РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2020 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при секретаре Пискорской А.И., 

при участии истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 0ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании строчного трудового договора №с от ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера. В нарушение трудового законодательства при увольнении с ФИО1 не произведен полный расчет, а именно не выплачена премия по итогам работы АО «КрЭВРЗ» за 2018 год, установленная п. 3.2.4 трудового договора. На основании приказа генерального директора АО «КрЭВРЗ» №пр от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена премия в сумме 1 061 000 руб., однако выплачена только часть указанной суммы, а именно 230 767 руб. Просил в рамках заявленных уточнений взыскать с АО «КрЭВРЗ» задолженность по заработной плате в размере 795 750 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы рассчитанной на момент вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по изложенным в исковом заявлении доводам, с учетом заявленных уточнений Просил удовлетворить требования в полном объеме, просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на момент вынесения решения суда.

Представитель ответчика АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении не просил.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции РФ злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, с учётом приведённых выше норм права, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, в силу ст. 167 ГПК РФ. 

Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключили трудовой договор №с, согласно которому работник принимается работодателем на должность главного инженера (л.д. 8-12).

Согласно п. 1.5 Договора работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 559 150 руб., доплаты и надбавки: районный коэффициент – в размере 30 %, территориальная надбавка – в размере, определяемом законодательством РФ, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, утвержденному работодателем, иные выплаты, предусмотренные настоящим договором, коллективным договором и (или) иными локальными нормативными документами работодателя. 

Пунктом 3.2.4 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, в размере 0,4 % от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года, которая рассчитывается на основании Методики расчета финансового результата деятельности АО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства Общества, утверждаемой Советом директоров работодателя. Указанная премия выплачивается не позднее 30 календарных дней после проведения годового общего собрания акционеров работодателя (утверждения годового отчета работодателя, утверждения годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчета о финансовых результатах). 

ДД.ММ.ГГГГ АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» издан приказ №с о приеме на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера (л.д. 14).

Согласно протоколу № годового общего собрания акционеров АО «Красноярский эелктровагоноремонтный завод» от ДД.ММ.ГГГГ утвержден годовой отчет общества за 2018 (л.д. 32-36).

ДД.ММ.ГГГГ АО «Красноярский электровагоноремотнтный завод» издан приказ о поощрении работников №пр, о выплате денежной премии по итогам работы АО «КрЭВРЗ» в 2018 году ФИО1 – главному инженеру в размере 1 061 000 руб. (л.д. 15). 

ДД.ММ.ГГГГ АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» издан приказ №с об уовльнении ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку истца (л.д. 60). 

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премия является составляющей частью заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрена обязанность выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, в размере 0,4 % от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года, рассчитываемой на основании методики расчета финансового результата деятельности АО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства общества.

В данном рассматриваемом случае по итогам 2018 года утвержден годовой отчет, которым установлен размер чистой прибыли, издан приказ о выплате истцу премии в размере 1 061 000 руб. Однако, ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена только часть премии в размере 265 250 руб. (за вычетом НДФЛ 230 803,25 руб.), оставшаяся сумма истцу не выплачена.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Ответчиком же доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, в нарушение ст. 56 ГПК РФ и ст. 22 ТК РФ не представлено.

Таким образом, учитывая, что ни в установленный трудовым договором срок – не позднее 30 календарных дней после проведения годового собрания, ни на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ оставшаяся сумма премии, размер которой составляет 795 750 руб., не выплачена, суд полагает необходимым взыскать данную сумму с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты премии, суд исходит из требований ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Суд находит требования истца о взыскании компенсации подлежащими удовлетворению. Таким образом, за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) денежная компенсация составит 139 057,32 руб., согласно следующим расчетам:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 795 750 руб. х 39 дн х 1/150 х 7.25% = 14 999,89 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 795 750 руб. х49 дн х 1/150 х 7% = 18 196,15 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 795 750 руб. х 49 дн х 1/150 х 6.5% = 16 896,42 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 795 750 руб. х 56 дн х 1/150 х 6.25% = 18 567,50 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 795 750 руб. х 77 дн х 1/150 х 6% = 24 509,10 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 795 750 руб. х 56 дн х 1/150 х 5.5% = 16 339,40 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 795 750руб. х 35 дн х 1/150 х 4.5% = 8 355,38 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 795 750 руб. х 94 дн х 1/150 х 4.25% = 21 193,48 руб.

Всего размер денежной компенсации за невыплаченную в полном размере премию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 139 057,32 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истицы нашел свое подтверждение. 

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ). 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 12 844 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Красноярский электровагоноремонтный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 795 750 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 139 057 рубля 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 944 807 (девятьсот сорок четыре тысячи восемьсот семь) рублей 32 копейки.

Взыскать с Акционерного общества «Красноярский электровагоноремонтный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 844 рубля. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Л.В. Алексеева

Решение изготовлено в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья Л.В. Алексеева