент. 

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается комиссией, созданной приказом руководителя учреждения, персонально в отношении конкретного работника. 

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Предельный размер повышающего коэффициента – 3,0 (п. 5.3 Положения).

Из представленных расчетных листков истца за спорный период, усматривается выплата персонального повышающего коэффициента в декабре 2024 г. в размере 50%, в январе 2025 г. в размере 50 % и в феврале 2025 г. в размере 20% по основному месту работы, а также в феврале 2025 г. в размере 20% по внутреннему совместительству.

Так, приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, отсутствие жалоб со стороны администрации учреждения, отсутствия дисциплинарных взысканий установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за декабрь 2024 г., в том числе В.Н. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50% (т.1, л.д. 97-98).

Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, отсутствие жалоб со стороны администрации учреждения, отсутствия дисциплинарных взысканий В.Н. установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за январь 2025 г. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50% (т.1, л.д. 102-103).

Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, отсутствие жалоб со стороны администрации учреждения, отсутствия дисциплинарных взысканий истцу установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за февраль 2025 г. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% (т.1, л.д. 106-107).

С данными приказами истец ознакомлена, что подтверждается проставленными ею собственноручно подписями.

Как пояснила сторона ответчика в ходе судебного разбирательства, в иные месяцы спорного периода персональный повышающий коэффициент истцу не устанавливался, такое решение не принималось в связи с отсутствием необходимых денежных средств в фонде оплаты труда.

Принимая во внимание, что в силу условий трудового договора и вышеуказанных локальных нормативных актов работодателя, начисление стимулирующих выплат, в том числе персонального повышающего коэффициента, является правом, а не обязанностью работодателя, суд не усматривает нарушений в части не установления истцу персонального повышающего коэффициента за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

При этом в материалы дела работодателем представлены документы, свидетельствующие о произведенных истцу иных выплат, стимулирующего характера (т.1, л.д.167-190). 

Между тем, в ходе судебного разбирательства установлено, что истцу не доплачена выплата стимулирующего характера в виде персонального повышающего коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу по внутреннему совместительству в размере 28 812 рублей 88 копеек, исходя из расчета: 11081 рублей 88 копеек (1337,04 руб. за декабрь 2024 г. + 9744,84 руб. за январь 2025 г.) х 2,6 (районный коэффициент – 80%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%). 

Следовательно, у ответчика перед истцом также имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 28 812 рублей 88 копеек (без вычета 13% НДФЛ) за выполненные им трудовые обязанности в рамках внутреннего совместительства, в соответствии с трудовым договором и локальным нормативным актом, действующим у работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьи лицам.

Поскольку из содержания названной статьи следует, что суд не относится к налоговым агентам, то на него не возлагается обязанность по удержанию с работника налога на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом суммы по оплате труда подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, в данном случае работодателем.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы по основному месту работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 132 972 рублей 71 копейки (без вычета НДФЛ); по совместительству невыплаченную заработную плату в размере 116 329 рублей 67 копеек (без вычета НДФЛ).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Петропавловска-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 479 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования В.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская гериатрическая больница» (ИНН 

<

***>) в пользу В.Н. (СНИЛС №) невыплаченную заработную плату по основному месту работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 132 972 рублей 71 копейки (без вычета НДФЛ).

Взыскать с ГБУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская гериатрическая больница» (ИНН 

<

***>) в пользу В.Н. (СНИЛС №) по совместительству невыплаченную заработную плату в размере 116 329 рублей 67 копеек (без вычета НДФЛ).

В остальной части исковых требований В.Н. отказать.

Взыскать с ГБУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская гериатрическая больница» (ИНН 

<

***>) в доход Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 8 479 рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца с даты составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28 ноября 2025 г.

Судья Г.А. Липкова

подлинник решения находится в деле 

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края № 2-5645/2025

УИД № 41RS0001-01-2025-007244-34